1、【
单选题
】
关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。
[1分]
、
业务熟练
、
举止得体
、
不做假账
、
仪表规范
答案：
2、【
单选题
】
公司谁备招聘，要求职工具有规范的职业道德，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。
[1分]
、
操作规程和道德底线上
、
文明礼貌和职业着装上
、
服务态度和职业用语上
、
职业良心和开拓创新上
答案：
3、【
单选题
】
在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（ ）。
[1分]
、
中国特色社会主义
、
爱国主义
、
社会主义荣誉观
、
社会主义核心价值体系
答案：
4、【
单选题
】
职业活动内在的道德准则是（ ）。
[1分]
、
忠诚、无私、敬业
、
忠诚、审慎、勤勉
、
爱岗、慎独、勤勉
、
爱岗、敬业、审慎
答案：
5、【
单选题
】
关于职业化，正确的说法是（ ）。
[1分]
、
职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
、
职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
、
职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
、
职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生的人性需求
答案：
6、【
单选题
】
意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷。而智慧永远填补不了道德的缺陷。”与这一言论符合的中国传统道德思想是（ ）。
[1分]
、
君子敏于言而慎于行
、
才者，德之资也；德者，才之帅也
、
专心致志，以事其业
、
人无礼则不立，事无礼则不成
答案：
7、【
单选题
】
关于敬业，正确的说法是（ ）。
[1分]
、
敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
、
美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
、
在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
、
敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
答案：
8、【
单选题
】
关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确的要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（ ）。
[1分]
、
绝不涉足企业规定之外的事物
、
对要求之外的事物也要敢于突破
、
像战士服从命令一样令行禁止
、
把事情做成，做到他自己认为最好
答案：
9、【
单选题
】
春节期间。家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员。发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮，你会（ ）。
[1分]
、
按照规定给予处罚
、
劝导
、
只要觉得没有危险，可以让居民燃放
、
向上级反映
答案：
10、【
单选题
】
在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的哪一类。这时你会（ ）。
[1分]
、
多接近公司主管，让他了解自己
、
团结那些受冷遇的员工与主管对话
、
把这种问题向公司的主要领导反映
、
虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
答案：
11、【
单选题
】
公司员工迟到早退现象严重，为了监督员工按规定时间上下班。在下列措施中。你认为最为有效的办法是（ ）。
[1分]
、
公司各级领导亲自参与监督
、
统一使用指纹报到器
、
大幅提高迟到早退者的处罚金额
、
对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
答案：
12、【
单选题
】
晚上与朋友有个重要的约会，为了不迟到。你会（ ）。
[1分]
、
抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
、
把自己的工作托付给别的同事，早早出发赴会
、
向领导请假，早一点赶去赴会
、
下班后乘坐最快的交通工具赶过去
答案：
13、【
单选题
】
一批新员工，你希望这批员工是（ ）。
[1分]
、
活泼开朗型的
、
埋头苦干型的
、
学习专研型的
、
时髦新潮型的
答案：
14、【
单选题
】
在职业活动中，总会有一些爱较真的人。这些人很容易得罪人。如果要你给他们提出建议。你的建议会是（ ）。
[1分]
、
要增强灵活性，别太死较真
、
要较真，但较真后更要沟通
、
是否较真要因人而异
、
为了团结，别太较真
答案：
15、【
单选题
】
单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退。同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费。但是你对目前的这份工作还算满意，这时你会（ ）。
[1分]
、
既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
、
虽然自己对工作满意，但加班费是另一码事，自己会提出
、
既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
、
既然大家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
答案：
16、【
单选题
】
某公司主管十分爱听别人表扬他的话。许多员工了解主管的脾气。都学着表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道时，你会（ ）。
[1分]
、
会和其他员工一样多表扬主管
、
专挑主管的缺点说
、
少接触，少说话
、
适当时候要表扬一下
答案：
17、【
单选题
