1、【
单选题
】
（ ）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
[1分]
、
一岗一薪工资制
、
薪点工资制
、
一岗多薪工资制
、
提成工资制
答案：
2、【
单选题
】
下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（ ）。
[1分]
、
以工作业绩为基础支付工资
、
注重团体绩效差异的确定
、
计件工资制是一种主要形式
、
提成制是一种典型形式
答案：
3、【
单选题
】
（ ）的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。
[1分]
、
平行团队
、
交叉团队
、
流程团队
、
项目团队
答案：
4、【
单选题
】
（ ）的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
[1分]
、
以绩效为导向
、
以行为为导向
、
以工作为导向
、
以技能为导向
答案：
5、【
单选题
】
工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。
[1分]
答案：
6、【
单选题
】
人力资源和社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（ ）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
[1分]
答案：
7、【
单选题
】
下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（ ）。
[1分]
、
雇员是被派遣的劳动者
、
是一种组合劳动关系
、
本质是劳动力的雇佣和使用相统一
、
雇主是劳务派遣单位
答案：
8、【
单选题
】
工资集体协商的内容不包括（ ）。
[1分]
、
最低工资标准的确定
、
年度平均工资水平及其调整幅度
、
工资分配制度、工资标准和形式
、
工资协议的终止条件与违约责任
答案：
9、【
单选题
】
政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（ ）。
[1分]
、
平均工资的增长低于劳动生产率的增长
、
平均工资的增长低于人均GDP的增长
、
在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
、
企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：
10、【
单选题
】
制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（ ）。
[1分]
、
就业状况
、
经济总量
、
物价水平
、
劳动力供求关系
答案：
11、【
单选题
】
企业制定（ ）的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
[1分]
、
安全生产责任制度
、
重大事故隐患处理制度
、
安全生产检查制度
、
伤亡事故报告和处理制度
答案：
12、【
单选题
】
安全卫生认证制度的要点不包括（ ）。
[1分]
、
重大事故隐患分类
、
有关人员资格认证
、
有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
、
与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
答案：
13、【
单选题
】
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。
[1分]
答案：
14、【
单选题
】
劳动争议申请仲裁的有效期间为（ ）。
[1分]
答案：
15、【
单选题
】
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）内，认为符合受理条件的，应当受理。
[1分]
答案：
16、【
多选题
】
劳动资源稀缺性的属性包括（ ）。
[1分]
、
具有普遍性
、
仅存在于市场经济中
、
是一种相对的稀缺性
、
仅存在于当前社会
、
可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性
答案：
17、【
多选题
】
劳动权的核心内容包括（ ）。
[1分]
、
平等就业权
、
劳动报酬权
、
休息休假权
、
自由择业权
、
职业培训权
答案：
18、【
多选题
】
满足安全需要的行为可以是（ ）。
[1分]
、
免受失业和经济危机的威胁
、
比竞争者更出色
、
避免任务或者决策失败的风险
、
免受疾病和残疾的威胁
、
避免受到伤害或处于危险的环境
答案：
19、【
多选题
】
人力资源的一般特点包括（ ）。
[1分]
、
时间性
、
消费性
、
地域性
、
创造性
、
主观能动性
答案：
20、【
多选题
】
企业组织结构整合的目的主要在于（ ）。
[1分]
、
实现组织间的相互协调
、
实现组织管理的系统化
、
解决部门内部的分工问题
、
解决结构分化时的分散倾向
、
保证企业生产经营活动的正常运行
答案：
21、【
多选题
】
企业晋升计划的内容一般由（ ）等指标组成。
[1分]
、
晋升时间
、
晋升比率
、
晋升条件
、
晋升职位
、
晋升人数
答案：
22、【
多选题
】
人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。
[1分]
、
企业目标
、
人员需要
、
工作条件
、
工资水平
、
内部人员分布情况
答案：
23、【
多选题
】
下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（ ）。
[1分]
、
马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
、
经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
、
马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
、
趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
、
灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
答案：
24、【
多选题
】
预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
[1分]
答案：
25、【
多选题
】
员工素质测评标准体系的要素包括（ ）。
[1分]
答案：
26、【
多选题
】
员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括（ ）。
[1分]
、
文书能力
、
运动能力
、
操作能力
、
学习能力
、
机械能力
答案：
27、【
多选题
】
员工素质测评结果处理的常用分析方法有（ ）。
[1分]
、
集中趋势分析
、
岗位分析
、
离散趋势分析
、
因素分析
、
文字分析
答案：
28、【
多选题
】
（ ）属于面试中背景性问题的内容。
[1分]
、
个人兴趣
、
家庭情况
、
法律常识
、
工作经历
、
遗传病史
答案：
29、【
多选题
】
下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（ ）。
[1分]
、
它有效地运用密集性群体讨论的方式
、
它可以快速地诱发被评价者特定的行为
、
它可以用于选拔员工，也可以进行培训诊断
、
它可以用来判断被评价者所具有的个性特征
、
考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见
答案：
30、【
多选题
】
下列关于无领导小组讨论的表述，正确的有（ ）。
[1分]
、
评价指标应具有针对性
、
面试场地的布置要肃穆给人以压力感
、
应从岗位分析中提取特定的评价指标
、
设计评分表的重点是确定测评能力指标
、
被测评者应以抽签的方式决定座位顺序
答案：
31、【
多选题
】
在企业员工培训活动中，教学形式受（ ）等因素的影响。
[1分]
答案：
32、【
多选题
】
一般来说，企业外部培训资源的开发途径包括（ ）。
[1分]
、
聘请专职的培训师
、
聘请本专业的专家、学者
、
从高校毕业生中进行招聘
、
从高校或技术学院聘请教师
、
从顾问公司聘请培训顾问
答案：
33、【
多选题
】
培训中评估的内容包括（ ）。
[1分]
、
培训内容
、
培训环境
、
培训活动的参与状况
、
培训机构和培训人员
、
培训进度与中间效果
答案：
34、【
多选题
】
一般来说，进行员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（ ）。
[1分]
、
劳动效率
、
直接成本
、
专利项数
、
间接成本
、
质量要求
答案：
35、【
多选题
】
下列关于日清日结法的表述，正确的有（ ）。
[1分]
、
是一种目标管理方法
、
可有效提高工作效率
、
将PDCA周期压缩至一周时间
、
可提高工作有效性和及时性
、
是一种静态、固化的绩效考评方法
答案：
36、【
多选题
】
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（ ）。
[1分]
、
考评标准和方法的主观性强
、
评价标准过低
、
拟压缩提薪或奖励人数比例
、
评价标准过高
、
为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
答案：
37、【
多选题
】
下列关于比率量表的说法，正确的有（ ）。
[1分]
、
量表中没有绝对零点
、
采用的统计方法较为单一
、
是测量水平最高的量表
、
测量结果可以进行四则运算
、
测量结果可以计算几何平均数
答案：
38、【
多选题
】
为KPI设定工作产出时，应当遵守（ ）的原则。
[1分]
、
增值产出
、
组织优化
、
结果优先
、
设定权重
、
客户导向
答案：
39、【
多选题
】
市场薪酬调查的被调查岗位，应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。
[1分]
、
工作性质
、
岗位职责
、
劳动强度
、
薪酬水平
、
在岗人数
答案：
40、【
多选题
】
在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（ ）。
[1分]
、
不同行业有不同的惯例
、
管理理念和薪酬策略不同
、
不同企业所处的地理位置不同
、
对企业的价值或贡献大小不同
、
在职者在该岗位上工作时间的长短不同
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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