1、【
单选题
】
“才者，德之资也；德者，才之帅也”，司马光这句话意在说明（ ）。
[1分]
、
才德并重
、
德比才重
、
才比德重
、
才德皆轻
答案：
2、【
单选题
】
对企业形象理解正确的是（ ）。
[1分]
、
形象是外在的，所以企业形象是企业的“面子”工程
、
企业形象是企业文化的综合表现
、
企业形象往往是外在表象，一般不值得信任
、
企业生存和发展靠的是质量，而不是企业形象
答案：
3、【
单选题
】
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，要看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，那么最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一份工作，那么往往还有更好的、更重要的工作等着他去做，这就是良性发展。
请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ）的要求。
[1分]
、
诚实守信
、
办事公道
、
爱岗敬业
、
奉献社会
答案：
4、【
单选题
】
关于企业形象，正确的说法是（ ）。
[1分]
、
文明礼貌是企业形象的核心与关键
、
企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
、
企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
、
通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
答案：
5、【
单选题
】
关于节俭的说法，你认为正确的是（ ）。
[1分]
、
节俭是美德但不利于经济增长
、
节俭是物质匮乏时代的要求，现在过时了
、
财富的产生主要靠节俭来实现
、
节俭不仅具有道德价值，还具有经济价值
答案：
6、【
单选题
】
在职业技能体系中，（ ）是保证。
[1分]
、
职业知识
、
职业技术
、
职业能力
、
人文素养
答案：
7、【
单选题
】
员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。
[1分]
、
即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
、
对于领导含糊交办的任务，要含糊执行
、
如果不同意领导的意见，则要敢于随时说出自己的想法
、
一般不越级汇报工作
答案：
8、【
单选题
】
关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。
[1分]
、
爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
、
在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
、
人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
、
无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：
9、【
单选题
】
在日常生活中，我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是（ ）。
[1分]
、
紧张工作的有效放松方式
、
纯粹是浪费时间
、
虽然没意思，但只能应付
、
聊天聚会有必要，但不应成为“马拉松”式的
答案：
10、【
单选题
】
你对公司存在的严重问题提出了一些建议，但你的上司没有采纳。你会（ ）。
[1分]
、
把你的想法直接汇报给更高级别的上司
、
找上司交谈，了解不采用的原因
、
继续完善自己的想法
、
放弃这种方法，认为领导不采用自有理由
答案：
11、【
单选题
】
就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。
[1分]
、
改变工作条件问题
、
公司用人问题
、
公司的分配机制问题
、
自己的学习和培训问题
答案：
12、【
单选题
】
单位的两名与你关系都很好的同事之间发生分歧时，你会（ ）。
[1分]
、
分别听取两人的解释，尝试去解决问题
、
为了不影响人际关系，暂时与他们保持距离
、
根据自己的判断，指出错误的一方
、
假装不知道，继续与他们交往
答案：
13、【
单选题
】
如果有一天，你所在的工作单位财政困难，所有员工的薪水要降20％，那么你会（ ）。
[1分]
、
对单位失去信心，马上辞职，找薪水更高的工作
、
努力工作，相信单位的境况会一天天好起来
、
停薪留职，等单位境况好转之后再回来
、
工作积极性会有所下降，但舍不得辞职离开
答案：
14、【
单选题
】
当你在工作中受到领导表扬时，你通常会（ ）。
[1分]
、
心里觉得特别高兴
、
认为领导有工作方法、艺术
、
认为这是自己努力工作的结果
、
想着工作还可以干得更好些
答案：
15、【
单选题
】
在路上遇到认识的人，你通常（ ）。
[1分]
、
都会主动打招呼
、
一般会主动打招呼，但是如果一次得不到回应，那么下次就不会主动了
、
很少主动打招呼，但当别人与自己打招呼时，总是很热情地回应
、
看对方是否注意到自己，再决定是否与对方打招呼
答案：
16、【
单选题
】
如果你是公司的接待员，那么当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（ ）。
[1分]
