1、【
多选题
】
关于敬业。正确的说法是（ ）。
[1分]
、
在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求
、
长期从事一项职业，必能产生感情进而促进敬业的局面
、
是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件
、
敬业的核心是文明礼貌
答案：
2、【
多选题
】
职业道德规范——“诚信”的特征包括（ ）。
[1分]
答案：
3、【
多选题
】
从业人员坚持职业道德规范——“公道”的要求包括（ ）。
[1分]
、
立场要坚定
、
方法要灵活
、
要以德服人
、
要超然物外
答案：
4、【
多选题
】
从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是（ ）。
[1分]
、
坦诚接受处罚
、
积极查找原因
、
主动改进不足
、
努力修改制度
答案：
5、【
多选题
】
从业人员践行职业道德规范——“奉献”的要求包括（ ）。
[1分]
、
明确岗位职责
、
培养职责感情
、
全力以赴工作
、
不计任何报酬
答案：
6、【
多选题
】
实证研究方法的特点包括（ ）。
[1分]
、
实证研究方法的目的在于认识客观事实
、
实证研究方法的结论具有客观性
、
实证研究方法以某种价值判断为基础
、
实证研究方法的结论具有主观性
、
实证研究方法的目的在于为政府制定经济政策服务
答案：
7、【
多选题
】
在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（ ）。
[1分]
、
变动税率
、
调整政府购买水平
、
公开市场业务
、
调整政府转移支付水平
、
增加货币供应量
答案：
8、【
多选题
】
年失业率取决于( )。
[1分]
、
失业周数
、
失业人数
、
平均失业持续期
、
就业人数
、
失业人数所占社会劳动力的比例
答案：
9、【
多选题
】
依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（ ）。
[1分]
、
劳动法律行为
、
劳动法律渊源
、
劳动合同法律体系
、
劳动法律事件
、
劳动合同关系
答案：
10、【
多选题
】
下面属于劳动法律渊源的有( )。
[1分]
、
正式解释
、
劳动法律
、
地方性劳动法规
、
劳动规章
、
国务院行政劳动法规
答案：
11、【
多选题
】
选择风险型决策的前提包括( )。
[1分]
、
有一个明确的决策目标
、
存在两个以上可供选择的方案
、
可测算出种种自然状态发生的客观概率
、
可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值
、
存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态
答案：
12、【
多选题
】
按照消费者在购买决策过程中的作用不同。角色可分为（ ）。
[1分]
、
倡议者
、
跟随者
、
决策者
、
购买者
、
使用者
答案：
13、【
多选题
】
企业采购中心的成员通常包括( )。
[1分]
、
生产者
、
影响者
、
采购者
、
决定者
、
信息控制者
答案：
14、【
多选题
】
满足成就需要的行为可以是( )。
[1分]
、
发现和使用更好的方法完成工作
、
比竞争者更出色
、
实现或者超越一个难以达到的目标
、
解决一个复杂问题
、
影响他人并改变他们的态度和行为
答案：
15、【
多选题
】
心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ ）。
[1分]
、
它是培训需求分析的必要工具
、
它是筛选人才的工具
、
它为培训内容和培训效果提供依据
、
它是晋升或加薪的依据
、
它是员工职业生涯管理的重要步骤
答案：
16、【
多选题
】
创新能力的激励机制包括（ ）。
[1分]
、
团体激励机制
、
个人激励机制
、
市场激励机制
、
社会激励机制
、
企业激励机制
答案：
17、【
多选题
】
员工的素质包括（ ）。
[1分]
、
身体素质
、
智能素质
、
品德素质
、
人格素质
、
文化素质
答案：
18、【
多选题
】
事业部制组织结构的缺点包括（ ）。
[1分]
、
容易出现组织结构重叠现象
、
主管须事事请示汇报
、
各事业部责权关系不明确
、
容易忽视企业整体利益
、
容易出现管理人员膨胀现象
答案：
19、【
多选题
】
一个公司、一个部门甚至一个岗位就是一个系统。一系统的基本特征包括（ ）。
[1分]
、
整体性
、
环境适应性
、
目的性
、
对象明确性
、
相关性
答案：
20、【
多选题
】
书面调查结果的可靠性和准确性受（ ）等因素的影响。
[1分]
、
被调查人的身份与地位
、
被调查人本身文化水平的高低
、
被调查人填写时的诚意
