1、【
单选题
】
以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（ ）。
[1分]
、
座次安排无主次之分
、
考场布置要求庄重，使人产生压力感
、
桌子排成圆形或方形
、
环境要满足安静、宽敞、明亮等条件
答案：
2、【
单选题
】
培训要正确的选用培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（ ）的培训方式
[1分]
、
分散
、
边实践边学习
、
集中
、
完全脱产学习
答案：
3、【
单选题
】
在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。
[1分]
、
明确员工现有技能与理想状态之间的差距
、
收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
、
明确培训的要求，预测培训的潜在困难
、
选择测评工具，明确评估指标和标准
答案：
4、【
单选题
】
（ ）不属于培训课程内容选择的基本要求。
[1分]
答案：
5、【
单选题
】
培训的印刷材料中。岗位指南的作用不包括（ ）。
[1分]
、
节约培训成本
、
提高学习效果
、
明确培训目标
、
掌握操作规程
答案：
6、【
单选题
】
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。
[1分]
、
专业技能
、
理念技能
、
人文技能
、
协调技能
答案：
7、【
单选题
】
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（ ）。
[1分]
、
行为评估
、
学习评估
、
反应评估
、
结果评估
答案：
8、【
单选题
】
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。
[1分]
、
笔试法
、
心得报告
、
提问法
、
行为观察
答案：
9、【
单选题
】
培训的五大类成果中。（ ）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
[1分]
、
技能成果
、
认知成果
、
情感成果
、
绩效成果
答案：
10、【
单选题
】
在评估培训效果时。（ ）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
[1分]
、
访谈法
、
问卷调查法
、
观察法
、
电话调查法
答案：
11、【
单选题
】
评价中心法属于（ ）的绩效考评方法。
[1分]
、
品质导向型
、
综合型
、
结果导向型
、
行为导向型
答案：
12、【
单选题
】
下列关于结构式叙述法说明不正确的是（ ）。
[1分]
、
该方法简便易行
、
无需被考评者的参与
、
工作分析不到位
、
绩效考评标准不明确
答案：
13、【
单选题
】
绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。
[1分]
、
绩效目标不明确
、
考评指标设计不规范
、
工作分析不到位
、
绩效考评标准不明确
答案：
14、【
单选题
】
对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）。
[1分]
、
工作成果
、
工作过程
、
工作方式
、
工作过程和工作成果
答案：
15、【
单选题
】
（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。
[1分]
、
岗位分析
、
工作描述
、
员工面谈
、
岗位评价
答案：
16、【
单选题
】
没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法的（ ）。
[1分]
、
比例量表
、
等距量表
、
等级量表
、
名称量表
答案：
17、【
单选题
】
与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（ ）为中心。
[1分]
答案：
18、【
单选题
】
在绩效评价中最常用的评价方法是（ ）。
[1分]
、
上级评价
、
客户评价
、
同级评价
、
自我评价
答案：
19、【
单选题
】
如果将考评结果用于选拔人才，（ ）这种方式往往较能使众人信服。
[1分]
、
上级评价
、
客户评价
、
同级评价
、
自我评价
答案：
20、【
单选题
】
可在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。
[1分]
、
企业之间相互调查
、
问卷调查
、
委托中介调查
、
访谈调查
答案：
21、【
单选题
】
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据。只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时，可以用（ ）。
[1分]
、
数据排列法
、
离散分析
、
频率分析法
、
趋中趋势分析
答案：
22、【
单选题
】
（ ）是岗位横向分类的最后一步。
[1分]
、
职级的划分
、
职门的划分
、
职系的划分
、
职组的划分
答案：
23、【
单选题
】
要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（ ）。
[1分]
、
一岗一薪工资制
、
薪点工资制
、
一岗多薪工资制
、
提成工资制
答案：
24、【
单选题
】
反馈的频率耀是很高。反馈的方向大部分是单方向的工资形式是{)。
[1分]
、
能力工资
、
绩效工资
、
技术工资
、
岗位工资
答案：
25、【
单选题
】
给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）。
[1分]
、
平行团队
、
交叉团队
、
流程团队
、
项目团队
答案：
26、【
单选题
】
（ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
[1分]
、
以绩效为导向
、
以行为为导向
、
以工作为导向
、
以技能为导向
答案：
27、【
单选题
】
企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）。
[1分]
、
内部竞争性
、
外部竞争性
、
内部公平性
、
外部公平性
答案：
28、【
单选题
】
在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。
[1分]
答案：
29、【
单选题
】
被派遣劳动者与用工单位的劳动争议。由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
[1分]
、
劳务派遣单位
、
被派遣劳动者
、
用工单位
、
劳动合同约定
答案：
30、【
单选题
】
工资集体协商的内容不包括（ ）。
[1分]
、
最低工资标准
、
工资协议的终止条件与违约责任
、
职工年度平均工资水平及其调整幅度
、
工资分配制度、工资标准和工资分配形式
答案：
31、【
单选题
】
工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
[1分]
答案：
32、【
单选题
】
以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（ ）。
[1分]
、
两次调查时间间隔为两年
、
主要是通过抽样调查方法取得
、
调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
、
调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：
33、【
单选题
】
在安全生产责任制中。对本单位安全卫生技术负领导责任的是（ ）。
[1分]
、
工人
、
企业法定代表人
、
总工程师
、
分管安全卫生的负责人
答案：
34、【
单选题
】
安全卫生认证制度不包括（ ）。
[1分]
、
重大事故隐患认证
、
有关人员资格认证
、
有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
、
与劳动安全卫生特别密切的物质技术产品的质量认证
答案：
35、【
单选题
】
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。
[1分]
、
个别争议
、
集体争议
、
利益争议
、
权利争议
答案：
36、【
单选题
】
劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。
[1分]
答案：
37、【
单选题
】
劳动争议仲裁的原则不包括（ ）。
[1分]
、
合议原则
、
强制原则
、
回避原则
、
提证原则
答案：
38、【
多选题
】
下列做法中，属于比尔•盖茨关于l0大优秀员工准则的是（ ）。
[1分]
、
关注市场，对其他公司的产品抱有极大的兴趣
、
以传教士般热情执着打动客户
、
乐于思考，让客户更贴近产品
、
关注公司的长期目标，把握自己努力的方向
答案：
39、【
多选题
】
作为职业道德规范——“诚信”的特征包括（ ）。
[1分]
答案：
40、【
多选题
】
从业人员践行职业道德规范——“诚信”，其中关于“真诚不欺”的要求是（ ）。
[1分]
、
诚实劳动，不弄虚作假
、
踏实肯干，不搭便车
、
以诚相待，不欺上瞒下
、
宁欺自己，不骗他人
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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