1、【
单选题
】
执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（ ）。
[1分]
、
孕期保护
、
产期保护
、
哺乳保护
、
生病住院期间保护
答案：
2、【
单选题
】
在胜任特征模型定义中可采用t检验和（ ）等数量分析方法。
[1分]
、
回归
、
数学表达式
、
方程因子
、
方程式
答案：
3、【
单选题
】
保障系统涉及的内容不包括（ ）。
[1分]
、
思想建设
、
组织建设
、
制度建设
、
管理建设
答案：
4、【
单选题
】
下列各项不属于岗前培训专业内容的是（ ）。
[1分]
、
关于企业产品的知识
、
从事某项业务所需要的知识
、
从事某项T作应具备的特殊技能
、
某项管理工作的程序、方法、标准
答案：
5、【
单选题
】
通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（ ）。
[1分]
、
试用通知
、
辞谢通知
、
辞退通知
、
复试通知
答案：
6、【
单选题
】
（ ）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。
[1分]
、
工作岗位写实
、
工作岗位调查
、
作业测时
、
岗位分析
答案：
7、【
单选题
】
岗位抽样的作用不包括（ ）。
[1分]
、
掌握各类工时消耗的情况
、
研究机械设备运转情况
、
改进工作程序和操作方法
、
提高员工工作的满意度
答案：
8、【
单选题
】
（ ）提出了“行为科学”这一新的名称。
[1分]
答案：
9、【
单选题
】
下列对职能制结构优点的描述不正确的是（ ）。
[1分]
、
提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
、
可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
、
直线领导的工作负担得到了减轻
、
责权关系明确
答案：
10、【
单选题
】
（ ）不能体现企业投入经费进行培训的效益。
[1分]
、
任职者提高完成本职工作的质量
、
为企业中长期的人才需求做好储备
、
任职者完成超过本职位技能要求的工作
、
培训费增加，增强企业知名度
答案：
11、【
单选题
】
劳动监督检查时，（ ）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
[1分]
答案：
12、【
单选题
】
（ ）反映了员工的工作岗位或技能的价值。
[1分]
、
基本工资
、
绩效工资
、
激励工资
、
员工保险福利
答案：
13、【
单选题
】
酒店服务员负责看管清扫房间的数量为5间每人，这种定额为（ ）。
[1分]
、
时间定额
、
产量定额
、
服务定额
、
看管定额
答案：
14、【
单选题
】
员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（ ）。
[1分]
、
离职
、
职务的提拔晋升
、
转变职业
、
承担重要的技术项目任务
答案：
15、【
单选题
】
国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的（ ）。
[1分]
答案：
16、【
多选题
】
《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有（ ）。
[1分]
、
员工因工负伤、残废、死亡保险
、
员工非因工负伤、残废、死亡保险
、
员工的医疗保险
、
员工养老保险
、
员工生育保险
答案：
17、【
多选题
】
直线制结构的优点包括（ ）。
[1分]
、
结构简单，指挥系统清晰、统一
、
责权关系明确
、
横向联系少，内部协调容易
、
信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率比较高
、
经营管理事务依赖于少数几个人
答案：
18、【
多选题
】
员工调动的目的是（ ）。
[1分]
、
员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
、
员工调动可以使晋升渠道保持畅通
、
员工调动可以满足员工的需要
、
员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
、
员工调动是获得不同经验的重要途径
答案：
19、【
多选题
】
死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的（ ）联合组成调查组进行事故调查。
[1分]
、
综合经济管理部门
、
劳动行政部门
、
同级工会
、
公安部门、监察部门、检察院
、
有关专家
答案：
20、【
多选题
】
从欧美企业人事管理的实践活动来看。传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（ ）。
[1分]
、
人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
、
管理工作的范围不断扩大和深入
、
以工作效率为中心
、
企业雇主的认知发生了重大变化
、
出现专职的人事管理主管和人事管理部门
答案：
21、【
