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2009年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷
1、【 多选题 】
用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括(  )。 [1分]
、 提供工作单位
、 支付加班费、绩效奖金
、 告知工作需求和劳动报酬
、 提供与工作岗位相关的福利待遇
、 连续用工的,实行正常的工资调整机制
答案:
2、【 多选题 】
劳动力市场工资指导价位按(  )等多种标准反映水平。 [1分]
、 高位数
、 年工资收入
、 中位数
、 月工资收入
、 低位数
答案:
3、【 多选题 】
劳动安全卫生管理制度包括(  )。 [1分]
、 安全生产责任制度
、 安全生产教育制度
、 安全生产检查制度
、 安全卫生认证制度
、 生理卫生检查制度
答案:
4、【 多选题 】
劳动争议仲裁的特征包括(  )。 [1分]
、 仲裁课题的自治性
、 仲裁主体的特定性
、 仲裁影响的广泛性
、 仲裁对象的特定性
、 仲裁内容的合议性
答案:
5、【 多选题 】
可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括(  )。 [1分]
、 分析确定劳动争议的标的
、 分析确定劳动争议当事人所实施的行为
、 分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
、 分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
、 分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系
答案:
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共4页,共125个题库
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