1、【
单选题
】
<<公民道德建设实施纲要>>提出的从业人员都应该遵循的基本要求是（ ）。
[1分]
、
爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
、
敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民
、
热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体
、
以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会
答案：
2、【
单选题
】
职业活动内在道德准则是（ ）。
[1分]
、
守法、自律、严谨
、
忠诚、审慎、勤勉
、
科学、民主、自由
、
自由、平等、博爱
答案：
3、【
单选题
】
下列关于创新的说法中,正确的是（ ）。
[1分]
、
创新需要勇气，要敢于冒天下之大不韪
、
创新非人人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新
、
创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不断否定前人
、
创新需要发散思维，敢于标新立异
答案：
4、【
单选题
】
下列关于“慎独”的理解中，正确的是（ ）。
[1分]
、
克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物丧志
、
越是无人监督，越要严格要求自己
、
要时刻保持谦虚谨慎的作风
、
保持自己的独立人格
答案：
5、【
单选题
】
IBM公司招聘员工时，最为重要的职业道德素质是（ ）。
[1分]
、
公道意识
、
敬业精神
、
合作精神
、
服务意识
答案：
6、【
单选题
】
我国社会主义道德的核心是（ ）。
[1分]
、
集体主义
、
为人民服务
、
爱岗敬业
、
开拓创新
答案：
7、【
单选题
】
诚信的基本特征是（ ）。
[1分]
、
通识性、智慧性、止损性、资质性
、
双向性、对等性、资质性、惩罚性
、
社会性、共识性、双向性、对等性
、
单向性、前置性、智慧性、要约性
答案：
8、【
单选题
】
从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ）。
[1分]
、
平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
、
团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
、
坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
、
崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
答案：
9、【
单选题
】
对于单位分配的日常工作任务，你通常的感受是（ ）。
[1分]
答案：
10、【
单选题
】
王家和林家是邻居，各有一个八岁的男孩。一天，两个孩子在玩耍中撕打起来，林家的孩子把王家孩子的脸抓伤了。王夫人要求林夫人予以赔偿，为此，两个人争吵起来。对于林夫人的话，你能够认同的是（ ）。
[1分]
、
”你的孩子打不过我的孩子，只怨他没本事。”
、
“如果有本事，你可以让你的孩子打我的孩子，这样就扯平了。”
、
“我没有染我家孩子打你家孩子，你吵吵什么呀！”
、
“两个孩子打架，你跟我吵什么劲呀！”
答案：
11、【
单选题
】
你和同事A约好去看新上的大片，但这时同事B遇到一个技术上的问题急需你帮助解决。此时，你会（ ）。
[1分]
、
先与A去看新上的大片，回来后尽快帮B解决问题
、
取消与A的约会，去帮助B解决问题
、
既不好得罪A，也不好得罪B，干脆说自己要忙别的事儿
、
遇到这样的事，总是让自己很为难
答案：
12、【
单选题
】
某高校发现教师H剽窃论文，你让为学校对H应采取的处理方式是（ ）。
[1分]
、
将其开除
、
批评教育就可以了
、
要其公开道歉，再给他一个改过自新的机会
、
鉴于以往管理放松，这次暂不追究H的责任，把重点放在改进制度上
答案：
13、【
单选题
】
如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费，这时，你会（ ）。
[1分]
、
找单位领导索要加班费
、
若果别人都不出头，自己一般也会忍气吞声
、
离开这家单位
、
动员其他员工进行集体抵抗
答案：
14、【
单选题
】
就目前的工作岗位来说，这份工作对你意味着（ ）。
[1分]
、
生活来源
、
能力提升的平台
、
满足兴趣爱好的方式
、
无法评价
答案：
15、【
单选题
】
下列说法中，你最能够认同的是（ ）。
[1分]
、
别人求我三春雨，我去求人六月霜
、
花枝叶下犹藏刺，人心怎保不怀毒
、
害人之心不可有，防人之心不可无
、
穷在大街无人问，富在深山有远亲
答案：
16、【
单选题
】
世界首富比尔.盖茨决定，将自己的几百亿美元资产捐赠给慈善机构，你认为他做出这个决定的初衷是（ ）。
[1分]
、
钱太多了，花不完
、
炒作
、
为社会尽一些责任
、
一时心血来潮
答案：
17、【
单选题
】
你随旅行团外出旅游，大家兴致勃勃地来到景区的传统手工艺商场，但是你对这些物品原本不感兴趣。这时，你会（ ）。
[1分]
、
耐着性子随大家一起逛
、
在外面耐心等候大家
、
为大家看护行李
、
很沮丧，认为这是在浪费时间
答案：
18、【
单选题
】
劳动力市场的客体是（ ）
[1分]
、
劳动力市场关系
、
劳动者的劳动力
、
劳动力的所有者个体
、
使用劳动力的企业
答案：
19、【
单选题
】
关于就业的说法不正确的是（ ）
[1分]
、
就业主体必须有劳动能力
、
就业者所从事的劳动是有酬劳动
、
就业主体的所得不能是经济收入
、
就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：
