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2010年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷
1、【 多选题 】
福利对促进企业的发展具有+分重要的意义,具体包括(  ) [1分]
、 激励、凝聚员工
、 提高员工士气
、 降低员工辞职率
、 吸引优秀员工
、 提高企业经济效益
答案:
2、【 多选题 】
目前我国职工参与管理的形式主要是(  )。 [1分]
、 平等协商制度
、 职工大会
、 合理化建议制度
、 质量小组
、 职工代表大会制度
答案:
3、【 多选题 】
(  )属于劳动合同法定条款。 [1分]
、 违反劳动合同的责任
、 劳动报酬
、 劳动合同终止的条件
、 劳动条件
、 保密事项
答案:
4、【 多选题 】
订立劳动合同时应遵循的原则包括(  )。 [1分]
、 平等原则
、 协作履行原则
、 合法原则
、 协商一致原则
、 自愿原则
答案:
5、【 多选题 】
执行女职工生理机能变化过程中的特殊过程包括(  )。 [1分]
、 经期保护
、 婚期保护
、 孕期保护
、 产期保护
、 哺乳期保护
答案:
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共4页,共125个题库
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