场景解决方案-培训学习

公司企业需要不断培养人才来增加核心竞争力,而对于职员来说也需要积极求学以完成自我提升。因此古语有云“皓首穷经”是说人应该活到老学到老。企业对员工展开培训的方式大多是聘请讲师集中授课、发放书本教材,但已经迈进职场的员工不能够像学生花费固定的时间来读书学习听讲座,所以这种方式的培训结果通常不容乐观。再加上企业很难抽出人手组织考试来检验学习成果,也很容易导致劳心费力组织的培训最后变成了劳民伤财吃力不讨好的逢场作戏。
培训学习-场景解决方案
培训学习——常见问题
面试招聘——常见问题
员工可利用碎片时间学习上下班途中等情况都可使用手机学习 课程支持添加多个课程文件,每个文件独立设置完成条件 课程视频支持指定时间添加练习,视频观看过程中将触发练习 对每个部门、每个员工进行多维度独立分析,良莠对比十分清晰
  • 员工可利用碎片时间学习上下班途中等情况都可使用手机学习
  • 课程支持添加多个课程文件,每个文件独立设置完成条件
  • 课件类型广泛,支持图文、文档、音频、视频等多种格式
  • 对每个部门、每个员工进行多维度独立分析,良莠对比十分清晰
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