20、【
单选题
】
关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（ ）
[1分]
、
它规定了劳动关系的调整规则
、
它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
、
它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
、
各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：
21、【
单选题
】
劳动法律关系的构成要素不包括（ ）
[1分]
答案：
22、【
单选题
】
组织市场的类型不包括（ ）
[1分]
、
垄断者市场
、
产业市场
、
转卖者市
、
政府市场
答案：
23、【
单选题
】
在投入期不适宜采取的营销策略是（ ）
[1分]
、
快速掠取策略
、
缓慢渗透策略
、
快速渗透策略
、
公益宣传策略
答案：
24、【
单选题
】
满足成就需要的行为不包括（ ）
[1分]
、
发现和使用更好的方法完成工作
、
比竞争者更出色
、
影响他人并改变他们的态度的行为
、
解决一个复杂问题
答案：
25、【
单选题
】
组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）
[1分]
、
法律公平
、
分配公平
、
互动公平
、
程序公平
答案：
26、【
单选题
】
（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
[1分]
、
参与模型
、
领导情境理论
、
费德勒的权变模型
、
路径-目标理论
答案：
27、【
单选题
】
以下有关人力资本投资的表述错误的是（ ）
[1分]
、
投资主体可以是国家或个人
、
投资对象是人
、
投资直接提高人的劳动生产能力
、
是一种非生产性投资
答案：
28、【
单选题
】
员工的基本特征不包括（ ）
[1分]
、
生理性行为与生理性需要
、
社会性行为与社会性需要
、
道德性行为与道德性需要
、
自我性行为与自我性需要
答案：
29、【
单选题
】
现代人力资源管理以（ ）为中心。
[1分]
、
劳动环境
、
劳动对象
、
劳动资料
、
劳动者
答案：
30、【
单选题
】
岗位规范和工作说明书的区别不包括（ ）
[1分]
、
涉及的内容不同
、
结构形式不同
、
突出的主题不同
、
劳动者
答案：
31、【
单选题
】
以下关于工作岗位分析的说法错误的是（ ）
[1分]
、
尽可能进行全面调查以保证调查质量
、
为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
、
正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
、
调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：
32、【
单选题
】
岗位丰富化的作用不包括（ ）
[1分]
、
为员工发展提供了更广阔的空间
、
使工作的范围和责任增加
、
使员工有更多机会实现个人价值
、
有利于提高岗位工作效率
答案：
33、【
单选题
】
企业定员管理的作用不包括（ ）
[1分]
、
合理的劳动定员是企业用人的科学标准
、
科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
、
合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
、
合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：
34、【
单选题
】
以下关于定员方法的表述不正确的是（ ）
[1分]
、
辅助生产工人可按比例定员
、
化工、冶金企业适合按岗位定员
、
检修工、检验工适合按岗位定员
、
机器制造和纺织企业适合按以比例定员
答案：
35、【
单选题
】
企业定员的新方法不包括（ ）
[1分]
、
零基定员法
、
效率定员法
、
运用概率推断确定医务人员人数
、
运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：
36、【
单选题
】
劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）为对象制定的标准。
[1分]
、
人力消耗
、
时间消耗
、
资源消耗
、
一切劳动消耗
答案：
37、【
单选题
】
以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（ ）
[1分]
、
所有权与管理权相结合
、
管理者忠于职守而不是某个人
、
把责任和权力作为明确规范而制度化
、
以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
答案：
38、【
单选题
】
以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（ ）
[1分]
、
确保人力资源费用预算的合理性
、
确保人力资源费用预算的准确性
、
确保人力资源费用预算的科学性
、
确保人力资源费用预算的可比性
答案：
39、【
单选题
】
特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）
[1分]
答案：
40、【
单选题
】
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）
[1分]
、
校园招募
、
借助中介
、
豬頭公司
、
熟人推薦
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
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