1、【
单选题
】
维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素。其中不包括（ ）。
[1分]
答案：
2、【
单选题
】
量表评定法使用（ ），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
[1分]
、
按具体形式区分的评估方法
、
混合标准尺度法
、
描绘性评定量表法
、
书面法
答案：
3、【
单选题
】
纵向结合型企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取（ ）持股或控股而形成的组织形式。
[1分]
答案：
4、【
单选题
】
考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为（ ）。
[1分]
、
行为定点量表法
、
混合标准尺度法
、
行为观察量表法
、
生产能力衡量法
答案：
5、【
单选题
】
利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（ ）。
[1分]
答案：
6、【
单选题
】
ESOP的发展，除了政府税收和信贷上的优惠之外，还有其他原因，其中不包括（ ）。
[1分]
、
为了招聘和挽留人才
、
激励员工
、
易于借贷
、
提高劳动生产率
答案：
7、【
单选题
】
在社会中存在着社会分层现象，依据一定（ ）。将具有相对稳定特征的社会群体称为劳工阶层。
[1分]
答案：
8、【
单选题
】
对劳动争议协调，应自决定受理之日起15日内结束，争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过（ ）日。
[1分]
答案：
9、【
单选题
】
赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和（ ）。
[1分]
、
比较高级的需要
、
比较中层的需要
、
比较需求的需要
、
比较激励的需要
答案：
10、【
单选题
】
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本。至少保存（ ）备查。
[1分]
答案：
11、【
单选题
】
克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的生产要素是（ ）o
[1分]
、
劳动和资本
、
产品和品牌
、
岗位和技能
、
生产力和资料
答案：
12、【
单选题
】
员工的信念、精神状态和行为是决定（ ）成功的关键。
[1分]
、
企业竞争
、
人力资源管理
、
竞争策略
、
创新策略
答案：
13、【
单选题
】
头脑风暴法又称（ ）。
[1分]
、
启发联想法
、
智力激励法
、
设问检查法
、
技术能力法
答案：
14、【
单选题
】
劳动力供给相对大于需求，很多求职者不愿意冒失业的风险，这就使企业在劳动需求上具有一定的（ ）。
[1分]
答案：
15、【
单选题
】
岗位职责指标的内容与KP1指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（ ）范围。
[1分]
、
PRI
、
WAI
、
岗位职责指标
、
KPI
答案：
16、【
单选题
】
绩效管理系统可划分为三个子系统，不正确的是（ ）。
[1分]
、
绩效管理指标体系
、
绩效指标体系
、
考评运作体系
、
结果反馈体系
答案：
17、【
单选题
】
某企业在一次员工代表会上要求大家积极思考、启发联想、大胆创新。并要激发个人才智来解决有关企业发展的问题。人力资源部采取的此种方式称为（ ）
[1分]
、
设问检查法
、
自由畅想法
、
头脑风暴法
、
设问联想法
答案：
18、【
单选题
】
根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（ ）。
[1分]
、
分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
、
企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
、
学历培训成本和更新技能培训成本
、
短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
答案：
19、【
单选题
】
以下对专家评分法的说法不正确的是（ ）。
[1分]
、
专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估
、
分别对不同专家的资料进行整理
、
专家拿到不同意见的材料后，重新审视自己的思路和结论，得出新结论
、
专家使用的是回归分析法
答案：
20、【
单选题
】
（ ）是通过提出来的种种希望，经过归纳，确定发明目标的创造技法。
[1分]
、
逆向转换型技法
、
希望点列举法
、
特性列举法
、
形式分析法
答案：
21、【
单选题
】
集体谈判是指以（ ）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。
[1分]
、
职工代表
、
职工代表大会
、
工会
、
雇员代表
答案：
22、【
单选题
】
（ ）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。
[1分]
、
企业培训需求分析
、
企业培训组织实施
、
企业培训系统设计
、
企业培训效果评估
答案：
23、【
单选题
】
企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
[1分]
、
转岗培训
、
晋升培训
、
岗位资格培训
、
岗前培训
答案：
24、【
单选题
】
一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。
[1分]
答案：
25、【
单选题
】
（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。[2008年11月四级真题]
[1分]
、
技术等级
、
工作等级
、
劳动定额
、
计件单价
答案：
26、【
单选题
】
劳动者在同一用人单位工作满（ ）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。
[1分]
答案：
27、【
单选题
】
在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外。还有比较重要的一部分内容就是（ ）。
[1分]
答案：
28、【
单选题
】
（ ）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
[1分]
、
矩阵制
、
直线职能制
、
直线制
、
事业部制
答案：
29、【
单选题
】
效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
[1分]
、
短期性、表现性
、
系统性、规范性
、
长期性、客观性
、
长期性、系统性
答案：
30、【
单选题
】
劳动合同（ ）是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度。
[1分]
答案：
31、【
单选题
】
劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就（ ）。
[1分]
答案：
32、【
单选题
】
（ ）是指采用科学的研究方法。以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
[1分]
、
胜任基本模型
、
胜任能力模型
、
胜任潜在模型
、
胜任特征模型
答案：
33、【
单选题
】
所谓“两块牌子。一套管理人员”的管理体制也称（ ）。
[1分]
、
独立型职能机构
、
依托型职能机构
、
智囊机构
、
集团型职能机构
答案：
34、【
单选题
】
在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的（ ）。
[1分]
答案：
35、【
单选题
】
培训教师接受任务后，首先要做的工作是（ ）。
[1分]
、
对所要教授的内容进行分析
、
选择购买、编辑教学大纲和教材
、
对受训人员进行分析
、
选择确定培训方法
答案：
36、【
单选题
】
变革型模式适用于（ ）的企业集团。
[1分]
、
战略性
、
合作型
、
增长型
、
环境确定性较大
答案：
37、【
单选题
】
焦点法可以是发散式结构。也可以是（ ）。
[1分]
、
构成联想结构
、
目标结构
、
焦点结构
、
集中式结构
答案：
38、【
单选题
】
（ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。
[1分]
、
工厂安全技术规程
、
劳动卫生规程
、
劳动安全技术规程
、
建筑安装工程安全技术规程
答案：
39、【
单选题
】
如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（ ）个月的工资。
[1分]
答案：
40、【
单选题
】
王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（ ）个月的工资。
[1分]
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
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