多选题
】
绩效考评指标体系设计，应掌握（ ）的概念以及设计步骤。
[1分]
、
关键绩效指标(KPI)
、
岗位职责指标(PRI)
、
岗位胜任特征指标(PCI)
、
工作态度指标(wAI)
、
否决指标(NNI)
答案：
22、【
多选题
】
应聘者在选择工作岗位时，往往从（ ）等多个视角来观察企业，达到符合自己的个
性和意向。
[1分]
、
企业文化
、
发展前景
、
职业特点
、
薪酬制度
、
地理位置
答案：
23、【
多选题
】
组织职业生涯管理的原则包括（ ）。
[1分]
、
利益整合原则
、
机会均等原则
、
协作进行原则
、
时间梯度原则
、
全面评价原则和发展创新原则
答案：
24、【
多选题
】
研究型职业人格类型的职业特征包括（ ）。
[1分]
、
通过观察、科学分析而进行的系统的研究
、
富有创造性的活动研究
、
研究对象侧重于自然科学
、
适于做网络工程师
、
适于做管理咨询人员
答案：
25、【
多选题
】
绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法，其优点包括（ ）。
[1分]
、
可以避免考评资料的重复
、
只需要一种存档的程序
、
能满足各个部门的需求
、
工作人员能提供质量更好的服务
、
不会出现积压等归档的考评资料
答案：
26、【
多选题
】
构成企业薪酬战略的基本步骤是（ ）。
[1分]
、
评价整体性薪酬战略的内涵
、
评价整体性薪酬战术的要求
、
使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
、
将企业整体薪酬战略的目标具体化
、
重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
答案：
27、【
多选题
】
部门经理在招聘规划中的作用是（ ）。
[1分]
、
掌握有关用人需求信息
、
向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量
、
对招聘人员提出类型和要求
、
参加本部门应聘者的面试
、
参加本部门应聘者的甄选工作
答案：
28、【
多选题
】
常规型职业人格类型的职业特征包括（ ）。
[1分]
、
严格按照固定的规则
、
希望较快地见到自己的劳动成果
、
有自控能力
、
办公室秘书
、
图书馆员
答案：
29、【
多选题
】
岗前培训的三阶段是指（ ）。
[1分]
、
小组培训
、
全公司培训
、
分支机构培训
、
工作现场培训
、
总部培训
答案：
30、【
多选题
】
企业集团的基本特征是（ ）。
[1分]
、
企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体
、
企业集团是以产权为主要联结纽带
、
企业集团是以分公司为主体
、
企业集团是以母子公司为主体
、
企业集团具有多层次结构
答案：
31、【
多选题
】
建立企业突发事件预警机制包括（ ）。
[1分]
、
风险评估
、
健全突发事件防范制度
、
保障突发事件信息传导畅通
、
设计应对突发事件的措施
、
风险规避的预案
答案：
32、【
多选题
】
在贯彻绩效管理制度的开放性原则，应做到（ ）。
[1分]
、
引入自我评价及自我申报机制
、
通过岗位分析，制定绩效管理标准
、
明确绩效管理和绩效考评的重要性
、
分段引入绩效管理的评价标准和规则
、
实现绩效管理活动的公开化，破除神秘感
答案：
33、【
多选题
】
属于用人单位集体性福利的有（ ）。
[1分]
、
幼儿园
、
阅览室
、
医疗室
、
失业保险
、
工伤保险
答案：
34、【
多选题
】
绩效管理系统设计的具体步骤有（ ）。
[1分]
、
前期准备工作
、
指标体系设计
、
绩效管理运作体系设计
、
绩效考评结果反馈体系设计
、
制定绩效管理制度
答案：
35、【
多选题
】
企业集团人力资本战略制定过程可采用（ ）
[1分]
、
沟通上下员工方法
、
调查员工的方法
、
自上而下的方式
、
自下而上的方式
、
自上而下与自下而上结合的方式
答案：
36、【
多选题
】
招聘规划中高层管理者的具体任务是（ ）。
[1分]
、
审核工作分析
、
审核招聘计划
、
制定招聘的总体政策
、
批准招聘规划
、
确定招聘录用标准
答案：
37、【
多选题
】
昆恩将企业文化划分为（ ）四种类型。
[1分]
、
家族式企业文化
、
发展式企业文化
、
市场式企业文化
、
官僚式企业文化
、
宽松式企业文化
答案：
38、【
多选题
】
SMART原则包括（ ）。
[1分]
、
明确性原则
、
可测性原则
、
可达成原则
、
相关性
、
时限性原则
答案：
39、【
多选题
】
企业外部环境和条件包括（ ）。
[1分]
、
政府与劳务市场的健全程度
、
工会组织的作用
、
劳动职介市场的完善程度
、
政府劳动法律法规的健全程度
、
劳动力市场的完善程度
答案：
40、【
多选题
】
证明测试效度的方法主要有（ ）。
[1分]
、
结构效度
、
置信度
、
内容效度
、
价值信息
、
效标关联效度
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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