、
被调查人填写时的兴趣和态度
、
调查本身设计的合理性
答案：
21、【
多选题
】
企业员工的结构统计包括（ ）。
[1分]
、
性别构成统计
、
年龄构成统计
、
工龄构成统计
、
学历构成统计
、
职业资格构成统计
答案：
22、【
多选题
】
工作时间的构成包括（ ）。
[1分]
、
日历时问
、
停工时问
、
缺勤时间
、
出勤时间
、
加班时间
答案：
23、【
多选题
】
劳动定额的内容包括（ ）。
[1分]
、
劳动定额的制定
、
劳动定额的贯彻执行
、
劳动定额的修订
、
劳动定额的统计分析
、
劳动定额的审核
答案：
24、【
多选题
】
外部招募的不足表现在（ ）。
[1分]
、
筛选难度大
、
进入角色慢
、
招募成本高
、
决策风险大
、
影响内部员工的积极性
答案：
25、【
多选题
】
企业采用遮蔽广告的原因包括（ ）。
[1分]
、
企业不愿意让在职员工发现
、
不愿意暴露自己的业务区域扩展计划
、
广告只能被一少部分人看到
、
不想让竞争对手发现在某地招聘人才
、
广告只想让特定的人群看到
答案：
26、【
多选题
】
组织对员工进行投资，所能得到的回报状况取决于员工的（ ）。
[1分]
、
劳动态度
、
劳动积极性
、
工资水平
、
劳动生产率
、
学历高低
答案：
27、【
多选题
】
（ ）等反映了员工历史状况。
[1分]
、
履历材料
、
政治历史问题的审查
、
鉴定材料
、
参加党团组织的材料
、
自传资料
答案：
28、【
多选题
】
培训管理的考评主要包括对( )等方面进行考评。
[1分]
、
培训内容
、
培训时间
、
培训形式
、
培训教师
、
培训的后勤保障
答案：
29、【
多选题
】
（ ）等因素决定了岗前培训的内容。
[1分]
、
企业生产经营特点
、
企业文化
、
员工受训时间长短
、
培训成本
、
新员jE的平均素质
答案：
30、【
多选题
】
在岗培训的培训指导负责人应该具备的素质包括（ ）。
[1分]
、
职业技能
、
组织能力
、
协调能力
、
创新能力
、
语言表达能力
答案：
31、【
多选题
】
圆桌分组教师布置法的主要优势包括（ ）。
[1分]
、
比较适合较大型团队培训
、
可以在桌与桌之间进行沟通
、
教师可以在各桌之间巡视
、
有利于培养学员的团队意识
、
有利于学员集中精力
答案：
32、【
多选题
】
起草绩效管理制度的基本要求有（ ）。
[1分]
、
全面性与完整性
、
明确性与具体性
、
民主性与透明度
、
公平性与客观性
、
相关性与有效性
答案：
33、【
多选题
】
考评员工的基本能力时，可能设置的考评项目包括（ ）。
[1分]
、
理解与想象能力
、
掌握本职工作业务知识程度
、
社会常识的掌握程度
、
本职工作必需的技能与技术
、
字迹清楚、正确、美观
答案：
34、【
多选题
】
对中层部门主管的绩效考评内容包括（ ）。
[1分]
、
产品合格率
、
员工劳动生产率
、
市场占有率
、
计划任务完成率
、
成本收益率
答案：
35、【
多选题
】
绩效管理的意义在于( )。
[1分]
、
提供薪酬方面信息
、
挖掘员工潜力
、
为员工晋升提供依据
、
管理员工的手段
、
分析员工总体素质状况
答案：
36、【
多选题
】
国家统计局对工资总额的组成有明确的界定，工资总额包括（ ）
[1分]
、
计时、计件工资
、
奖金
、
加班、加点工资
、
津贴和补贴
、
特殊情况支付的工资
答案：
37、【
多选题
】
（ ）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。
[1分]
、
工资指导线制度
、
最低工资翻度
、
人工成本预测预警制度
、
工效挂钩制度
、
劳动力市场工资指导价位制
答案：
38、【
多选题
】
目前我国大多数企业工资制度的特点是（ ）
[1分]
、
级别多
、
级别少
、
级差大
、
级差小
、
水平低
答案：
39、【
多选题
】
计时工资是按计时工标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括（ ）。
[1分]
、
运动员的体育津贴
、
新参加工作员工的见习工资
、
按工作任务包干方法支付给个人的工资
、
对已做工作按计时工资标准支付的工资
、
实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务工资
答案：
40、【
多选题
】
我国的法定福利包括（ ）。
[1分]
、
补充保险
、
工资总额外补贴项目
、
工资性津贴
、
特殊情况下的工资支付
、
法定带薪假日
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
学校高校大规模在线考试解决方案
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