1、【
单选题
】
个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统( )。
[1分]
答案：
2、【
单选题
】
根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的/安静的对应的是( )因素。
[1分]
答案：
3、【
单选题
】
根据人格的“大七”理论，自信、淡泊处世态度对应的因素是( )。
[1分]
答案：
4、【
单选题
】
吉尔福特制订的智力的三个维度不包括( )。
[1分]
、
智力操作的方式
、
原始的能力
、
内容
、
产品
答案：
5、【
单选题
】
包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的( )能力。
[1分]
、
服务意识
、
认知能力
、
管理才能
、
个人效能
答案：
6、【
单选题
】
在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的是( )因素。
[1分]
、
态度的特殊水平
、
时间因素
、
自我意识
、
态度强度
答案：
7、【
单选题
】
根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是( )类型。
[1分]
答案：
8、【
单选题
】
团体存在的目标、结构从属关系尚不明确的是( )阶段。
[1分]
答案：
9、【
单选题
】
团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括( )。
[1分]
、
团体凝聚力
、
团体一致性
、
团体规模
、
团体惰性
答案：
10、【
单选题
】
沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是( )沟通。
[1分]
、
链状沟通
、
环状沟通
、
轮状沟通
、
交错型沟通
答案：
11、【
单选题
】
关于头脑风暴法，说法正确的是( )。
[1分]
、
个人决策常用的技术
、
如果说出错误的观点会遭到批评
、
人越多越好
、
鼓励创造性思维
答案：
12、【
单选题
】
员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是( )态度指标。
[1分]
、
工作投入度
、
工作满意度
、
组织承诺
、
工作状态
答案：
13、【
单选题
】
工作满意度的决定因素不包括( )。
[1分]
、
工作的挑战
、
宗教信仰
、
良好的工作环境
、
公平待遇
答案：
14、【
单选题
】
虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象的是( )表达不满的方式。
[1分]
答案：
15、【
单选题
】
以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是( )模式。
[1分]
、
投资模式
、
产业模式
、
参与模式
、
高度灵活模式
答案：
16、【
单选题
】
以下哪个不是人力资源管理阶段的特点( )。
[1分]
、
将人力视为资本看待
、
重视员工的工作效率
、
组织再设计运动的兴起
、
战略性人力资源管理的兴起
答案：
17、【
单选题
】
让优秀的人才加入到本企业是人力资源的( )功能。
[1分]
、
吸纳功能
、
维持功能
、
开发功能
、
激励功能
答案：
18、【
单选题
】
人力资源管理的职能活动不包括( )。
[1分]
、
人力资源规划
、
制定公司战略
、
工作分析
、
选拔与与招募
答案：
19、【
单选题
】
关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是( )。
[1分]
、
一般不设立正式的人力资源管理专家
、
与其他部门合作来处理人力资源管理活动
、
工作重心放在战略制定上
、
工作重心放在招聘和培训上
答案：
20、【
单选题
】
企业中相似工作的集合是( )
[1分]
答案：
21、【
单选题
】
工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。
[1分]
、
人力资源规划
、
人员招聘
、
工作评价
、
参与工作生产
答案：
22、【
单选题
】
工作分析的结果是( )。
[1分]
、
职位说明书
、
只有工作概述
、
只有工作规范
、
以上都正确
答案：
23、【
单选题
】
关于工作实践法说法正确的是( )。
[1分]
、
包括四个阶段
、
工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法
、
能获得第一手资料
、
适用于长期的工作分析
答案：
24、【
单选题
】
工作描述不包括( )。
[1分]
、
工作标识
、
工作摘要
、
教育程度要求
、
绩效标准
答案：
25、【
单选题
】
作业疲劳产生的原因不包括( )。
[1分]
、
工作环境因素
、
生理因素
、
心理因素
、
社会因素
答案：
26、【
单选题
】
人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是( )原则。
[1分]
、
目标原则
、
公开公正原则
、
科学性原则
、
计划原则
答案：
27、【
单选题
】
影响招聘活动的外部因素是( )。
[1分]
、
企业自身形象
、
招聘预算
、
竞争对手
、
企业政策
答案：
28、【
单选题
】
下列说法中不正确的是( )。
[1分]
、
招聘活动的起点是确定职位空缺
、
招聘活动的起点是编写职位说明书
、
企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
、
企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
答案：
29、【
单选题
】
便宜、传播范围广、信息保存时间比较长的是( )。
[1分]
答案：
30、【
单选题
】
招聘信息应及早向人们发布，这是( )。
[1分]
、
广泛原则
、
及时原则
、
层次原则
、
真实原则
答案：
31、【
单选题
】
某公司招聘共投入10 000元，共招聘了50人，招聘单价是( )元。
[1分]
答案：
32、【
单选题
】
选择测试是应聘者筛选与录用的第( )个环节。
[1分]
答案：
33、【
单选题
】
通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是( )。
[1分]
、
绩效
、
绩效管理
、
绩效计划
、
绩效考核
答案：
34、【
单选题
】
绩效管理在人力资源管理的作用不包括( )。
[1分]
、
制定公司发展战略
、
为薪酬发放提供依据
、
为人员甄选提供依据
、
有效实行员工开发
答案：
35、【
单选题
】
绩效管理的起点是( )。
[1分]
、
绩效辅导
、
绩效考核
、
绩效反馈
、
绩效计划
答案：
36、【
单选题
】
管理者与员工会在一个绩效周期开始同时制定需要完成的工作目标是( )。
[1分]
、
平衡记分卡
、
目标管理法
、
排序法
、
强制分布法
答案：
37、【
单选题
】
关于绩效考核的指标说法不正确的是( )。
[1分]
、
考核目标要与企业战略相结合
、
考核指标要做到不缺少、不冗余
、
各维度的考核指标要恰当分配权重
、
不同性质的工作可以制定相同的绩效标准
答案：
38、【
单选题
】
属于内在薪酬的是( )。
[1分]
答案：
39、【
单选题
】
根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是( )方法。
[1分]
、
能力法
、
技能法
、
绩效法
、
以上都不是
答案：
40、【
单选题
】
在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是( )战略。
[1分]
、
市场领先
、
市场跟随
、
市场滞后
、
混合策略
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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