】
如果你发现某同事因粗心出现纰漏。但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。
[1分]
、
对企业要忠诚，向领导说明实情
、
谁的工作都会出现差错，故而装作不知情
、
自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
、
责任自负，自己不要越位关心此事
答案：
18、【
单选题
】
短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。
[1分]
、
生产资料
、
劳动资料
、
资本投入
、
劳动投入
答案：
19、【
单选题
】
对劳动者而言。物质帮助权主要通过（ ）来实现。
[1分]
、
社会保险
、
社会保障
、
社会救济
、
薪酬福利
答案：
20、【
单选题
】
以下不属于劳动保障法的是（ ）。
[1分]
、
促进就业法
、
社会保险法
、
工作时间法
、
劳动福利法
答案：
21、【
单选题
】
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ）。
[1分]
、
顾客购买动机分析
、
市场商品消费结构分析
、
顾客消费承受能力分析
、
企业产品消费群体分析
答案：
22、【
单选题
】
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题。而第三个学生则对问题进行了分析和解释。尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（ ）。
[1分]
、
首因效应
、
光环效应
、
投射效应
、
对比效应
答案：
23、【
单选题
】
以下不属于人力资源特点的是（ ）。
[1分]
、
时间性
、
主观能动性
、
消费性
、
客观规律性
答案：
24、【
单选题
】
（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
[1分]
、
管理行为规范
、
权、责结构
、
组织信息控制
、
部门划分的形式和结构
答案：
25、【
单选题
】
以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（ ）。
[1分]
、
分公司有自己独立的名称
、
总公司对分公司的债务没有责任
、
分公司受总公司控制但在法律上独立
、
较多出现在由横向合并而形成的企业中
答案：
26、【
单选题
】
进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（ ）。
[1分]
、
直线职能制
、
常设机构
、
超事业部制
、
事业部制
答案：
27、【
单选题
】
在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（ ）之中。
[1分]
、
直线职能制
、
事业部制
、
模拟分权制
、
跨国公司
答案：
28、【
单选题
】
企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。
[1分]
、
晋升条件
、
晋升比例
、
晋升时间
、
晋升路径
答案：
29、【
单选题
】
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。
[1分]
、
充分发挥薪酬的激励功能
、
对未来的薪酬总额进行预测
、
提高企业在市场上的竞争力
、
保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
答案：
30、【
单选题
】
以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）
[1分]
、
不会受预测者知识水平的限制
、
要求预测者具有高度的想象力
、
有利于提高组织环境适应能力
、
能够引导员工的职业生涯规划
答案：
31、【
单选题
】
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。
[1分]
、
经验预测法
、
描述法
、
转换比率法
、
德尔菲法
答案：
32、【
单选题
】
在人力资源需求预测的定量方法中，（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
[1分]
、
计算机模拟法
、
马尔可夫分析法
、
定员定额分析法
、
经济计量模型法
答案：
33、【
单选题
】
以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。
[1分]
、
选拔性测评
、
考核性测评
、
开发性测评
、
诊断性测评
答案：
34、【
单选题
】
（ ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
[1分]
、
一次量化
、
二次量化
、
模糊量化
、
类别量化
答案：
35、【
单选题
】
员工素质测评体系的横向结构不包括（ ）。
[1分]
、
结构性要素
、
行为环境要素
、
测评指标要素
、
工作绩效要素
答案：
36、【
单选题
】
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。
[1分]
答案：
37、【
单选题
】
面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。
[1分]
、
结束阶段
、
导入阶段
、
核心阶段
、
确认阶段
答案：
38、【
单选题
】
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。。
[1分]
、
第一印象
、
对比效应
、
晕轮效应
、
录用压力
答案：
39、【
单选题
】
“你怎么连这么简单的问题都不懂?”这个问题属于（ ）。
[1分]
、
压力性问题
、
知识性问题
、
思维性问题
、
经验性问题
答案：
40、【
单选题
】
在员工招聘中通常使用的群体决策法。其特点不包括（ ）。
[1分]
、
决策人员的来源广泛
、
提高了决策的主动性
、
决策人员不是唯一的
、
运用了运筹学的原理
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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