1、【
单选题
】
筛选简历时，应更多地关注（ ）
[1分]
、
学习成绩
、
管理能力
、
主观内容
、
客观内容
答案：
2、【
单选题
】
（ ）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
[1分]
、
初步面试
、
结构化面试
、
诊断面试
、
非结构化面试
答案：
3、【
单选题
】
招聘总成本效用的计算公式为（
[1分]
、
总成本效用=录用人数/招聘总成本
、
总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
、
总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
、
总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：
4、【
单选题
】
在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
[1分]
、
补偿式
、
重点选择式
、
结合式
、
多重淘汰式
答案：
5、【
单选题
】
在生产型企业，（ ）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
[1分]
答案：
6、【
单选题
】
不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（ ）
[1分]
答案：
7、【
单选题
】
在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排（ ）
[1分]
、
1个公休日
、
2个公休日
、
3个公休日
、
4个公休日
答案：
8、【
单选题
】
战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）
[1分]
、
外部环境
、
组织条件
、
组织目标
、
人员变动
答案：
9、【
单选题
】
实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（ ）
[1分]
、
节约培训成本
、
确认培训目的
、
消除片面需求
、
争取员工支持
答案：
10、【
单选题
】
运用重点团队分析法收集配培训需求信息的优点不包括（ ）
[1分]
、
能够发挥头脑风暴法的作用
、
时间花费较少
、
得到的培训需求信息有价值
、
结论可信度高
答案：
11、【
单选题
】
在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（ ）来评估。
[1分]
答案：
12、【
单选题
】
在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）
[1分]
、
教师的教学经验
、
管理人员工积极性
、
教师的领导能力
、
管理人员的合作精神
答案：
13、【
单选题
】
在培训方法中，（ ）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。
[1分]
答案：
14、【
单选题
】
以下关于敏感性训练的说法错误的是（ ）
[1分]
、
要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
、
目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
、
常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
、
适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
答案：
15、【
单选题
】
针对（ ）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。
[1分]
、
基础理论知识
、
创造性
、
解决问题能力
、
技能性
答案：
16、【
单选题
】
在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（ ）
①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
[1分]
、
①②③④⑤
、
①③②④⑤
、
①⑤②③④
、
①⑤③②④
答案：
17、【
单选题
】
较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）
[1分]
、
上级考评
、
同级考评
、
下级考评
、
外部人员考评
答案：
18、【
单选题
】
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）
[1分]
、
结果导向型考评法
、
行为导向型考评法
、
品质导向考评法
、
综合的绩效考评方法
答案：
19、【
单选题
】
绩效反馈的主要目的是（ ）
[1分]
、
改进绩效
、
指出员工的不足
、
激励员工
、
提供更好的工作方法
答案：
20、【
单选题
】
（ ）即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
[1分]
、
绩效计划面谈
、
绩效指导面谈
、
绩效考评面谈
、
绩效总结面谈
答案：
21、【
单选题
】
一般来说，员工绩效 基本特征不包括（ ）
[1分]
答案：
22、【
单选题
】
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）
[1分]
、
目标管理法
、
绩效标准法
、
直接指标法
、
成绩记录法
答案：
23、【
单选题
】
薪酬的非货币形式不包括（ ）
[1分]
、
员工福利
、
表彰嘉奖
、
荣誉称号
、
奖章授予
答案：
24、【
单选题
】
薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（ ）
[1分]
答案：
25、【
单选题
】
（ ）的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。
[1分]
、
特殊调整
、
生活指数调整
、
奖励性调整
、
工龄工资调整
答案：
26、【
单选题
】
在岗位评价中，劳动强度要素不包括 （ ）
[1分]
、
工时利用率
、
产量责任
、
劳动紧张度
、
工作班制
答案：
27、【
单选题
】
（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度
[1分]
答案：
28、【
单选题
】
选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）
[1分]
、
排列法
、
分值法
、
因素比较法
、
评分法
答案：
29、【
单选题
】
劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）
[1分]
、
雇主意志
、
雇员意志
、
国家意志
、
社会意志
答案：
30、【
单选题
】
（ ）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准
[1分]
、
劳动合同
、
劳动法律法规
、
集体合同
、
劳动法律制度
答案：
31、【
单选题
】
在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）与企业签订。
[1分]
、
职工代表
、
企业人事部门
、
企业法人
、
职工所在部门负责人
答案：
32、【
单选题
】
劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
[1分]
答案：
33、【
单选题
】
职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（ ）
[1分]
、
组织参与
、
岗位参与
、
个人参与
、
合理化建议
答案：
34、【
单选题
】
以下关于标准信息载体的说法错误的是（ ）
[1分]
、
例会制度是以书面的形式沟通
、
终向信息沟通报考上向沟通和下向沟通
、
汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
、
正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：
35、【
单选题
】
（ ）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间
[1分]
、
标准工作时间
、
不定时工作时间
、
计件工作时间
、
综合计算工作时间
答案：
36、【
单选题
】
劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起（ ）内作出工伤认定
[1分]
答案：
37、【
单选题
】
停工留薪期最长不超过（ ）
[1分]
、
6个月
、
12个月
、
18个月
、
24个月
答案：
38、【
多选题
】
下列关于职业化的说法中，正确的是（ ）。
[1分]
、
职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路
、
职业化是全球职场的通用语言和职场文化
、
职业化是新型劳动的核心内容
、
职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化
答案：
39、【
多选题
】
提高职业技能要端正态度是（ ）。
[1分]
、
踏实肯干
、
默默无闻
、
实事求是
、
谦虚谨慎
答案：
40、【
多选题
】
“终身学习”理念提出的主要依据是（ ）。
[1分]
、
低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识
、
由于科技快速发展和知识爆炸，所以要通过学习才能适应时代发展的要求
、
因为还没有达到成功人士的地步，所以要通过学习来实现目标
、
学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
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