1、【
单选题
】
根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（ ）。
[1分]
、
爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
、
爱岗敬业．诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
、
爱岗敬业．诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
、
创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
答案：
2、【
单选题
】
职业活动内在的道德准则是（ ）。
[1分]
、
民主、审慎、法制
、
忠诚、谨慎、人本
、
忠诚、秩序、勤勉
、
忠诚、审慎、勤勉
答案：
3、【
单选题
】
日本拉链大王吉田中雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看。这句话的真正意思是（ ）。
[1分]
、
别人要求怎么做，自己就要怎么做
、
知己知彼，百战不殆
、
企业经营要善于说“对不起”
、
诚信是企业立足社会的道德资本
答案：
4、【
单选题
】
从业人员执行操作规程的步骤和要求是（ ）。
[1分]
、
牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
、
背诵操作观程、了解操作规程、坚持操作规程
、
牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程
、
牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程
答案：
5、【
单选题
】
日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成了丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”的泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明：（ ）。
[1分]
、
“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的
、
产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略
、
“节约”就是占小便宜吃大亏
、
把握节用有度的本质十分重要
答案：
6、【
单选题
】
职业道德规范——“合作”的特征是（ ）。
[1分]
、
牟利性、行业性、平等性
、
社会性、互利性、平等性
、
行业性、互利性、选择性
、
职业性、互利性、选择性
答案：
7、【
单选题
】
职业道德规范——“奉献”的可为性是指（ ）。
[1分]
、
人人可为
、
有利可图
、
只要想为，便可为
、
对他人的要求
答案：
8、【
单选题
】
在职业道德修养中。从业人员应该遵循的基本要求是（ ）。
[1分]
、
己所不欲，勿施于人
、
害人之心不可有，防人之心不可无
、
夹着尾巴做人
、
领导叫干啥就干啥
答案：
9、【
单选题
】
如果你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同又未到期，你会采取的处理方式是（ ）。
[1分]
、
依然辞职
、
尽管无奈，但会坚持到合同期满
、
提前告知单位，坚持辞职
、
为了不使自己违约，会设法让公司主动辞退自己
答案：
10、【
单选题
】
你在工作中结识的好朋友一般是哪种人?（ ）。
[1分]
、
两肋插刀，在所不惜的人
、
相互学习，相互激励和共同进步的人
、
工作进步，富有生活情趣的人
、
只要谈得来就行
答案：
11、【
单选题
】
你的一个同事Q总是喋喋不休地在你耳边讲x的坏话，而根据你观察，x并不像Q描述的那样坏。你会( )。
[1分]
、
暂时相信Q的话，对x进行仔细观察
、
相信自己的判断，不会相信Q说的话
、
给Q讲清楚这样做的危害
、
远离Q，同时对X保持警惕
答案：
12、【
单选题
】
公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育运动，邀请你参加。但你因家务很忙而且对这项运动没有兴趣。你会（ ）。
[1分]
、
委婉拒绝
、
积极参与，支持朋友们搞活动
、
把自己的真实想法告诉大家
、
提出别的运动方式
答案：
13、【
单选题
】
员工N原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（ ）。
[1分]
、
仿佛觉得N的心变了
、
估计过一段时间会好的
、
只觉得N比较忙碌而已
、
依稀感觉长此下去，N不再和自己成为朋友
答案：
14、【
单选题
】
平常。公司推选劳动模范或者业务标兵之类的。你会（ ）。
[1分]
、
按照领导的要求进行推选
、
按照自己熟悉的状况来推选
、
平时谁对自己好就推选谁
、
尽量推选离自己关系较远的人
答案：
15、【
单选题
】
在上班路上，你因为交通拥堵而迟到，到了班上你要做的第一件事情会是（ ）。
[1分]
、
向其他同事解释迟到的原因
、
马上进入工作状态
、
一边工作。一边向别人解释交通拥堵的严重程度
、
一边工作。一边盘算如何应对主管的批评
答案：
16、【
单选题
】
公司领导令办公室秘书通知你，马上赶赴市内某地参加一项重要活动，你急忙联系了一下，确认眼下只剩两种交通方式-1)如乘坐公交车，且整齐道路不堵。一切顺利的前提下，时间可能提前2分钟，费用4毛钱；2)乘坐出租车，可以保证提前到达20分钟。费用40元。根据公司规定，市内交通费用均由个人自理，对此你会（ ）。
