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2009年经济师考试《中级人力资源管理》试题
1、【 多选题 】
绩效薪金制度的主要优点是（    ）。 [2,0.5分]
、 减少管理人员的工作量
、 为企业节省成本
、 使管理者的监督职能加强
、 使员工的晋升和产品质量挂钩
答案：
2、【 多选题 】
关于绩效薪金制度的说法，正确的是（    ） [2,0.5分]
、 绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
、 绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
、 常用的绩效薪金制有计件工资等
、 对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
答案：
3、【 多选题 】
该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（    ）。 [2,0.5分]
、 个人绩效
、 部门绩效
、 责任绩效
、 组织绩效
答案：
4、【 多选题 】
关于明年的人员补充规划，正确的是（    ）。
  [2,0.5分]
、 中层与基层管理人员需要补充2人
、 销售人员需要补充4人
、 文职人员需要补充5人
、 生产维修人员补充111人
答案：
5、【 多选题 】
小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是（    ）。 [2,0.5分]
、 10年后组织人员的总需求
、 现有人员数量
、 1年后人员的留任比率
、 5年后可能离职人员数量
答案：
6、【 多选题 】
小王所制定的人力资源规划还可以称为（    ）。 [2,0.5分]
、 战术性人力资源规划
、 年度人力资源计划
、 培训规划
、 晋升规划
答案：
7、【 多选题 】
该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的（    ）。 [2,0.5分]
、 标准化原则
、 一致性原则
、 动态应用原则
、 规范管理原则
答案：
8、【 多选题 】
该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（    ）。 [2,0.5分]
、 耗费企业人力
、 耗费资金
、 缺乏说服力和公证性
、 外部人难以在短期内对企业有深入了解
答案：
9、【 多选题 】
为做好该公司的工作分析，应使员工明确（    ）。 [2,0.5分]
、 工作分析的目的
、 工作分析的成本效益
、 工作分析的产生和发展
、 工作分析过程中员工应给予的配合
答案：
10、【 多选题 】
为做好公司的工作分析，咨询公司在发放问卷和访谈之前，应（    ）。 [2,0.5分]
、 了解该公司内部的相关信息
、 收集公司外部的相关信息
、 构建胜任特征模型
、 开展职位评价
答案：
11、【 多选题 】
根据第一种情况，下列说法中正确的是（    ）。 [2,0.5分]
、 该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高
、 劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低
、 该地区的劳动力供给量比较大
、 该地区的产品需求价格弹性系数较大，这种情况不利于工资水平的提高
答案：
12、【 多选题 】
关于第二种情况，下列说法正确的是（    ）。 [2,0.5分]
、 劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
、 男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
、 男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
、 当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升
答案：
13、【 多选题 】
根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现（    ）。 [2,0.5分]
、 工资率和就业人数同时上升的情况
、 工资率上涨而就业人数不变的情况
、 工资率不变而就业人数上升的情况
、 劳动力市场无法实现均衡的情况
答案：
14、【 多选题 】
根据第四种情况，下列说法中正确的是（    ）。 [2,0.5分]
、 该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加
、 该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加
、 该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况
、 该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况
答案：
15、【 多选题 】
如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是（    ）。 [2,0.5分]
、 两倍培训费用
、 不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
、 4万元培训费用
、 不低于培训费用的80%
答案：
16、【 多选题 】
根据《劳动合同法》，企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括（    ）。 [2,0.5分]
、 培训期间的差旅费
、 培训期间的工资
、 培训期间企业发放的福利
、 有凭证的培训费用
答案：
17、【 多选题 】
关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是（    ）。 [2,0.5分]
、 竞业限制一般为3年
、 解除劳动合同后，该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿
、 竞业限制期限不得超过2年
、 解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿
答案：
18、【 多选题 】
关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是（    ）。 [2,0.5分]
、 赵某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与赵某订立口头协议
、 自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系
、 因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议
、 赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系
答案：
19、【 多选题 】
若因赵某骑自行车上班途中摔伤是否属于工伤发生争议，（    ）。 [2,0.5分]
、 可由该公司根据《工伤保险条例》作出决定
、 赵某不可以向劳动行政部门申请工伤认定
、 赵某可直接向人民法院起诉，请求人民法院作出工伤认定
、 赵某可在摔伤1年内直接向劳动行政部门提出工伤认定申请
答案：
20、【 多选题 】
关于赵某向劳动行政部门申请行政复议的说法，错误的是（    ）。 [2,0.5分]
、 赵某因该公司不予认定工伤可向劳动行政部门提出行政复议申请
、 赵某与该公司因双方是否已建立劳动关系的争议属于行政复议范围
、 赵某提出行政复议申请前，必须与该公司进行协商
、 该公司不是行政复议被申请人
答案：
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