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2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(3)
1、【 多选题 】
企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（　）。 [1分]
、 制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
、 切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求
、 培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
、 在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用
、 企业员工培训开发规划的实施
答案：
2、【 多选题 】
员工绩效考评的基本程序包括（　　）。 [1分]
、 以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评
、 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评
、 在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评
、 在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评
、 完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评
答案：
3、【 多选题 】
在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（　）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。 [1分]
、 薪酬奖励
、 人事调整
、 职务晋升
、 人员培训
、 职责范围
答案：
4、【 多选题 】
从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（　　）等战略构成的。 [1分]
、 市场营销
、 技术开发
、 生产制造
、 供应管理
、 财务管理
答案：
5、【 多选题 】
《工会法》全面规定了工会的（　）等重大问题。 [1分]
、 性质
、 职能
、 职责
、 任务
、 组织原则
答案：
6、【 多选题 】
对各级组织机构的工作效率进行评定的具体考评指标有（　　）。 [1分]
、 决策机构的反应速度
、 决策机构的效率与效果
、 机构的执行能力与执行效率
、 公文的审批效率
、 公文的传递效率
答案：
7、【 多选题 】
相对于内部招募，外部招募的优点主要有（　　）。 [1分]
、 招聘成本低
、 树立组织形象
、 选择准确性高，进入角色快
、 决策风险小，激励内部员工
、 来源广，有利于招到高质量人员
答案：
8、【 多选题 】
绩效管理系统的定义表明了（　）三方面的关系。 [1分]
、 要素与要素
、 要素与系统
、 系统与结构
、 要素与方法
、 系统与环境
答案：
9、【 多选题 】
平衡计分卡数据处理的步骤包括（　）。 [1分]
、 定性数据的处理
、 定量指标的处理
、 确定平衡计分卡的评价指标的权重
、 数据综合处理
、 数据的比较分析
答案：
10、【 多选题 】
ESOP实施程序和步骤章程上应对（　）、股份的回购等一系列问题作出明确的规定。 [1分]
、 计划的原则
、 参加的资格
、 管理机构
、 财务政策
、 员工责任与分配办法
答案：
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