[1分]
、
乘公交车
、
乘坐出租车
、
请示领导
、
请办公室秘书决定
答案：
17、【
单选题
】
某地植树造林，栽植数量很大，但成活率很低，对于植树造林的数字，很多人觉得水分很大，当地群众戏称“只见数字，不见树木”。对此，你的看法是（ ）。
[1分]
、
个别机构或者领导在数字上造假
、
植树造林本来很困难，数字总会不准确
、
这种现象在各地估计都存在，现在对数字已无感觉
、
希望数字真的能够变成现实
答案：
18、【
单选题
】
劳动参与假说性的前提观点是（ ）的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
[1分]
、
男性成年人
、
老年人
、
女性成年人
、
青年人
答案：
19、【
单选题
】
下列公式错误的是（ ）。
[1分]
、
总供给=消费+收入
、
均衡国民收入=消费+储蓄
、
总供给=消费+储蓄
、
均衡国民收入=消费+投资
答案：
20、【
单选题
】
企业短期唯一可变的生产要素是（ ）。
[1分]
、
劳动工具
、
劳动资料
、
劳动对象
、
劳动投入
答案：
21、【
单选题
】
对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。
[1分]
、
社会保险
、
社会保障
、
社会救济
、
薪酬福利
答案：
22、【
单选题
】
（ ）不属于劳动保障法。
[1分]
、
促进就业法
、
社会保障法
、
工作时间法
、
劳动福利法
答案：
23、【
单选题
】
以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ ）。
[1分]
、
它规定了劳动关系的内容
、
它规定了劳动关系的运行规则
、
它规定了劳动关系的调整规则
、
各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
答案：
24、【
单选题
】
劳动法律关系的特征不包括（ ）。
[1分]
、
它是双务关系
、
它的内容是权利和义务
、
它具有国家强制性
、
它是劳动服务法律关系
答案：
25、【
单选题
】
影响消费者购买行为的主要因素不包括（ ）。
[1分]
、
文化因素
、
个人因素
、
社会因素
、
经济运行情况
答案：
26、【
单选题
】
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容。不包括（ ）。
[1分]
、
顾客消费承受能力
、
顾客消费偏好
、
顾客购买动机分析
、
企业产品消费群体分析
答案：
27、【
单选题
】
成熟企业不适宜采取的营销策略有（ ）。
[1分]
、
市场改良
、
市场营销组合改良
、
产品改良
、
增强销售渠道功效
答案：
28、【
单选题
】
（ ）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
[1分]
、
首因效应
、
光环效应
、
投射效应
、
对比效应
答案：
29、【
单选题
】
组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。
[1分]
、
分配公平
、
程序公平
、
互动公平
、
法律公平
答案：
30、【
单选题
】
20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。
[1分]
答案：
31、【
单选题
】
赫塞与布兰查德的领导情境理论认为。选择领导风格的依赖条件是下属的（ ）。
[1分]
、
业务水平
、
道德水平
、
能力水平
、
成熟水平
答案：
32、【
单选题
】
人力资本是经济资本中心的核心资本。其原因在与人力资本具有无限的（ ）。
[1分]
答案：
33、【
单选题
】
人力资本投资收益比率变化规律不包括（ ）。
[1分]
、
投资和收益之间的替代和互补关系
、
人力资本投资的内生收益递减
、
人力资本投资的社会效益变化规律
、
人力资本投资收益的变动规律
答案：
34、【
单选题
】
组织开发的基本出发点是改善整个组织的（ ）。
[1分]
答案：
35、【
单选题
】
人力资源的一般特点不包括（ ）。
[1分]
、
时间性
、
主观能动性
、
消费性
、
客观规律性
答案：
36、【
单选题
】
（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
[1分]
、
电话调查法
、
档案记录法
、
邮寄调查法
、
直接观察法
答案：
37、【
单选题
】
可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中“S”表示（ ）。
[1分]
、
组织的优势
、
组织面临的机会
、
组织的劣势
、
组织面临的威胁
答案：
38、【
单选题
】
组织结构图绘制的基本图示不包括（ ）。
[1分]
、
组织结构图
、
组织职务图
、
组织职能图
、
组织流程图
答案：
39、【
单选题
】
工作岗位研究的原则不包括（ ）。
[1分]
、
系统的原则
、
标准化原则
、
经济性原则
、
最优化原则
答案：
40、【
单选题
】
岗位写实前的准备工作不包括（ ）。
[1分]
、
进行初步岗位调查
、
制定出写实工作计划
、
确定写实人员，明确工作职责
、
对被调查者进行培训
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
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