1、【
多选题
】
我国社会主义职业道德建设（ ）。
[1分]
、
以为人民服务为核心
、
以集体主义为原则
、
以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求
、
以敬业、奉献、和谐、享受为导向
答案：
2、【
多选题
】
关于职业化，正确的说法有（ ）。
[1分]
、
职业化就是职业的终身化、固定化
、
职业化也称专业化
、
职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容
、
职业化是全球职场的通用语言和职场文化
答案：
3、【
多选题
】
职业技能的特点包括（ ）。
[1分]
答案：
4、【
多选题
】
当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括（ ）。
[1分]
、
倡导个性，逐渐淡化职业道德要求
、
加强职业道德立法
、
注重信用档案体系建设
、
适应网络化和扁平化办公的需要，逐渐减少在岗培训
答案：
5、【
多选题
】
从业人员加强职业道德修养的途径和方法有（ ）。
[1分]
、
自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善
、
加强“慎独”，积善成德
、
向英雄模范人物学习
、
处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上
答案：
6、【
多选题
】
劳动资源的稀缺性的属性包括（ ）。
[1分]
、
绝对的稀缺性
、
绝对的属性
、
相对的稀缺性
、
相对的属性
、
消费劳动资源支付手段的稀缺性
答案：
7、【
多选题
】
财政政策的手段包括（ ）。
[1分]
、
降低利率
、
增减预算支出水平
、
增减政府税收
、
发展社会保险事业
、
调整法定准备金率
答案：
8、【
多选题
】
根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（ ）。
[1分]
、
总供给水平
、
工资
、
总需求水平
、
均衡国民收入
、
劳动力数量
答案：
9、【
多选题
】
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”，说法正确的有（ ）。
[1分]
、
前者的明确性高于后者
、
前者所覆盖的事实状态小于后者
、
前者的明确性低于后者
、
前者所覆盖的事实状态大于后者
、
前者的稳定性高于后者
答案：
10、【
多选题
】
劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（ ）。
[1分]
、
平等就业权
、
劳动报酬权
、
休息休假权
、
自由择业权
、
职业培训权
答案：
11、【
多选题
】
企业经营环境的微观分析包括（ ）。
[1分]
、
顾客力量分析
、
现有竞争对手分析
、
供应商力量分析
、
潜在竞争对手分析
、
替代产品威胁的分析
答案：
12、【
多选题
】
一般战略控制标准包括（ ）。
[1分]
、
成效标准
、
品质标准
、
废弃标准
、
能力标准
、
行为标准
答案：
13、【
多选题
】
常见的定价方法包括（ ）。
[1分]
、
成本导向定价法
、
专家定价
、
需求导向定价法
、
企业家定价
、
竞争导向定价法
答案：
14、【
多选题
】
满足安全需要的行为包括（ ）。
[1分]
、
免受疾病和残疾的威胁
、
免受经济危机的威胁
、
避免任务或者决策失败的风险
、
找寻一份稳定的工作
、
避免受到伤害或处于危险的环境
答案：
15、【
多选题
】
领导者与众不同的特质包括（ ）。
[1分]
、
自信心
、
领导动机
、
内驱力
、
随机应变的能力
、
创造性
答案：
16、【
多选题
】
“经济人假设理论”中的“经济人”又称（ ）。
[1分]
、
唯利人
、
管理人
、
社会人
、
实利人
、
复杂人
答案：
17、【
多选题
】
人本管理原则包括（ ）。
[1分]
、
人的管理第一
、
和谐人际关系
、
员工和组织共同发展
、
满足社会需要
、
构建以人为中心的组织机构
答案：
18、【
多选题
】
会议调查询问法的缺点包括（ ）。
[1分]
、
耗时长，成本高
、
被调查者不能充分发表见解
、
调查结果误差大
、
被调查者易受到他人的影响
、
受时间、地点限制
答案：
19、【
多选题
】
组织结构设计后的实施要则包括（ ）。
[1分]
、
管理系统一元化的原则
、
分配职责的原则
、
明确责任与权限的原则
、
分配利益的原则
、
优先组建管理机构和配备人员的原则
答案：
20、【
多选题
】
按用途分类，可将劳动定额划分为（ ）。
[1分]
、
现行定额
、
计划定额
、
产量定额
、
设计定额
、
不变定额
答案：
