1、【
单选题
】
考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了（ ）和绩效衡量标准。
[1分]
、
工作目标
、
绩效目标
、
岗位目标
、
职业目标
答案：
2、【
单选题
】
以下不属于多种形式经营范围的是（ ）。
[1分]
、
横向扩大
、
纵向扩大
、
全面扩大
、
混合扩大
答案：
3、【
单选题
】
EVA红利库计划实际上是一种具有（ ）性质的“分享制”薪酬方案。
[1分]
、
长期支付
、
短期支付
、
延期支付
、
早期支付
答案：
4、【
单选题
】
（ ）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守。有法可依。企业强调资质结构的正规化。企业管理追求稳定和持久性。
[1分]
、
家族式企业文化
、
发展式企业文化
、
市场式企业文化
、
官僚式企业文化
答案：
5、【
单选题
】
2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）个月工资的经济补偿金。
[1分]
答案：
6、【
单选题
】
国际劳工大会的执行机关是（ ）。
[1分]
、
国际劳工组织委员会
、
国际劳工局
、
国际劳工监察委员会
、
国际劳工监理委员会
答案：
7、【
单选题
】
（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
[1分]
、
调查研究法
、
当面调查法
、
行为记录法
、
档案记录法
答案：
8、【
单选题
】
劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。
[1分]
、
实际履行原则
、
协商一致原则
、
全面履行原则
、
亲自履行原则
答案：
9、【
单选题
】
对产品、服务的市场状况分析不包括（ ）。
[1分]
、
市场状况对用工要求的影响
、
市场状况对用工量的影响
、
市场预期对劳动力供给的影响
、
市场状况对工资的影响
答案：
10、【
单选题
】
沙盘推演测评法中。被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。
[1分]
、
计划能力
、
决策能力
、
分析能力
、
沟通能力
答案：
11、【
单选题
】
绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于（ ）考评。
[1分]
答案：
12、【
单选题
】
有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（ ）。
[1分]
、
战略人力资源管理
、
人力资源战略管理
、
战略上的人力资源管理
、
人力资源策略管理
答案：
13、【
单选题
】
企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本必须依法具备（ ）。
[1分]
、
法定条款
、
约定条款
、
保密条款
、
．试用期限
答案：
14、【
单选题
】
用人单位与本单位职工签订集体合同或（ ），以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。
[1分]
、
专项面议合同
、
专项集体合同
、
专项合同
、
采用协商合同
答案：
15、【
单选题
】
企业集团本身不是（ ）。
[1分]
、
法人主体
、
法律主体
、
控股法人
、
持股人
答案：
16、【
单选题
】
（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
[1分]
、
形态分析法
、
特性列举法
、
要素形态法
、
评价筛选法
答案：
17、【
单选题
】
（ ）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平
[1分]
答案：
18、【
单选题
】
逆向转换型技法主要以（ ）的方式进行创新。
[1分]
、
逆向管理
、
逆向思维
、
逆向驾驭思维
、
逆向揭示思维
答案：
19、【
单选题
】
有意想象的类型不包括（ ）。
[1分]
、
再造型想象
、
联想想象
、
创造型想象
、
幻想型想象
答案：
20、【
单选题
】
一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（ ）工分/件。
[1分]
答案：
21、【
单选题
】
从培训内容上看，通过自学可以掌握（ ）。
[1分]
答案：
22、【
单选题
】
“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括（ ）。
[1分]
、
强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性
、
存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置和地点
、
设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量
、
多见于国家机关及其相关单位的人事管理
答案：
23、【
单选题
】
个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（ ）。
[1分]
、
基础性胜任特征
、
鉴别性胜任特征
、
潜在胜任特征
、
判别绩效胜任特征
答案：
24、【
单选题
】
（ ）是制订企业培训规划的前提与依据。
[1分]
、
企业外部因素
、
企业内部环境
、
企业内部因素
、
企业外部环境
答案：
25、【
单选题
】
企业人事管理不仅对内部的员工负责。也必须（ ），不断提高员工的职业生活质量。
[1分]
、
对员工的职业生涯负责
、
对员工的技术培训负责
、
对外部的社会和政府负责
、
对员工的发展计划负责
答案：
26、【
单选题
】
在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中。如果持有（ ）态度的占绝大多数。虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展。但发展十分缓慢。也不可能长久。
[1分]
、
对企业的期望高，对自己的期望高
、
对企业的期望高，对自己的期望低
、
对企业的期望低，对自己的期望高
、
对企业的期望低，对自己的期望低
答案：
27、【
单选题
】
按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
[1分]
答案：
28、【
单选题
】
受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程的特征时。也能建立起所学知识与现实应用之间的联系，可称为（ ）。
[1分]
、
依样画瓢
、
举一反三
、
融会贯通
、
自我管理
答案：
29、【
单选题
】
美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志。其中不包括（ ）。
[1分]
、
企业是否真正理解和认识了现代培训需求
、
企业是否真正理解和认识了市场状况
、
企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划
、
企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系
答案：
30、【
单选题
】
（ ）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。
[1分]
、
行为主导型
、
效果主导型
、
态度主导型
、
品质主导型
答案：
31、【
单选题
】
收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是（ ）子系统的功能。
[1分]
、
培训需求分析
、
培训规划
、
培训组织实施
、
培训效果评估
答案：
32、【
单选题
】
水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（ ）之间的流动。
[1分]
答案：
33、【
单选题
】
相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（ ）有利。
[1分]
、
权责分明
、
组织关系简化
、
任务的传达与接受
、
执行临时性、跨部门的工作
答案：
34、【
单选题
】
人力资源流动可分为水平流动和（ ）流动两种。
[1分]
答案：
35、【
单选题
】
企业若要进行全员培训，应采用（ ）。
[1分]
、
岗前培训
、
脱产培训
、
在岗培训
、
轮岗培训
答案：
36、【
单选题
】
行为事件访谈法一般采用（ ）与面谈相结合的方式。
[1分]
答案：
37、【
单选题
】
适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。
[1分]
、
激励推广理论
、
同因素理论
、
激励推广理论
、
认知转换理论
答案：
38、【
单选题
】
（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
[1分]
、
企业的薪酬原则和策略
、
工作岗位分析与评价
、
企业薪酬制度结构的确定
、
制定薪酬等级与薪酬标准
答案：
39、【
单选题
】
员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（ ）。
[1分]
、
管理者培训
、
管理者的岗前培训
、
管理者心理培训
、
管理者心理知识培训
答案：
40、【
单选题
】
（ ）属于WA1指标。
[1分]
、
责任感
、
销量
、
团队指挥能力
、
客户满意度
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
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