1、【
单选题
】
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。
[1分]
、
摩擦性失业
、
技术性失业
、
结构性失业
、
季节性失业
答案：
2、【
单选题
】
企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
[1分]
、
绝对性和时间性
、
相对性和时间性
、
绝对性和暂时性
、
相对性和持续性
答案：
3、【
单选题
】
（ ）与缺勤率和流动率呈负相关。
[1分]
、
组织效率
、
组织承诺
、
工作绩效
、
工作分析
答案：
4、【
单选题
】
关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。
[1分]
、
矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
、
分公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
、
直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样，市场差异大的企业
、
直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
答案：
5、【
单选题
】
从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。
[1分]
、
静态管理
、
动态管理
、
权变管理
、
权威管理
答案：
6、【
单选题
】
渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
[1分]
答案：
7、【
单选题
】
下列不属于现行《劳动法》主要制度的是（ ）。
[1分]
、
就业促进制度
、
企业内部规章制度
、
集体谈判制度
、
职业技能开发制度
答案：
8、【
单选题
】
专门就工资事项签订的专项集体合同是（ ）。
[1分]
、
工资指导线
、
工资协议
、
工资集体协商
、
工资集体协商制度
答案：
9、【
单选题
】
第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（ ）。
[1分]
、
赫茨伯格
、
亚当斯
、
莱文泽尔
、
弗洛姆
答案：
10、【
单选题
】
总量性失业是指（ ）。
[1分]
、
劳动力需求数量大于社会对它的供给量
、
劳动力供给数量大于社会对它的需求量
、
劳动力供给数量等于社会对它的需求量
、
劳动力供给结构小于对它的结构需求量
答案：
11、【
单选题
】
现代人力资源管理学的三大基石不包括（ ）。
[1分]
、
定编定岗定员定额
、
员工的绩效管理
、
员工的引进与培养
、
员工的技能开发
答案：
12、【
单选题
】
（ ）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
[1分]
答案：
13、【
单选题
】
克服分布误差的最佳方法是（ ）。
[1分]
、
目标管理法
、
配对比较法
、
强迫分布法
、
合成考评法
答案：
14、【
单选题
】
在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（ ）战略。
[1分]
、
扭转型
、
增长型
、
防御型
、
多种经营型
答案：
15、【
单选题
】
实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。
[1分]
、
实现社会公平
、
逐步提高工资水平
、
调整、规范工资分配关系
、
使雇员工资收入随企业效益增长而增长
答案：
16、【
单选题
】
目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（ ）。
[1分]
、
敏感性训练法
、
情境模拟法
、
头脑风暴法
、
角色扮演法
答案：
17、【
单选题
】
（ ）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
[1分]
、
独家性分销
、
广泛性分销
、
选择性分销
、
密集性分销
答案：
18、【
单选题
】
（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
[1分]
、
数理统计分析
、
SWOT分析
、
财务报表分析
、
市场预测分析
答案：
19、【
单选题
】
某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（ ）。
[1分]
答案：
20、【
单选题
】
下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是（ ）。
[1分]
、
问卷调查法
、
目标分解法
、
关键分析法
、
标杆基准法
答案：
21、【
单选题
】
岗位横向分类的依据是（ ）。
[1分]
、
工作轻重程度
、
工作的量
、
工作性质
、
工作责任轻重
答案：
22、【
单选题
】
劳动法规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的（ ）。
[1分]
、
最高，非强制性
、
最低，非强制性
、
最高，强制性
、
最低，强制性
答案：
23、【
单选题
】
（ ）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
[1分]
、
光环效应
、
投射效应
、
首因效应
、
刻板印象
答案：
24、【
单选题
】
资源的有限性称为（ ）。
[1分]
答案：
25、【
单选题
】
“工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率”体现的是组织设计的（ ）原则。
[1分]
、
现代企业管理
、
实现统一管理
、
专业分工和协作
、
系统管理
答案：
26、【
单选题
】
企业组织的层次与管理幅度的关系是（ ）。
[1分]
、
管理幅度越大，管理层次越多
、
管理幅度越大，管理层次越少
、
管理幅度越大，管理层次可能越多
、
管理幅度越大，管理层次可能越少
答案：
27、【
单选题
】
劳动权的核心是（ ）。
[1分]
、
就业权和择业权
、
择业权和劳动报酬权
、
休息休假权和劳动保护权
、
劳动保护权和职业培训权
答案：
28、【
单选题
】
高弹性类的薪酬结构的最大特点是（ ）。
[1分]
、
员工收入取决于年功和企业的整体经营状况
、
员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大
、
与员工个人的实际绩效关系不大
、
取决于个人的工作能力
答案：
29、【
单选题
】
团体劳动争议的主要特点不包括（ ）。
[1分]
、
争议主体的团体性
、
争议内容的特定性
、
争议影响的广泛性
、
争议的集中性
答案：
30、【
单选题
】
劳动经济学运用实证研究方法研究（ ）现象。
[1分]
、
市场经济
、
市场主体
、
劳动力假说
、
劳动力市场
答案：
31、【
单选题
】
PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。下列排序正确的是（ ）。
[1分]
、
①②③④
、
③②①④
、
③①④②
、
④①③②
答案：
32、【
单选题
】
人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现了（ ）特征。
[1分]
、
能动
、
个性心理
、
意识倾向
、
自然屙陛
答案：
33、【
单选题
】
在劳动经济学的研究方法中，（ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
[1分]
、
观察研究方法
、
实证研究方法
、
对比研究方法
、
规范研究方法
答案：
34、【
单选题
】
下列各项属于企业基本活动的是（ ）。
[1分]
、
采购管理
、
售后服务
、
企业基础设施建设
、
技术开发
答案：
35、【
单选题
】
均衡价格论是由（ ）提出的。
[1分]
、
马歇尔
、
希克斯
、
亚当•斯密
、
瓦尔拉
答案：
36、【
单选题
】
某公司的售后服务经理王女士在对售后服务人员进行培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于（ ）素质测评。
[1分]
答案：
37、【
单选题
】
（ ）是劳动权的核心。
[1分]
、
择业权和劳动报酬权
、
就业权和择业权
、
休息休假权和劳动保护权
、
劳动保护权和职业培训权
答案：
38、【
多选题
】
下面关于职业道德与职工关系的说法中，正确的有（ ）。
[1分]
、
职业道德是职工事业成功的重要条件
、
企业把职业道德素质状况作为录用员工与否的重要条件
、
职业道德不利于跳槽、升迁
、
职业道德有利于职工人格的升华
答案：
39、【
多选题
】
职业技能的有效发挥需要职业道德保障，这是因为（ ）。
[1分]
、
职业道德对职业技能具有统领作用
、
职业道德对职业技能的发挥具有支撑作用
、
有了良好的职业道德，就一定有较高的职业技能
、
职业道德对职业技能的提高具有促进作用
答案：
40、【
多选题
】
职业技能的认证内容包括（ ）。
[1分]
、
职业资质
、
资格认证
、
社会认证
、
单位嘉奖
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
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