1、【
多选题
】
根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（ ）。
[1分]
、
个人在账外暗中收受回扣的，以受贿论处
、
经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣
、
中间人接收佣金的，根据情况确定是否入账
、
经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金
答案：
2、【
多选题
】
员工践行职业道德规范——“纪律”的要求是（ ）。
[1分]
、
学习岗位规则
、
创编操作规程
、
遵守行业规范
、
严守法律法规
答案：
3、【
多选题
】
一个优秀团队的表现是（ ）。
[1分]
、
个人目标与团队目标一致
、
员工对团队不满，怀有改变现状的欲求
、
团队领袖具有说一不二的权威影响力
、
团队成员具有强烈的归属感
答案：
4、【
多选题
】
职业道德规范——“合作”中，关于平等性的要求包括（ ）。
[1分]
、
端正态度，树立大局意识
、
善于沟通，提高合作能力
、
律己宽仁，融入团队中
、
倡导民主，消除上下意识
答案：
5、【
多选题
】
关于奉献，正确的认识是（ ）。
[1分]
、
努力把产品做到最好
、
给多少钱办多少事
、
比翼追求报酬为最终目的
、
具有人人可为性
答案：
6、【
多选题
】
年失业率取决于（ ）。
[1分]
、
失业周数
、
失业人数
、
平均失业持续期
、
就业人数
、
失业人数占社会劳动力的比例
答案：
7、【
多选题
】
选择风险型决策的前提包括（ ）。
[1分]
、
有一个明确的决策目标
、
存在两个以上可供选择的方案
、
可测算出种种自然状态发生的客观概率
、
可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值
、
存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态
答案：
8、【
多选题
】
满足成就需要的行为可以是（ ）。
[1分]
、
对资源进行控制
、
比竞争更出色
、
发现和使用更好的方法完成工作
、
实现或者超越一个难以达到的目标
、
影响他人并改变他们的态度和行为
答案：
9、【
多选题
】
创新能力的激励机制包括（ ）。
[1分]
、
团队激励机制
、
个人激励机制
、
市场激励机制
、
社会激励机制
、
企业激励机制
答案：
10、【
多选题
】
在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应当弄清（ ）。
[1分]
、
某个单位应同哪些单位和个人发生关系
、
某个单位要求别人给予何种配合和服务
、
某个单位考虑如何才能成为行业的领头
、
某个单位应当为别的单位提供那些服务
、
内外环境变化引起企业哪些经营战略改变
答案：
11、【
多选题
】
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（ ）。
[1分]
、
改革方式太过于激烈
、
生产经营情况更加恶化
、
改革使他们失去了工作的安全感
、
一部分员工与领导因循守旧
、
改革冲击他们已习惯的工作方法
答案：
12、【
多选题
】
人力资源规划的核心内容有（ ）。
[1分]
、
人力资源费用的控制
、
人力资源需求预测
、
人力资源信息的收集
、
人力资源供给预测
、
人力资源供需综合平衡
答案：
13、【
多选题
】
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（ ）。
[1分]
、
对顾客群的分析
、
对新加入竞争者的分析
、
对市场环境的分析
、
对企业优、劣势的分析
、
对竞争策略的分析
答案：
14、【
多选题
】
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。
[1分]
、
马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
、
经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
、
马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
、
趋势外推法期归分析法本质上都是经济计量模型法
、
灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
答案：
15、【
多选题
】
以下属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。
[1分]
、
生产函数模型法
、
经验推断法
、
人力资源信息库
、
定员分析法
、
管理人员解体模型
答案：
16、【
多选题
】
员工素质测评标准表示的形式包括（ ）。
[1分]
、
评语短句式
、
客观语句式
、
方向指示式
、
专管提问式
、
设问提示式
答案：
17、【
多选题
】
员工素质测评中的能力测评一般包括（ ）。
[1分]
、
一般能力测评
、
特殊能力测评
、
思维能力测评
、
学习能力测评
、
创造能力测评
答案：
18、【
多选题
】
员正素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。
[1分]
、
要素分析法
、
相关分析法
、
综合分析法
、
