1、【
多选题
】
社会主义纪律是（ ）的统一。
[1分]
答案：
2、【
多选题
】
从业人员节约资源，要做到（ ）。
[1分]
、
强化节约资源意识
、
明确节约资源责任
、
创新节约资源方法
、
获取节约资源报酬
答案：
3、【
多选题
】
以下语言中属于服务忌语的有（ ）。
[1分]
、
“没上班呢，等会再说。”
、
“不是告诉你了吗?怎么还不明白?”
、
“您稍等，我马上去催。”
、
“您需要点什么?”
答案：
4、【
多选题
】
诚信活动的实践特征包括（ ）。
[1分]
、
真实无妄
、
童叟无欺
、
信守合约
、
兑现诺言
答案：
5、【
多选题
】
下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的有（ ）。
[1分]
、
会计总是按照上司的要求上报统计数字
、
客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换
、
员工对企业上司早请示，晚汇报
、
某汽车公司实施招回制度
答案：
6、【
多选题
】
（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
[1分]
、
工作岗位研究
、
KPI技术
、
关键事件访谈
、
BSC技术
、
人员素质测评
答案：
7、【
多选题
】
在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）。
[1分]
、
不同行业有不同的惯例
、
管理理念和薪酬策略不同
、
企业所处的地理位置不同
、
对企业的价值或贡献大小不同
、
在职者在该岗位上工作时间的长短不同
答案：
8、【
多选题
】
群体决策的优点有（ ）。
[1分]
、
能比个体需要的时间少
、
能增加决策的可接受性
、
能增加决策过程的民主性
、
能提供比个体更为丰富和全面的信息
、
能提供比个体更多的不同的决策方案
答案：
9、【
多选题
】
岗位技能工资制的组成部分有（ ）。
[1分]
、
岗位工资
、
职务工资
、
级别工资
、
基础工资
、
技能工资
答案：
10、【
多选题
】
同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ ）等因素决定。
[1分]
、
企业规模
、
企业经济效益
、
就业状况
、
企业经济类型
、
不同层次的劳动者
答案：
11、【
多选题
】
在组织决策中，（ ）类型的决策，可以由较低层次的管理层来决定。
[1分]
、
决策后果仅影响当前一个较短时间
、
决策仅涉及影响某一职能
、
例外性的决策
、
常规性、重复性的决策
、
突发性的决策
答案：
12、【
多选题
】
培训支出与教育支出的差别主要表现在（ ）。
[1分]
、
时间因素
、
收益分布
、
培训义务
、
费用分担
、
个人负担
答案：
13、【
多选题
】
关于组织理论与组织设计理论，下列说法正确的有（ ）。
[1分]
、
组织理论被称为大组织理论
、
组织设计理论被称为小组织理论
、
组织理论与组织设计理论外延相同
、
组织理论包括组织设计理论
、
组织理论与组织设计理论外延不同
答案：
14、【
多选题
】
我国法学界关于劳动法定义的表述，下列各项正确的有（ ）。
[1分]
、
狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律
、
研究劳动法产生的历史条件及其发展、劳动法的基本理论和实践
、
劳动法是指法律的一种伪学科
、
劳动法是以劳动法作为研究对象的理论体系
、
广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他～些社会关系的法律规范的总和
答案：
15、【
多选题
】
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。
[1分]
、
调解的原则不同
、
主持调解的主体不同
、
调解的效力不同
、
调解案件的范围不同
、
在劳动争议处理中的地位不同
答案：
16、【
多选题
】
以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（ ）。
[1分]
、
前者的明确性高于后者
、
前者所覆盖的事实状态小于后者
、
前者的明确性低于后者
、
前者所覆盖的事实状态大于后者
、
前者的稳定性高于后者
答案：
17、【
多选题
】
下列各项属于成长期企业采取的营销策略有（ ）。
[1分]
、
集中策略
、
树立产品形象
、
增强销售渠道功效
、
开拓新的市场
、
快速渗透
答案：
18、【
多选题
】
面试的发展趋势有（ ）。
[1分]
、
提问弹性化
、
理论和方法不断发展
、
形式丰富多样
、
测评的内容不断扩展
、
结构化面试成为面试的主流
答案：
19、【
多选题
】
满足亲和需要的行为包括（ ）。
[1分]
、
控制他人和活动
、
受到许多人的喜欢
、
战胜对手或敌人
、
成为团队的一分子
、
比竞争者更出色
答案：
20、【
多选题
】
下列各项属于绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。
[1分]
、
分布误差
、
自我中心效应
、
个人偏见
、
优先和近期效应
、
晕轮误差
答案：
21、【
多选题
】
在培训媒体中，岗位指南的优点包括（ ）。
[1分]
、
查阅迅速
、
重点突出
、
使用简易
、
详实全面
、
记忆方便
答案：
22、【
多选题
】
领导行为的权变理论有（ ）。
[1分]
、
费德勒的权变模型
、
领导情境理论
、
“路径一目标”理论
、
反馈理论
