1、【
单选题
】
关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（ ）。
[1分]
、
作业测时可确定先进的劳动定额
、
作业测时为岗位分析与设计提供依据
、
岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据
、
作业测时的目的是为了改进工序作业活动
答案：
2、【
单选题
】
关于岗位抽样，说法不正确的是（ ）。
[1分]
、
观测次数就是岗位抽样的样本数
、
样本数量越少，结果可靠性越低
、
观测时刻的总时限应以周为单位
、
工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具
答案：
3、【
单选题
】
关于月平均人数的统计，说法不正确的是（ ）
[1分]
、
月平均人数是指月内平均每天拥有的人数
、
公休日和节假日的人数按前一天的人数计算
、
新建不满全月的企业，不必计算月平均人数
、
对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得
答案：
4、【
单选题
】
制度工作"3包括（ ）。
[1分]
、
出勤时间和缺勤时间
、
加班时间和出勤时间
、
加班时间和停工时间
、
停工利用时间和停工损失时间
答案：
5、【
单选题
】
（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。
[1分]
、
岗位轮换
、
计件工资
、
竞聘上岗
、
内部选拔
答案：
6、【
单选题
】
通过（ ）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。
[1分]
答案：
7、【
单选题
】
一般而言，从（ ）可以得到比较系统、原始的资料。
[1分]
、
人才交流中心
、
员工自带档案
、
就职过的公司
、
员工原始档案
答案：
8、【
单选题
】
企业如果以招聘台形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。
[1分]
、
统一的企业内面试
、
深入电话访谈
、
单独的校园内面试
、
先笔试、后面试
答案：
9、【
单选题
】
（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
[1分]
、
以人为本
、
任人唯贤
、
用人不疑
、
严爱相济
答案：
10、【
单选题
】
（ ）是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
[1分]
、
业务处理层
、
基础数据层
、
决策支持层
、
劳动关系层
答案：
11、【
单选题
】
员工培训是创造（ ）的基本途径。
[1分]
、
员工资本
、
物力资产
、
企业资产
、
智力资本
答案：
12、【
单选题
】
关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）。
[1分]
、
最终能够有效地改善企业的经营业绩
、
能促进员工现在和未来工作绩效的提高
、
目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
、
应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
答案：
13、【
单选题
】
在进行培训需求分析时排他分析是指排除由于（ ）影响绩效而申报的培训意向。
[1分]
、
员工素质
、
非人为因素
、
员工能力
、
能岗不匹配
答案：
14、【
单选题
】
在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
[1分]
、
培训接受者
、
培训执行者
、
培训评估者
、
培训管理者
答案：
15、【
单选题
】
在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。
[1分]
、
塑造领导能力
、
开发参与者的企业家潜能
、
让参与者准备好进行初级管理工作
、
提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
答案：
16、【
单选题
】
企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（ ）。
[1分]
、
专业培训
、
技能培训
、
理论培训
、
业务培训
答案：
17、【
单选题
】
绩效的（ ）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
[1分]
答案：
18、【
单选题
】
（ ）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
[1分]
、
绩效管理的信度
、
绩效管理的效度
、
绩效考评的评价标准
、
绩效考评的关键指标完成率
答案：
19、【
单选题
】
发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。
[1分]
、
规范功能
、
发展功能
、
沟通功能
、
激励功能
答案：
20、【
单选题
】
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（ ）。
[1分]
、
收集反馈信息
、
培训实施绩效管理的人员
、
在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
、
根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理内容
答案：
21、【
单选题
】
绩效考评的内容不包括（ ）。
[1分]
、
能力考评
、
态度考评
、
业绩考评
、
晋升考评
答案：
22、【
单选题
】
采用量表评定法考评绩效时，各项指标一般应分为（ ）等级。
[1分]
答案：
23、【
单选题
】
（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资，奖金等项目的总和。
[1分]
答案：
24、【
单选题
】
工资总额的项目不包括（ ）。
[1分]
、
计件工资
、
发明创造奖
、
津贴补贴
、
加班加点工资
答案：
25、【
单选题
】
企业薪酬管理的目标不包括（ ）。
[1分]
、
减少企业人工成本
、
肯定员工对企业的贡献
、
增强企业产品的竞争力
、
谋求员工与企业共同发展
答案：
26、【
单选题
】
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。
[1分]
答案：
27、【
单选题
】
（ ）只由企业缴纳，员工个人无需缴纳。
[1分]
、
养老保险
、
失业保险
、
工伤保险
、
医疗保险
答案：
28、【
单选题
】
某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪100元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．6元，小李今天共售出产品320份．则他今天的工资为（ ）。
[1分]
、
128元
、
160元
、
172元
、
260元
答案：
29、【
单选题
】
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。
[1分]
、
具有单一性
、
具有较大的灵活性
、
具有多样性
、
具有一定的补偿性
答案：
30、【
单选题
】
（ ）属于个人所得．但可以免纳个人所得税。
[1分]
、
救济金
、
特许权使用费所得
、
偶然所得
、
财产租赁和转让所得
答案：
31、【
单选题
】
关于养老保险，说法不正确的是（ ）。
[1分]
、
包含社会优抚安置
、
以社会保险为手段达到保障的目的
、
目的是为保障老年人的基本生活需求
、
在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用
答案：
32、【
单选题
】
（ ）是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。
[1分]
、
工资
、
劳动关系
、
劳动法
、
劳动力市场
答案：
33、【
单选题
】
我国法律规定，年满（ ）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
[1分]
、
1 8周岁
、
16周岁
、
15周岁
、
20周岁
答案：
34、【
单选题
】
劳动合同的（ ）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。
[1分]
、
完全履行
、
不履行
、
延迟履行
、
不完全履行
答案：
35、【
单选题
】
在（ ）的特殊睛况下，用人单位可以向第三人履行义务。
[1分]
、
法律允许
、
双方当事人同意
、
第三人提出申请
、
A、B、C均正确
答案：
36、【
单选题
】
我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（ ）．双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
[1分]
答案：
37、【
单选题
】
（ ）是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求。
[1分]
、
执行行业标准
、
执行企业标准
、
执行国家标准
、
执行地方规定
答案：
38、【
多选题
】
关于“节约”，正确的说法是（ ）。
[1分]
、
节约是企业兴盛的重要保证
、
节约是从业人员立足企业的品质
、
节约是从业人员事业成功的法宝
、
节约是企业赢得利润的最关键的手段
答案：
39、【
多选题
】
从"合作"角度来看，一个优秀团队的表现在于（ ）。
[1分]
、
成员对团队具有强烈的归属感
、
团队对成员具有强大的凝聚力
、
成员必须依赖团队才能生存发展
、
团队排斥成员个体性的思想和行为
答案：
40、【
多选题
】
关于“尊重集体”的含义，理解正确是（ ）。
[1分]
、
处处为企业着想
、
坚持企业利益高于一切
、
尊重集体，核心就是尊重领导
、
忠诚所属企业
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
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