曲线分析法
、
直线分析法
答案：
19、【
多选题
】
行为描述面试的假设前提为（ ）。
[1分]
、
属于一种特殊的结构化面试
、
面上的问题都是行为性问题
、
过去行为最能预示未来行为
、
说和做是截然不同的两码事
、
用以识别关键性的工作要求
答案：
20、【
多选题
】
评价中心技术主要包括（ ）。
[1分]
、
公文筐测验
、
案例分析
、
控制力测验
、
管理游戏
、
无领导小组讨论
答案：
21、【
多选题
】
无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。
[1分]
、
发言内容
、
发言形式
、
发言情态
、
发言影响
、
发言时间
答案：
22、【
多选题
】
在企业员工培训活动中，教学形式受（ ）因素的影响。
[1分]
答案：
23、【
多选题
】
开发企业内部的培训，其优点包括（ ）。
[1分]
、
培训交流畅顺
、
培训更具有针对性
、
培训易于控制
、
内部开发成本较低
、
易于营造气氛
答案：
24、【
多选题
】
以下关于敏感性训练的说法正确的是（ ）。
[1分]
、
强调的是训练的内容
、
对感情上的训练
、
强调训练的过程
、
对思想上的训练
、
直接训练管理者对他人的敏感性
答案：
25、【
多选题
】
培训中效果评估的作用包括（ ）。
[1分]
、
保证培训活动按照计划去进行
、
有助于科学解释培训的实际效果
、
帮助实现培训资源的合理配置
、
培训执行情况和培训调整
、
找出不足，发现新的培训需求
答案：
26、【
多选题
】
培训效果非正式评估的优点包括（ ）。
[1分]
、
方便易行
、
几乎不要耗费额外的时间和资源
、
容易将评估的结论用书面的形式表现出来
、
减少了一般评估给受训者带来的紧张不安‘
、
增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性
答案：
27、【
多选题
】
对培训进行结果评估的具体方法有（ ）o
[1分]
、
360度评估
、
离职率分析
、
电话访谈法
、
缺勤率分析
、
成本效益分析
答案：
28、【
多选题
】
下列关于合成考评法描述正确的是（ ）。
[1分]
、
考评的侧重点具有双重性
、
考评的是团队
、
考评量表采用五级评定等级
、
重视个人贡献
、
表格现实简单便于填写说明
答案：
29、【
多选题
】
劳动定额可以分为（ ）。
[1分]
、
工时定额
、
产量定额
、
消耗定额
、
单项定额
、
看管定额
答案：
30、【
多选题
】
造成宽厚误差的原因主要有（ ）．
[1分]
、
考评标准和方法主观性强
、
评价标准过低
、
压缩提薪或奖励人数比例
、
评价标准过高
、
在考评中曾与被考评者反复进行沟通
答案：
31、【
多选题
】
绩效考评的标准包括（ ）。
[1分]
、
分解提问标准
、
分解等级标准
、
综合提高标准
、
综合等级标准
、
结构等级标准
答案：
32、【
多选题
】
平衡记分卡从（ ）角度衡量企业的业绩
[1分]
、
内部流程
、
财务
、
战略目标
、
客户
、
学习与成长
答案：
33、【
多选题
】
在构建企业培训主管KPl体系时，应分析其主要工作职责。它包括（ ）。
[1分]
、
帮助员工制定职业生涯的规划
、
撰写培训评估报告
、
制定与实施员工培训开发计划
、
指导下属员工工作
、
收集与提供员工培训发展方面的信息
答案：
34、【
多选题
】
在薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
[1分]
、
工作权限
、
岗位职责
、
劳动强度
、
技术条件
、
工作范围
答案：
35、【
多选题
】
薪酬调查分析报告的内容包括（ ）
[1分]
、
组织实施情况分析
、
政策分析
、
最低工资变动分析
、
趋势分析
、
宽带工资实施情况
答案：
36、【
多选题
】
年薪制中，基本工资的决定因素有（ ）
[1分]
、
市场工资水平
、
员工平均工资水平
、
企业经济效益
、
员工绩效考评结果
、
生产经营规模
答案：
37、【
多选题
】
从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（ ）。
[1分]
、
高弹性类
、
低弹性类
、
高风险类
、
高稳定性
、
折中类
答案：
38、【
多选题
】
工资调整的具体类型包括（ ）。
[1分]
、
物价性调整
、
工龄性调整
、
定期性调整
、
效益性调整
、
考核性调整
答案：
39、【
多选题
】
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。
[1分]
、
新招聘员工的工资总额
、
企业薪酬支付能力
、
企业预计的效益状况
、
股东要求的回报率
、
企业上一年度经济效益状况
答案：
40、【
多选题
】
下列不属于劳务派遣现象术语表述的是（ ）。
[1分]
、
人才租赁
、
劳动力派遣
、
劳动租赁
、
劳动者派遣
、
劳动输出
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
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企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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