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2011年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷
1、【 多选题 】
计件工资的具体形式有(    )。 [1分]
、 累计计件工资制
、 包工工资制
、 超额计件工资制
、 提成工资制
、 综合计件工资制
答案:
2、【 多选题 】
(    )合同属于无效合同。 [1分]
、 主体不合法的
、 形式不合法的
、 内容不合法的
、 订立程序不完备的
、 意思表达不真实,采取欺诈、威胁等手段而订立的
答案:
3、【 多选题 】
劳动争议处理制度的基本特点包括(    )。 [1分]
、 平等性
、 公开性
、 群众性
、 自治性
、 非强制性
答案:
4、【 多选题 】
(    )属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。 [1分]
、 小玲生育后一直在家哺乳孩子
、 劳动者在试用期内提出解除劳动合同
、 小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
、 在医疗期内小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班
、 小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排
答案:
5、【 多选题 】
劳动合同鉴证应提交的材料包括(    )。 [1分]
、 三份劳动合同文本
、 用人单位法人代表身份证明
、 税务机关的完税证明
、 工商行政管理部门颁发的营业执照
、 劳动者的户籍证明文件
答案:
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共4页,共125个题库
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