1、【
单选题
】
以下关于工作时间核算的表述，不正确的是（ ）。
[1分]
、
缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
、
制度工作工日一日历工日一制度公休工日
、
出勤工日一制度工作工日一缺勤工日
、
停工工时一全日停工工时一非全日停工工时
答案：
2、【
单选题
】
（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
[1分]
、
快、精、准
、
快、准、全
、
慢、全、精
、
全、准、精
答案：
3、【
单选题
】
（ ）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
[1分]
、
工资项目
、
保险福利项目
、
人工成本
、
人力资源管理费用
答案：
4、【
单选题
】
人力资源管理费用核算的要求不包括（ ）。
[1分]
、
采用适当的核算方法
、
正确划分各种费用的界限
、
控制成本和节约能耗
、
加强费用开支的审核和控制
答案：
5、【
单选题
】
人员配置应遵循的原则不包括（ ）。
[1分]
、
岗得其人
、
人得其应
、
人尽其才
、
适才适所
答案：
6、【
单选题
】
招聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。
[1分]
、
用人部门
、
招聘者
、
企业高层
、
申请者
答案：
7、【
单选题
】
关于公司和应聘者之间的关系。下列说法不正确的是（ ）。
[1分]
、
公司和应聘者之间是双向选择的关系
、
公司应该着重显示其选择的强势的一面
、
公司应该客观全面的介绍公司整体形象
、
公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：
8、【
单选题
】
背景调查的内容应（ ）。
[1分]
、
迅速、有效
、
简明、实用
、
简单、明了
、
周全、详尽
答案：
9、【
单选题
】
（ ）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
[1分]
、
归国的学生
、
在职的研究生
、
校园招聘的学生
、
在职的博士生
答案：
10、【
单选题
】
员工信息管理系统的（ ）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
[1分]
、
业务处理
、
基础数据
、
决策支持
、
薪酬计划
答案：
11、【
单选题
】
下列有关员工培训的说法不正确的是（ ）。
[1分]
、
全员培训的目的在于提高企业全员素质
、
应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同
、
重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度
、
培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本
答案：
12、【
单选题
】
企业的培训流程属于企业的（ ）流程。
[1分]
答案：
13、【
单选题
】
培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从（ ）的I工作计划来考虑。
[1分]
答案：
14、【
单选题
】
脱产培训的目的不包括（ ）。
[1分]
、
为企业培养高层次技术人才
、
培养企业紧缺人员
、
为企业培养高层次管理人才
、
改善企业基层人员
答案：
15、【
单选题
】
管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）。
[1分]
、
基础管理教程
、
管理理论教程
、
高级管理教程
、
总体管理教程
答案：
16、【
单选题
】
常用于管理培训的现场培训方法是（ ）。
[1分]
、
工作指导法
、
工作轮换法
、
特别任务法
、
个别指导法
答案：
17、【
单选题
】
绩效管理的效度是指运用绩效管理方法，测量员工的能力与绩效内容的（ ）程度。
[1分]
答案：
18、【
单选题
】
（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
[1分]
、
绩效沟通
、
绩效改善
、
绩效反馈
、
绩效诊断
答案：
19、【
单选题
】
（ ）考评法适合于对生产性和操作性岗位人员进行考评。
[1分]
、
行为主导型
、
效果主导型
、
态度主导型
、
品质主导型
答案：
20、【
单选题
】
（ ）对事不对人。考评者不仅注重对行为本身的评价，还考虑行为的情境。
[1分]
、
关键事件法
、
行为量表法
、
硬性分配法
、
排队法
答案：
21、【
单选题
】
在对考评数据进行统计前，无需进行的是（ ）。
[1分]
、
识别信息检索
、
考评数据的效度检验
、
考评对象真伪的检验
、
考评数据的信度检验
答案：
22、【
单选题
】
以下关于员工绩效考评的说法不正确的是（ ）。
[1分]
、
绩效标准必须客观化、定量化
、
绩效面谈能帮助员工发扬成绩、纠正错误、努力工作
、
确定绩效考评基础包括确定工作要项和确定绩效标准两部分内容
、
为了达到激励员工提高绩效的目的，应该尽量将绩效标准定的高一点儿
答案：
23、【
单选题
】
员工的激励薪酬不包括（ ）。
[1分]
、
基本工资
、
红利
、
利润分成
、
绩效工资
答案：
24、【
单选题
】
以下有关工效挂钩制度的描述不正确的是（ ）。
[1分]
、
工效挂钩制度是指企业工资总额同员工绩效挂钩
、
应按企业经济效益增长的实际情况提取工资总额
、
工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式
、
要在国家指导下按以丰补歉、留有结余的原则合理发放工资
答案：
25、【
单选题
】
以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）。
[1分]
、
合格产品数量
、
工作量
、
计件单价的高低
、
提成比例
答案：
26、【
单选题
】
制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。
[1分]
、
薪酬政策与目标的明确
、
工作岗位分析与评价
、
薪酬调查
、
工资等级标准的确立
答案：
27、【
单选题
】
（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量盼标准尺度。
[1分]
、
技术等级
、
工作等级
、
劳动定额
、
计件单价
答案：
28、【
单选题
】
（ ）规定．计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
[1分]
、
间接计件工资制
、
综合计件工资制
、
累计计件工资制
、
超额计件工资制
答案：
29、【
单选题
】
用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。
[1分]
、
125％
、
150％
、
200％
、
300％
答案：
30、【
单选题
】
根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）。
[1分]
、
19．92
、
21.75
、
20．92
、
22．92
答案：
31、【
单选题
】
（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
[1分]
、
养老保险
、
医疗保险
、
失业保险
、
工伤保险
答案：
32、【
单选题
】
（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
[1分]
、
雇员
、
工会组织
、
雇主
、
用人单位主管
答案：
33、【
单选题
】
在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
[1分]
、
劳动合同
、
民主管理制度
、
集体合同
、
劳动法律法规
答案：
34、【
单选题
】
（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
[1分]
、
专项协议
、
劳动合同
、
要式合同
、
集体合同
答案：
35、【
单选题
】
作为劳动合同主体题的劳动者必须年满（ ）以上。
[1分]
、
15周岁
、
16周岁
、
17周岁
、
18周岁
答案：
36、【
单选题
】
按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
[1分]
答案：
37、【
单选题
】
企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）。
[1分]
、
执行行业标准
、
执行企业制定标准
、
执行国家标准
、
执行地方政府规定
答案：
38、【
多选题
】
职业道德的社会作用表现在（ ）。
[1分]
、
有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序
、
有利于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成
、
有助于企业有效掌控员工的思想和行为
、
有助于完善人格，促进人的全面发展
答案：
39、【
多选题
】
我国社会主义职业道德的特点包括（ ）。
[1分]
、
以功力主义为价值取向
、
以集体主义为原则
、
以“五爱”为基本要求
、
以为人民服务为核心
答案：
40、【
多选题
】
职业道德对职业技能的作用表现为（ ）。
[1分]
、
统领作用
、
支撑作用
、
促进作用
、
决定作用
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
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