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2013年11月人力资源管理师二级理论知识真题(部分)
1、【 多选题 】
实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（  ）。 [1分]
、 职责范围
、 薪酬水平
、 劳动强度
、 责任大小
、 在岗人数
答案：
2、【 多选题 】
人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（  ）。 [1分]
、 员工招聘会
、 员工手册
、 员工座谈会
、 企业内部网站
、 工资满意度调查
答案：
3、【 多选题 】
工资调整的具体类型包括（  ）。 [1分]
、 物价性调整
、 工龄性调整
、 随机性调整
、 效益性调整
、 考核性调整
答案：
4、【 多选题 】
劳务派遣的主体有（  ）。 [1分]
、 用工单位
、 政府
、 劳务派遣单位
、 工会
、 被派遣劳动者
答案：
5、【 多选题 】
被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括（  ）。 [1分]
、 提供工作岗位
、 进行劳动安全卫生教育
、 进行劳动组织和监督管理
、 支付工资、缴纳社会保险费
、 提供与工作岗位相关的劳动条件
答案：
6、【 多选题 】
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（  ）的关系。 [1分]
、 “两低于”原则
、 企业员工总数
、 企业经济效益
、 企业员工结构
、 企业短期货币工资决定方式
答案：
7、【 多选题 】
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（  ）。 [1分]
、 安全第一
、 预防为主
、 以人为本
、 防治结合
、 奖惩结合
答案：
8、【 多选题 】
根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（  ）。 [1分]
、 劳动合同争议
、 劳务派遣争议
、 集体合同争议
、 权利争议
、 利益争议
答案：
9、【 多选题 】
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（  ）。 [1分]
、 分析确定劳动争议的标的
、 分析确定劳动争议当事人所实施的行为
、 分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
、 分析确定当事人的行为是否造成或足已造成一定的危害
、 分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
答案：
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