2009年经济师考试《中级人力资源管理》试题-在线考试系统

1、【单选题】
如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）。 [1分]

、 0.4

、 0.25

、 0.2

、 0.1

答案：

2、【单选题】
附加的工人效应体现了（）特点。 [1分]

、劳动力供给的经济周期

、劳动力供给的生命周期

、劳动力需求的经济周期

、劳动力需求的生命周期

答案：

3、【单选题】
为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是（）。 [1分]

、劳动力的边际成本大于边际收益

、劳动力的边际成本等于边际收益

、劳动力的边际成本小于边际收益

、劳动力的平均成本小于平均收益

答案：

4、【单选题】
某地区2008年年度人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动人口50万人，则该地区在2008年的失业率为（）。 [1分]

、 5%

、 4%

、 3%

、 2%

答案：

5、【单选题】
关于宏观人力政策的说法，错误的是（）。 [1分]

、人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是结构性失业

、人力政策和理论基础是人力资本理论

、人力政策和财务政策不能同时采用

、人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训

答案：

6、【单选题】
关于晋升竞赛的说法，错误的是（）。 [1分]

、晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式

、要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇

、晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法

、晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用

答案：

7、【单选题】
由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是（）的一个基本观点。 [1分]

、劳动力供给理论

、劳动力需求理论

、高等教育的信号模型理论

、收入分配理论

答案：

8、【单选题】
2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（）。 [1分]

、这些人不去上大学一定是错误的

、这些人本来就不应该去上大学

、如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学

、上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的

答案：

9、【单选题】
在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（）。 [1分]

、适用特别规定

、适用一般规定

、适用下位法的规定

、适用地方政府规定

答案：

10、【单选题】
女职工在哺乳未满（）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 [1分]

、 3个月

、 6个月

、 1周岁

、 2周岁

答案：

11、【单选题】
关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。 [1分]

、用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

、用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者

、劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元

、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

答案：

12、【单选题】
我国《劳动合同法》规定，（）双方当事人不得约定试用期。 [1分]

、全日制用工

、非全日制用工

、劳务派遣用工

、聘用制用工

答案：

13、【单选题】
集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。 [1分]

、企业

、人民法院

、劳动行政部门

、上级工会

答案：

14、【单选题】
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（）。 [1分]

、用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

、用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

、用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人

、用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人

答案：

15、【单选题】
按照我国的统计口径，（）不是工资总额的组成部分。 [1分]

、奖金

、计划生育补贴

、加班工资

、计件工资

答案：

16、【单选题】
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。 [1分]

、 3

、 6

、 9

、 12

答案：

17、【单选题】
下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（）。 [1分]

、养老保险

、医疗保险

、失业保险

、工伤保险

答案：

18、【单选题】
职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和（）。 [1分]

、一次性工伤医疗补助金

、一次性工亡补助金

、一次性伤残补助金

、一次性伤残经济补偿金

答案：

19、【单选题】
实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（）的工资报酬。 [1分]

、 50%

、 300%

、 200

、 150%

答案：

20、【单选题】
用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以（）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。 [1分]

、所在地最低工资标准

、集合合同规定

、用人单位平均工资

、劳动者试用期满月工资

答案：

21、【多选题】
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。 [2,0.5分]

、生存需要

、权力需要

、亲和需要

、成长需要

、成就需要

答案：

22、【多选题】
按照经济理性决策模型，决策者的特征包括（）。 [2,0.5分]

、从途径-目标上分析，决策完全理性

、决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案

、决策者可以知道所有备选方案

、决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策

、决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果

答案：

23、【多选题】
关于管理层次、管理幅度的说法正确的是（）。 [2,0.5分]

、一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度

、管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少

、管理层次和管理幅度存在正比关系

、管理幅度决定管理层次

、管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

答案：

24、【多选题】
关于事业部制组织形式的说法，正确的是（）。 [2,0.5分]

、它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划

、它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率

、它能增强企事业的活力

、它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业

、它会减弱整个公司的协调一致性

答案：

25、【多选题】
关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（） [2,0.5分]

、组织设计会影响组织文化的形成

、如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

、多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值

、强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

、一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

答案：

26、【多选题】
战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。 [2,0.5分]

、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

、各部门的管理者都归人力资源部门直接管理

、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

答案：

27、【多选题】
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（） [2,0.5分]

、主观判断法

、比率分析法

、回归分析法

、德尔菲法

、时间序列分析法

答案：

28、【多选题】
工作轮换的缺点是（）。 [2,0.5分]

、训练员工的成本增加

、员工在转换工作的初期效率较低

、降低了员工的工作积极性

、使员工的离职率升高

、增加了管理人员的工作量和工作难度

答案：

29、【多选题】
根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（）。 [2,0.5分]

、社会角色

、知识

、技能

、自我概念

、动机/需要

答案：

30、【多选题】
在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（）。 [2,0.5分]

、情绪

、记忆力

、气质

、注意力

、人格

答案：

31、【多选题】
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（） [2,0.5分]

、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

、绩效管理是绩效考核的一个环节

、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

、绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高

、绩效考核是绩效管理中的一个环节

答案：

32、【多选题】
一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（） [2,0.5分]

、采用资金所占比例相对较大的薪酬结构

、实施高于市场水平的基本薪酬

、实施不高于竞争对手的薪酬水平

、追求效率最大化、成本最小化

、对于创新给予足够的报酬和奖励

答案：

33、【多选题】
在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（） [2,0.5分]

、企业发展的需要

、员工持股计划实施后的投资回报率

、企业净资产的价值

、员工所享有的其他福利项目的多少

、员工的持股比例和认购能力

答案：

34、【多选题】
按照家庭生产理论的观点，正确的说法是（）。 [2,0.5分]

、一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场和闲暇

、家务劳动也是一种生产劳动

、夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策

、家庭产品只能采取时间密集型的方式生产

、在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的

答案：

35、【多选题】
关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。 [2,0.5分]

、市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少

、市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少

、在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加

、市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加

、工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小

答案：

36、【多选题】
在其他条件相同的情况下，若（），则进行人力资本投资的合理性越强。 [2,0.5分]

、人力资本投资后获得收益的时间越长

、人力资本投资的成本越低

、人力资本投资后收入增加值越大

、人力资本投资完成后获得收益的风险越高

、人力资本投资的机会成本越高

答案：

37、【多选题】
用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是（）。 [2,0.5分]

、用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

、用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

、用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用

、法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费E．用人单位收取未成年工定期健康检查费

答案：

38、【多选题】
我国《劳动合同法》规定，除约定（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 [2,0.5分]

、按约定期限履行劳动合同

、劳动纪律

、培训服务期

、竞业限制

、福利待遇

答案：

39、【多选题】
仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（），则应当回避。 [2,0.5分]

、与案件有利害关系

、接受代理人请客送礼

、促使争议双方当事人达成调解协议

、私自会见当事人

、是仲裁委员会主任

答案：

40、【多选题】
应当认定为工作或视同工作的情形包括（）。 [2,0.5分]

、劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾工作受到伤害的

、劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的

、劳动者患职业病的

、劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的

、劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的

答案：