1、【
单选题
】
（ ）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
[1分]
、
档案筛选法
、
综合筛选法
、
初步筛选法
、
素质筛选法
答案：
2、【
单选题
】
对应聘者的评价应该做到（ ）。
[1分]
、
自下而上
、
由表及里
、
由里及表
、
由远及近
答案：
3、【
单选题
】
（ ）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
[1分]
、
开放式提问
、
封闭式提问
、
选择式提问
、
假设式提问
答案：
4、【
单选题
】
（ ）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
[1分]
、
人格测试
、
能力测试
、
兴趣测试
、
情境测试
答案：
5、【
单选题
】
（ ）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
[1分]
、
稳定系数
、
外在一致性系数
、
等值系数
、
内在一致性系数
答案：
6、【
单选题
】
（ ）工作属于全局性工作，能级最高。
[1分]
答案：
7、【
单选题
】
（ ）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
[1分]
、
以人员为标准进行配置
、
以单向选择为标准进行配置
、
以岗位为标准进行配置
、
以双向选择为标准进行配置
答案：
8、【
单选题
】
（ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进
行对比寻找差距的方法。
[1分]
、
访谈法
、
工作任务分析法
、
日志法
、
重点团队分析法
答案：
9、【
单选题
】
（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
[1分]
、
绩效差距分析模型
、
循环评估模型
、
全面任务分析模型
、
阶段评估模型
答案：
10、【
单选题
】
对培训师进行培训的主要内容不包括（ ）。
[1分]
、
教学工具的使用培训
、
授课技巧培训
、
教学风度的展现培训
、
教学内容培训
答案：
11、【
单选题
】
培训课程实施的前期准各工作不包括（ ）。
[1分]
、
确认培训时间
、
准备相关资料
、
培训后勤准备
、
培训器材维护
答案：
12、【
单选题
】
（ ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
[1分]
、
情感成果
、
绩效成果
、
技能成果
、
认知成果
答案：
13、【
单选题
】
（ ）不属于直接传授型培训法的具体方式。
[1分]
、
讲授法
、
案例分析法
、
研讨法
、
专题讲座法
答案：
14、【
单选题
】
特别任务法常用于（ ）。
[1分]
、
技能培训
、
离职培训
、
管理培训
、
在职培训
答案：
15、【
单选题
】
（ ）是培训管理的首要制度。
[1分]
、
培训奖惩制度
、
培训考核制度
、
培训服务制度
、
培训激励制度
答案：
16、【
单选题
】
场地拓展训练的特点不包括（ ）。
[1分]
、
有限的空间，无限的可能
、
简便，容易实施
、
提供了真实的情景模拟体验
、
锻炼无形的思维
答案：
17、【
单选题
】
（ ）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
[1分]
、
绩效管理制度
、
绩效管理目标
、
绩效管理内容
、
绩效管理方法
答案：
18、【
单选题
】
在考评的组织实施阶段，无须注意（ ）。
[1分]
、
考评信息的虚假程度
、
考评的准确性
、
考评结果的反馈方式
、
考评的公正性
答案：
19、【
单选题
】
（ ）要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
[1分]
、
双向倾听式面谈
、
绩效指导面谈
、
单向劝导式面谈
、
绩效计划面谈
答案：
20、【
单选题
】
关键事件法的缺点是（ ）。
[1分]
、
不能了解下属如何消除不良绩效
、
记录和观察费时费力
、
无法为考评者提供客观事实依据
、
不能贯穿考评期始终
答案：
21、【
单选题
】
（ ）是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
[1分]
、
关键事件法
、
行为观察法
、
强制分布法
、
目标管理法
答案：
22、【
单选题
】
（ ）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业
绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
[1分]
、
绩效考评面谈
、
绩效总结面谈
、
绩效计划面谈
、
绩效指导面谈
答案：
23、【
单选题
】
（ ）通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
[1分]
答案：
24、【
单选题
】
企业员工工资总额管理不包括（ ）。
[1分]
、
工资水平的调整
、
工资总额的计划
、
工资总额的调整
、
工资总额的控制
答案：
25、【
单选题
】
企业薪酬制度的职能不包括（ ）。
[1分]
答案：
26、【
单选题
】
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
[1分]
、
150％
、
200％
、
300％
、
400%
答案：
27、【
单选题
】
（ ）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
[1分]
、
因素比较法
、
排列法
、
关键事件法
、
评分法
答案：
28、【
单选题
】
（ ）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
[1分]
、
人工成本
、
基本费用
、
员工工资
、
员工薪资
答案：
29、【
单选题
】
（ ）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
[1分]
、
标准工作时间
、
缩短工作时间
、
计件工作时间
、
正常工作时间
答案：
30、【
单选题
】
关于劳动法律关系说法正确的是（ ）。
[1分]
、
主体只能尽义务
、
它是一种双务关系
、
主体只享有权利
、
它是一种单务关系
答案：
31、【
单选题
】
下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（ ）。
[1分]
、
以员工为制定主体
、
只在本企业内适用
、
由劳动者参与制定
、
由单位行政决定和公布
答案：
32、【
单选题
】
以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是（ ）。
[1分]
、
劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
、
雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
、
任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
、
强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
答案：
33、【
单选题
】
依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是（ ）。
[1分]
、
劳动契约关系
、
劳动法律事实
、
劳动合同关系
、
劳动合同事实
答案：
34、【
单选题
】
劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种（ ）。
[1分]
、
利益激励机制
、
利益妥协机制
、
综合平衡机制
、
利益博弈机制
答案：
35、【
单选题
】
（ ）保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
[1分]
、
合同制度
、
劳动法律行为
、
劳动关系
、
劳动法律关系
答案：
36、【
单选题
】
我国劳动立法规定集体合同的期限为（ ）。
[1分]
、
1～3年
、
2～4年
、
3～5年
、
3～6年
答案：
37、【
单选题
】
个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则（ ）。
[1分]
、
承担道义上的责任
、
无须承担责任
、
按照劳动合同的规定承担责任
、
承担法律责任
答案：
38、【
多选题
】
关于“节约”，正确的说法是（ ）。
[1分]
、
节约是企业兴盛的重要保证
、
节约是从业人员立足企业的品质
、
节约是从业人员事业成功的法宝
、
节约是企业赢得利润的最关键的手段
答案：
39、【
多选题
】
从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于（ ）。
[1分]
、
成员对团队具有强烈的归属感
、
团队对成员具有强大的凝聚力
、
成员必须依赖团队才能生存发展
、
团队排斥成员个体性的思想和行为
答案：
40、【
多选题
】
关于“尊重集体”的含义，理解正确是（ ）。
[1分]
、
处处为企业着想
、
坚持企业利益高于一切
、
尊重集体，核心就是尊重领导
、
忠诚所属企业
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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