2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(3)-在线考试系统

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2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(3)

1、【多选题】
企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（　）。 [1分]

、制订合适的中长期培训开发计划和年度计划

、切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求

、培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持

、在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用

、企业员工培训开发规划的实施

答案：

2、【多选题】
员工绩效考评的基本程序包括（　　）。 [1分]

、以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评

、以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评

、在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评

、在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评

、完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评

答案：

3、【多选题】
在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（　）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。 [1分]

、薪酬奖励

、人事调整

、职务晋升

、人员培训

、职责范围

答案：

4、【多选题】
从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（　　）等战略构成的。 [1分]

、市场营销

、技术开发

、生产制造

、供应管理

、财务管理

答案：

5、【多选题】
《工会法》全面规定了工会的（　）等重大问题。 [1分]

、性质

、职能

、职责

、任务

、组织原则

答案：

6、【多选题】
对各级组织机构的工作效率进行评定的具体考评指标有（　　）。 [1分]

、决策机构的反应速度

、决策机构的效率与效果

、机构的执行能力与执行效率

、公文的审批效率

、公文的传递效率

答案：

7、【多选题】
相对于内部招募，外部招募的优点主要有（　　）。 [1分]

、招聘成本低

、树立组织形象

、选择准确性高，进入角色快

、决策风险小，激励内部员工

、来源广，有利于招到高质量人员

答案：

8、【多选题】
绩效管理系统的定义表明了（　）三方面的关系。 [1分]

、要素与要素

、要素与系统

、系统与结构

、要素与方法

、系统与环境

答案：

9、【多选题】
平衡计分卡数据处理的步骤包括（　）。 [1分]

、定性数据的处理

、定量指标的处理

、确定平衡计分卡的评价指标的权重

、数据综合处理

、数据的比较分析

答案：

10、【多选题】
ESOP实施程序和步骤章程上应对（　）、股份的回购等一系列问题作出明确的规定。 [1分]

、计划的原则

、参加的资格

、管理机构

、财务政策

、员工责任与分配办法

答案：

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