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2011年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷
1、【 多选题
计件工资的具体形式有(    )。 [1分]
累计计件工资制
包工工资制
超额计件工资制
提成工资制
综合计件工资制
答案:
2、【 多选题
(    )合同属于无效合同。 [1分]
主体不合法的
形式不合法的
内容不合法的
订立程序不完备的
意思表达不真实,采取欺诈、威胁等手段而订立的
答案:
3、【 多选题
劳动争议处理制度的基本特点包括(    )。 [1分]
平等性
公开性
群众性
自治性
非强制性
答案:
4、【 多选题
(    )属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。 [1分]
小玲生育后一直在家哺乳孩子
劳动者在试用期内提出解除劳动合同
小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
在医疗期内小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班
小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排
答案:
5、【 多选题
劳动合同鉴证应提交的材料包括(    )。 [1分]
三份劳动合同文本
用人单位法人代表身份证明
税务机关的完税证明
工商行政管理部门颁发的营业执照
劳动者的户籍证明文件
答案:
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