、
慢条斯理
、
快人快语
、
语气亲切
、
语气轻柔
答案：
17、【
单选题
】
对于集体组织的活动，你一般是（ ）。
[1分]
、
经常参加
、
偶尔参加
、
从不参加
、
非常积极主动地要求参加
答案：
18、【
单选题
】
将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务，如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素，加以综合考虑，统筹安排。它体现的是（ ）的主要优势。
[1分]
、
迪克模型
、
肯普模型
、
加涅模型
、
布里格斯模型
答案：
19、【
单选题
】
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（ ）。
[1分]
、
费德勒的权变模型
、
领导情境理论
、
“路径一目标”理论
、
参与模型
答案：
20、【
单选题
】
以下指标中，（ ）适宜评价企业推销人员。
[1分]
、
市场占有率
、
销售利润率
、
合同履行率
、
管理成本增长率
答案：
21、【
单选题
】
一定社会发展阶段所能够拥有的（ ）就是消费的支付能力。
[1分]
、
劳动能力
、
劳动手段
、
劳动量
、
劳动资料
答案：
22、【
单选题
】
帮助下属解决个人问题、友善而平易近人，体现了（ ）。
[1分]
、
关怀维度
、
认可维度
、
结构维度
、
尊重维度
答案：
23、【
单选题
】
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的（ ）要求。
[1分]
答案：
24、【
单选题
】
考评的效标可分为（ ）。
[1分]
、
实用性效标、行为性效标和结果性效标
、
特征性效标、适用性效标和结果性效标
、
特征性效标、实用性效标和适用性效标
、
行为性效标、特征性效标和结果性效标
答案：
25、【
单选题
】
不同的培训内容需要运用不同的培训方法，以下最适合态度培训方法的是（ ）。
[1分]
、
课堂讲授
、
测量工具
、
示范模拟
、
角色扮演
答案：
26、【
单选题
】
在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。
[1分]
、
MRP=VMP
、
MRP=MP
、
VMP=MP
、
MP=MC
答案：
27、【
单选题
】
关于360度考评的保密性，下列说法正确的是（ ）。
[1分]
、
各维度的权重数值不能公开
、
考评结果只有企业高层领导知道
、
下级不能获知上级对自己的评价结果
、
上级不应知道每个下级对自己的评分
答案：
28、【
单选题
】
建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。
[1分]
、
计划体系
、
决策体系
、
目标体系
、
营销体系
答案：
29、【
单选题
】
以下不属于培训课程内容的选择原则的是（ ）。
[1分]
、
适应多样化的学员背景
、
满足学员在时问方面的需求
、
针对相同背景的学员设计培训课程
、
使学员掌握生产技术和技能
答案：
30、【
单选题
】
（ ）是人力资源开发的最高目标。
[1分]
、
人的发展
、
社会发展
、
企业发展
、
组织发展
答案：
31、【
单选题
】
现代人力资源管理以（ ）为中心。
[1分]
答案：
32、【
单选题
】
薪点工资的薪酬结构属于（ ）。
[1分]
、
组合薪酬结构
、
薪酬档次
、
以能力为导向的薪酬结构
、
以绩效为导向的薪酬结构
答案：
33、【
单选题
】
测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（ ）。
[1分]
、
晕轮效应
、
感情效应
、
近因效应
、
首因效应
答案：
34、【
单选题
】
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。
[1分]
、
领先原则
、
有效原则
、
经济原则
、
持久原则
答案：
35、【
单选题
】
目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（ ）。
[1分]
、
情境模拟法
、
头脑风暴法
、
敏感性训练法
、
角色扮演法
答案：
36、【
单选题
】
安全余额越大，销售额紧缩的余地越（ ），经营越（ ）。
[1分]
、
大，安全
、
大，危险
、
小，安全
、
小，危险
答案：
37、【
单选题
】
劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。
[1分]
、
品质导向型
、
结果导向型
、
行为导向型
、
综合型
答案：
38、【
单选题
】
“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。
[1分]
、
全面保护
、
绝对保护
、
优先保护
、
偏重保护
答案：
39、【
单选题
】
“以近代远”的绩效考评偏差属于（ ）。
[1分]
、
优先效应
、
首因效应
、
后继效应
、
近期效应
答案：
40、【
单选题
】
派遣劳动者的管理具有特殊性，其主要体现在（ ）。
[1分]
、
劳动者技能水平偏低
、
劳动者薪酬水平不稳定
、
可能出现劳动歧视问题
、
可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
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