1、【
单选题
】
关于道德的说法中，正确的是( )。
[1分]
、
道德内含着一种重要的精神力量
、
道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
、
道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范
、
道德是无助者的呼唤
答案：
2、【
单选题
】
与法律比较，道德( )。
[1分]
、
比法律产生得时间晚
、
比法律的适用范围广
、
比法律的社会影响力小
、
比法律模糊
答案：
3、【
单选题
】
在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是( )。
[1分]
、
扎法的运用，要把求得一团和气作为重点
、
道德的根本目的在于增进团结
、
讲文明礼貌．没有高低贵贱之分
、
以礼特人，促进和谐相处
答案：
4、【
单选题
】
关于爱岗敬业．理解正确的是( )。
[1分]
、
爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
、
在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
、
人们是为着自己而不是为着单位而工作的．爱岗敬业是欺人之谈
、
无须倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：
5、【
单选题
】
所谓办事公道，意思是( )。
[1分]
、
作风正派，公平正义
、
老实厚道．诚恳待人
、
一视同仁，不留情面
、
折中骑墙，平均对待
答案：
6、【
单选题
】
关于节俭，正确的说法是( )。
[1分]
、
节俭既是道德义务．也是法律要求
、
节俭是一种精神．在具体事务上可以有所不同
、
节俭是各啬的表现
、
由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
答案：
7、【
单选题
】
如果工作场所内的自然光线充足，你会( )。
[1分]
、
关闭电灯
、
多数情况下会关闭电灯
、
因为没有这方面的规定，关或不关闭电灯就无所谓了
、
没有注意过
答案：
8、【
单选题
】
单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多-如果没有人愿意加班-客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会( )。
[1分]
、
虽然不情愿，但还是接受了
、
反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
、
直接拒绝
、
找理由推脱加班
答案：
9、【
单选题
】
如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子．而且他的缺点又更多，你会 ( )。
[1分]
、
委婉地指出他的缺点．要他以后注意改进
、
避免和他接触
、
绝不会指出他的缺点
、
敢于批评他，表选自己的真诚愿望
答案：
10、【
单选题
】
你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会( )
[1分]
、
找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
、
把建议写成书面报告，再次向领导推荐
、
找几个人商量一下．形成一个集体意见，再向上反映
、
以后再也不会提出意见或建议了
答案：
11、【
单选题
】
公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果。你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事千的，你会( )。
[1分]
、
找某某谈心，让他主动承担责任
、
闷在心里，佯装不知
、
向上司报告自己所了解到的情况
、
仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
答案：
12、【
单选题
】
在公司里工作．你一般最信得过的人是( )。
[1分]
、
上司
、
同学或老乡
、
自己在公司里结识的几个朋友
、
投有值得信任的人
答案：
13、【
单选题
】
由于某著名品牌的食品企业弄虚作假，被媒体连续暴光，你会( )。
[1分]
、
不再相信食品是安全的
、
吃东西时总是感觉不放心
、
不把这当回事儿
、
不再吃这家企业的食品
答案：
14、【
单选题
】
如果公司长期拖欠你的工资，你会( )。
[1分]
、
无奈，抱怨
、
离开这家公司
、
继续找领导索要
、
打官司解决
答案：
15、【
单选题
】
劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
[1分]
、
劳动力供给增加量
、
劳动力供给量
、
劳动力需求增加量
、
劳动力需求量
答案：
16、【
单选题
】
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。
[1分]
、
摩擦性失业
、
技术性失业
、
结构性失业
、
季节性失业
答案：
17、【
单选题
】
( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
[1分]
、
劳动法律关系
、
劳动合同关系
、
劳动行政关系
、
劳动雇佣关系
答案：
18、【
单选题
】
社会保险特征不包括( )。
[1分]
答案：
19、【
单选题
】
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。
[1分]
、
领先原则
、
有效原则
、
经济原则
、
持久原则
答案：
20、【
单选题
】
( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
[1分]
、
独家性分销
、
广泛性分销
、
选择性分销
、
密集性分销
答案：
21、【
单选题
】
( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
[1分]
、
关怀维度
、
认可维度
、
结构维度
、
尊重维度
答案：
22、【
单选题
】
( )指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。
[1分]
、
工作成就度
、
工作绩效
、
工作满意度
、
工作态度
答案：
23、【
单选题
】
( )不属于人力资源创新能力运营体系。
[1分]
、
创新能力开发体系
、
创新能力激励体系
、
创新能力结构体系
、
创新能力配置体系
答案：
24、【
单选题
】
在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
[1分]
、
主动开发型
、
以事为中心
、
被动反应型
、
以人为中心
答案：
25、【
单选题
】
( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定-
[1分]
、
人力资源培训规划
、
人力资源费用计划
、
人力资源战略规划
、
人力资源制度规划
答案：
26、【
单选题
】
( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一
[1分]
、
人员规划
、
制度规划
、
费用规划
、
战略规划
答案：
27、【
单选题
】
( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
[1分]
、
人员需求计划
、
人员供给计划
、
工作岗位分析
、
工作岗位调查
答案：
28、【
单选题
】
根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。
[1分]
、
按机器设备定员
、
按比例定员
、
按劳动效率定员
、
按岗位定员
答案：
29、【
单选题
】
( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
[1分]
、
效率定员标准
、
岗位定员标准
、
单项定员标准
、
设备定员标准
答案：
30、【
单选题
】
( )被称为企业的“宪法”，
[1分]
、
企业管理制度
、
企业基本制度
、
企业薪酬制度
、
企业培训制度
答案：
31、【
单选题
】
( )不属于行为规范。
[1分]
、
品德规范
、
仪态仪表规范
、
劳动纪律
、
员工业务规范
答案：
32、【
单选题
】
( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则•
[1分]
、
共同发展原则
、
学习与创新并重
、
适合企业特点
、
保持动态性原则
答案：
33、【
单选题
】
( )不是内部招募法的优点。
[1分]
、
激励性强
、
适应较快
、
准确性高
、
费闱较高
答案：
34、【
单选题
】
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。
[1分]
、
人才交流中心
、
猎头公司
、
校园招聘广告
、
网络招聘
答案：
35、【
单选题
】
面试不能够考核应聘者的( )。
[1分]
、
交流能力
、
风度气质
、
表着外貌
、
科研能力
答案：
36、【
单选题
】
企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。
[1分]
、
校园招聘
、
猎头公司
、
熟人推荐
、
档案筛选
答案：
37、【
单选题
】
在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
[1分]
、
决策模拟竞赛法
、
即席发言法
、
无领导小组讨论
、
公文筐测试
答案：
38、【
单选题
】
( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
[1分]
、
内在一致性系数
、
稳定系数
、
外在一致性系数
、
等值系数
答案：
39、【
单选题
】
( )不是效度的基本类型。
[1分]
、
内容技度
、
预测效度
、
同侧效度
、
结果效度
答案：
40、【
单选题
】
( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
[1分]
、
面谈法
、
工作任务分析法
、
观察法
、
重点团队分析法
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
学校高校大规模在线考试解决方案
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