、
参与模型
答案：
23、【
多选题
】
关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（ ）。
[1分]
、
组织理论包括组织设计理论
、
组织理论被称为广义组织理论
、
组织设计理论被称为大组织理论
、
组织理论与组织设计理论外延不同
、
组织理论与组织设计理论外延相同
答案：
24、【
多选题
】
产品的心理定价策略包括（ ）。
[1分]
、
声望定价策略
、
整数定价策略
、
折扣定价策略
、
分级定价策略
、
招徕定价策略
答案：
25、【
多选题
】
企业能力效率分析主要包括（ ）。
[1分]
、
各种投入要素的成本
、
生产率
、
工艺设计水平
、
原料、劳动力等生产要素
、
产能的利用程度
答案：
26、【
多选题
】
员工素质测评的类型主要有（ ）。
[1分]
、
开发性测评
、
选拔性测评
、
综合性测评
、
诊断性测评
、
考核性测评
答案：
27、【
多选题
】
有关薪酬计划，下列说法正确的是（ ）。
[1分]
、
单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
、
企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
、
相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性
、
在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
、
在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额
答案：
28、【
多选题
】
下列对模拟分权组织结构的提法正确的是（ ）。
[1分]
、
按地区划分管理机构
、
根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义
、
人为地把企业分成许多“组织单位”
、
赋予生产经营部门尽可能大的生产经营自主权
、
使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任
答案：
29、【
多选题
】
从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
[1分]
、
对象
、
作用
、
组织者
、
方式
、
具体内容
答案：
30、【
多选题
】
在其他生产要素不变时，关于劳动投入的增加所引起产量的变动，下列判断正确的有（ ）。
[1分]
、
第一阶段AP递增
、
第一阶段AP递减
、
第二阶段MP递减
、
第二阶段MP递增
、
第三阶段MP为负值
答案：
31、【
多选题
】
以下关于等距量表的说法正确的有（ ）。
[1分]
、
有绝对零点
、
数量差距相同
、
数量差距以相同的比例变化
、
没有绝对零点
、
在一个变量上对事物进行分类
答案：
32、【
多选题
】
下列各项属于投射技术特点的有（ ）。
[1分]
、
人际互动性强
、
测评目的的隐蔽性
、
被测评者反应的自由性
、
内容的非结构性和开发性
、
用过去行为预测未来
答案：
33、【
多选题
】
常见的定价方法包括（ ）。
[1分]
、
成本导向定价法
、
战略导向定价法
、
需求导向定价法
、
利润导向定价法
、
竞争导向定价法
答案：
34、【
多选题
】
经营环境的现有竞争手段分析包括（ ）。
[1分]
、
现有竞争对手的数目
、
现有竞争对手的经营战略
、
竞争对手的分销渠道
、
固定成本的高低
、
行业成长过剩
答案：
35、【
多选题
】
总结预演结果，准备试点的工作包括的步骤有（ ）。
[1分]
、
检查课程目标并修改课程内容
、
修改活动
、
增加直观课件内容
、
核查资料
、
调整培训风格
答案：
36、【
多选题
】
劳动力市场均衡的意义有（ ）。
[1分]
、
充分就业
、
同质劳动力获得同样工资
、
体现工资差异
、
劳动力资源的最优分配
、
增大工资总额
答案：
37、【
多选题
】
在劳动法中，促进就业制度包括（ ）。
[1分]
、
国家有关劳动就业的方针
、
政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施
、
政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施
、
政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准
、
政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施
答案：
38、【
多选题
】
心理测验按测验目的可分为（ ）。
[1分]
、
描述性测验
、
诊断性测验
、
综合性测验
、
个体性测验
、
预测性测验
答案：
39、【
多选题
】
编制绩效考评标准应遵循的原则包括（ ）。
[1分]
、
定量准确原则
、
定性科学原则
、
目标导向原则
、
先进合理原则
、
突出特点原则
答案：
40、【
多选题
】
影响群体决策的群体因素有（ ）。
[1分]
、
群体多样性
、
群体熟悉度
、
参与决策的平等性
、
群体领导的决策能力
、
群体的认知能力和群体成员的决策能力
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
学校高校大规模在线考试解决方案
制造行业员工培训体系解决方案
零售行业岗位人才培养解决方案
金融行业专业技能培训解决方案
客服热线:400-886-8169 | 周一至周日 8:00-22:00