21、【
多选题
】
制定劳动定额的基本方法有（ ）。
[1分]
、
经验估工法
、
实际测量法
、
统计分析法
、
技术定额法
、
类推比较法
答案：
22、【
多选题
】
下列属于培训费用的有（ ）。
[1分]
、
教材费
、
高校奖学金
、
绩效考核经费
、
教员劳务费
、
评价培训结果的经费
答案：
23、【
多选题
】
核算人力资源管理费用时应注意（ ）。
[1分]
、
采用适当的核算方法
、
控制成本和节约能耗
、
总体控制和个案执行
、
正确划分各种费用的界限
、
加强费用开支的审核和控制
答案：
24、【
多选题
】
作描述的内容包括（ ）。
[1分]
、
工作职责
、
工作内容
、
工作要求
、
工作权限
、
工作条件
答案：
25、【
多选题
】
关于招聘申请表，说法正确的有（ ）。
[1分]
、
不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的
、
某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表
、
不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同
、
招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计
、
招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
答案：
26、【
多选题
】
员工的劳动生产率取决于（ ）。
[1分]
、
劳动技能
、
掌握的知识
、
学历水平
、
具有的经验
、
年龄结构
答案：
27、【
多选题
】
“任人唯贤”，强调用人要做到（ ）。
[1分]
、
大贤大用
、
不贤不用
、
以人为本
、
小贤小用
、
激励为主、惩诫为辅
答案：
28、【
多选题
】
根据培训与工作的关系，员工培训可分为（ ）。
[1分]
、
岗前培训
、
转岗培训
、
在岗培训
、
脱产培训
、
企业外培训
答案：
29、【
多选题
】
为了有效促进培训迁移，应做到（ ）。
[1分]
、
合理确定培训目标
、
精选培训教材
、
合理安排培训内容
、
多选培训教材
、
有效设计培训程序
答案：
30、【
多选题
】
分阶层脱产培训的特点包括（ ）。
[1分]
、
具有定期轮训特性
、
强调综合性的教育培训
、
强调培训韵专业性
、
强调标准化的教育培训
、
强调培训对象的职务地位和阶层
答案：
31、【
多选题
】
在讲授法的培训方式中，画龙点睛式讲授的优点包括（ ）。
[1分]
、
提高学生的参与性
、
提高学生的听课效率
、
提高学生的自主性
、
教师与学生的沟通较多
、
教学学时相对较少
答案：
32、【
多选题
】
目标管理法的优点包括（ ）。
[1分]
、
结果易于观测
、
易于进行部门间绩效的横向比较
、
个人与组织目标保持一致
、
适合对员工提供建议反馈和辅导
、
为人事晋升决策提供依据
答案：
33、【
多选题
】
绩效管理中集中归档的优点有（ ）。
[1分]
、
避免考评资料的重复
、
只需要一种存档程序
、
工作人员能提供质量更好的服务
、
集中管理档案能满足各部门的需求
、
不会出现积压、等待归档的考评资料
答案：
34、【
多选题
】
绩效管理作为完整的系统，包括（ ）。
[1分]
、
绩效计划
、
绩效沟通
、
绩效考评
、
绩效诊断
、
绩效总结
答案：
35、【
多选题
】
一个完备的绩效管理系统，应当对（ ）做出明确规定。
[1分]
、
绩效考评的考评标准
、
完善系统的措施
、
绩效考评的指标体系
、
实施考评的期限
、
绩效考评的程序步骤
答案：
36、【
多选题
】
确定最低工资率时，应由（ ）的代表民主协商。
[1分]
、
政府
、
高校
、
工会
、
企业
、
劳动者
答案：
37、【
多选题
】
技术等级工资制由（ ）组成。
[1分]
、
工资等级
、
工资等级线
、
工资标准
、
工资等级表
、
技术等级标准
答案：
38、【
多选题
】
结构工资制也可称为（ ）。
[1分]
、
职务工资
、
组合工资
、
分解工资
、
基本工资
、
多元化工资
答案：
39、【
多选题
】
制定科学合理的工资制度的前提和依据包括（ ）。
[1分]
、
工作岗位研究
、
工作岗位分析
、
工作岗位评价
、
工作岗位说明书
、
工作岗位调查
答案：
40、【
多选题
】
在我国很多企业中，工资制度当前的主要特点有（ ）。
[1分]
、
级别多
、
级别少
、
级差小
、
级差大
、
水平低
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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