2014年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(2)-在线考试系统

1、【单选题】
“才者，德之资也；德者，才之帅也”，司马光这句话意在说明（　　）。 [1分]

、才德并重

、德比才重

、才比德重

、才德皆轻

答案：

2、【单选题】
对企业形象理解正确的是（　　）。 [1分]

、形象是外在的，所以企业形象是企业的“面子”工程

、企业形象是企业文化的综合表现

、企业形象往往是外在表象，一般不值得信任

、企业生存和发展靠的是质量，而不是企业形象

答案：

3、【单选题】
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，要看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，那么最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一份工作，那么往往还有更好的、更重要的工作等着他去做，这就是良性发展。
请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（　　）的要求。 [1分]

、诚实守信

、办事公道

、爱岗敬业

、奉献社会

答案：

4、【单选题】
关于企业形象，正确的说法是（　　）。 [1分]

、文明礼貌是企业形象的核心与关键

、企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

、企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

、通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

答案：

5、【单选题】
关于节俭的说法，你认为正确的是（　　）。 [1分]

、节俭是美德但不利于经济增长

、节俭是物质匮乏时代的要求，现在过时了

、财富的产生主要靠节俭来实现

、节俭不仅具有道德价值，还具有经济价值

答案：

6、【单选题】
在职业技能体系中，（　　）是保证。 [1分]

、职业知识

、职业技术

、职业能力

、人文素养

答案：

7、【单选题】
员工处理与领导的关系时，正确的做法是（　　）。 [1分]

、即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

、对于领导含糊交办的任务，要含糊执行

、如果不同意领导的意见，则要敢于随时说出自己的想法

、一般不越级汇报工作

答案：

8、【单选题】
关于爱岗敬业，理解正确的是（　　）。 [1分]

、爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

、在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

、人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

、无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：

9、【单选题】
在日常生活中，我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是（　　）。 [1分]

、紧张工作的有效放松方式

、纯粹是浪费时间

、虽然没意思，但只能应付

、聊天聚会有必要，但不应成为“马拉松”式的

答案：

10、【单选题】
你对公司存在的严重问题提出了一些建议，但你的上司没有采纳。你会（　　）。 [1分]

、把你的想法直接汇报给更高级别的上司

、找上司交谈，了解不采用的原因

、继续完善自己的想法

、放弃这种方法，认为领导不采用自有理由

答案：

11、【单选题】
就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（　　）。 [1分]

、改变工作条件问题

、公司用人问题

、公司的分配机制问题

、自己的学习和培训问题

答案：

12、【单选题】
单位的两名与你关系都很好的同事之间发生分歧时，你会（　　）。 [1分]

、分别听取两人的解释，尝试去解决问题

、为了不影响人际关系，暂时与他们保持距离

、根据自己的判断，指出错误的一方

、假装不知道，继续与他们交往

答案：

13、【单选题】
如果有一天，你所在的工作单位财政困难，所有员工的薪水要降20％，那么你会（　　）。 [1分]

、对单位失去信心，马上辞职，找薪水更高的工作

、努力工作，相信单位的境况会一天天好起来

、停薪留职，等单位境况好转之后再回来

、工作积极性会有所下降，但舍不得辞职离开

答案：

14、【单选题】
当你在工作中受到领导表扬时，你通常会（　　）。 [1分]

、心里觉得特别高兴

、认为领导有工作方法、艺术

、认为这是自己努力工作的结果

、想着工作还可以干得更好些

答案：

15、【单选题】
在路上遇到认识的人，你通常（　　）。 [1分]

、都会主动打招呼

、一般会主动打招呼，但是如果一次得不到回应，那么下次就不会主动了

、很少主动打招呼，但当别人与自己打招呼时，总是很热情地回应

、看对方是否注意到自己，再决定是否与对方打招呼

答案：

16、【单选题】
如果你是公司的接待员，那么当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（　　）。 [1分]

、慢条斯理

、快人快语

、语气亲切

、语气轻柔

答案：

17、【单选题】
对于集体组织的活动，你一般是（　　）。 [1分]

、经常参加

、偶尔参加

、从不参加

、非常积极主动地要求参加

答案：

18、【单选题】
将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务，如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素，加以综合考虑，统筹安排。它体现的是（　　）的主要优势。 [1分]

、迪克模型

、肯普模型

、加涅模型

、布里格斯模型

答案：

19、【单选题】
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（　　）。 [1分]

、费德勒的权变模型

、领导情境理论

、 “路径一目标”理论

、参与模型

答案：

20、【单选题】
以下指标中，（　　）适宜评价企业推销人员。 [1分]

、市场占有率

、销售利润率

、合同履行率

、管理成本增长率

答案：

21、【单选题】
一定社会发展阶段所能够拥有的（　　）就是消费的支付能力。 [1分]

、劳动能力

、劳动手段

、劳动量

、劳动资料

答案：

22、【单选题】
帮助下属解决个人问题、友善而平易近人，体现了（　　）。 [1分]

、关怀维度

、认可维度

、结构维度

、尊重维度

答案：

23、【单选题】
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的（　　）要求。 [1分]

、系统性

、标准化

、有效性

、普遍性

答案：

24、【单选题】
考评的效标可分为（　　）。 [1分]

、实用性效标、行为性效标和结果性效标

、特征性效标、适用性效标和结果性效标

、特征性效标、实用性效标和适用性效标

、行为性效标、特征性效标和结果性效标

答案：

25、【单选题】
不同的培训内容需要运用不同的培训方法，以下最适合态度培训方法的是（　　）。 [1分]

、课堂讲授

、测量工具

、示范模拟

、角色扮演

答案：

26、【单选题】
在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（　　）。 [1分]

、 MRP=VMP

、 MRP=MP

、 VMP=MP

、 MP=MC

答案：

27、【单选题】
关于360度考评的保密性，下列说法正确的是（　　）。 [1分]

、各维度的权重数值不能公开

、考评结果只有企业高层领导知道

、下级不能获知上级对自己的评价结果

、上级不应知道每个下级对自己的评分

答案：

28、【单选题】
建立合理有效的（　　）是企业完成计划任务的关键。 [1分]

、计划体系

、决策体系

、目标体系

、营销体系

答案：

29、【单选题】
以下不属于培训课程内容的选择原则的是（　　）。 [1分]

、适应多样化的学员背景

、满足学员在时问方面的需求

、针对相同背景的学员设计培训课程

、使学员掌握生产技术和技能

答案：

30、【单选题】
（　　）是人力资源开发的最高目标。 [1分]

、人的发展

、社会发展

、企业发展

、组织发展

答案：

31、【单选题】
现代人力资源管理以（　　）为中心。 [1分]

、信息

、事

、资本

、人

答案：

32、【单选题】
薪点工资的薪酬结构属于（　　）。 [1分]

、组合薪酬结构

、薪酬档次

、以能力为导向的薪酬结构

、以绩效为导向的薪酬结构

答案：

33、【单选题】
测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（　　）。 [1分]

、晕轮效应

、感情效应

、近因效应

、首因效应

答案：

34、【单选题】
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（　　）。 [1分]

、领先原则

、有效原则

、经济原则

、持久原则

答案：

35、【单选题】
目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（　　）。 [1分]

、情境模拟法

、头脑风暴法

、敏感性训练法

、角色扮演法

答案：

36、【单选题】
安全余额越大，销售额紧缩的余地越（　　），经营越（　　）。 [1分]

、大，安全

、大，危险

、小，安全

、小，危险

答案：

37、【单选题】
劳动定额法属于（　　）的绩效考评方法。 [1分]

、品质导向型

、结果导向型

、行为导向型

、综合型

答案：

38、【单选题】
“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（　　）。 [1分]

、全面保护

、绝对保护

、优先保护

、偏重保护

答案：

39、【单选题】
“以近代远”的绩效考评偏差属于（　　）。 [1分]

、优先效应

、首因效应

、后继效应

、近期效应

答案：

40、【单选题】
派遣劳动者的管理具有特殊性，其主要体现在（　　）。 [1分]

、劳动者技能水平偏低

、劳动者薪酬水平不稳定

、可能出现劳动歧视问题

、可能出现劳动者频繁跳槽问题

答案：