1、【
单选题
】
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ）的要求。
[1分]
、
诚实守信
、
办事公道
、
爱岗敬业
、
奉献社会
答案：
2、【
单选题
】
所谓办事公道，意思是（ ）。
[1分]
、
作风正派，公平正义
、
老实厚道，诚恳待人
、
一视同仁，不留情面
、
折中骑墙，平均对待
答案：
3、【
单选题
】
职业道德修养包括（ ）等。
[1分]
、
职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
、
职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
、
职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
、
职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
答案：
4、【
单选题
】
关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（ ）。
[1分]
、
职业技能高低决定了职业道德素质的高低
、
职业道德对职业技能具有统领作用
、
强调职业道德往往会约束职业技能的提高
、
职业道德与职业技能无关联性
答案：
5、【
单选题
】
敬业的特征是（ ）。
[1分]
、
主动、务实、持久
、
积极、灵活、肯干
、
温和、少言、朴实
、
谦虚、服从、适应
答案：
6、【
单选题
】
（ ）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
[1分]
答案：
7、【
单选题
】
美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ）。
[1分]
、
敬业精神
、
从业经历
、
较高学历
、
合作意识
答案：
8、【
单选题
】
（ ）是一种最高层次的职业道德。
[1分]
答案：
9、【
单选题
】
假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（ ）。
[1分]
、
不管别人如何，自己不加班
、
和其他员工一样加班
、
一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
、
觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
答案：
10、【
单选题
】
公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（ ）。
[1分]
、
说明情况，自己不捐
、
少捐一点
、
跟大家一样捐
、
尽自己的最大可能去捐助
答案：
11、【
单选题
】
王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（ ）。
[1分]
、
罪有应得，但值得同情
、
法盲
、
法律应网开一面，不予处罚
、
难为此人
答案：
12、【
单选题
】
一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（ ）。
[1分]
、
不去，但会留意沙龙的信息
、
调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
、
因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
、
改变原来的安排，参加沙龙活动
答案：
13、【
单选题
】
在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（ ）
[1分]
、
专业对口
、
薪水的高低
、
公司名气
、
能否发挥自己的才能
答案：
14、【
单选题
】
你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（ ）。
[1分]
、
多买一些
、
不买，认为便宜没好货
、
只是停下来看看，但不买
、
有合适的东西就买
答案：
15、【
单选题
】
某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（ ）。
[1分]
、
交通信号灯的变化设计不科学
、
行人素质太差，这一问题不容易解决
、
交通行政管理部门不负责任
、
如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
答案：
16、【
单选题
】
你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（ ）。
[1分]
、
认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
、
认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
、
感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
、
顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
答案：
17、【
单选题
】
邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（ ）。
[1分]
、
通过敲打墙壁，提示邻居
、
登门说明，让邻居注意
、
认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
、
虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
答案：
18、【
单选题
】
据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（ ）。
[1分]
、
营运流程和行政后勤流程
、
营运流程和管理流程
、
作业流程和支持流程
、
销售服务流程和管理流程
答案：
19、【
单选题
】
一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（ ）工分／件。
[1分]
答案：
20、【
单选题
】
关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）。
[1分]
、
人格测试通常采用自陈量表和投射法
、
心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
、
性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
、
对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：
21、【
单选题
】
劳动法律关系的（ ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
[1分]
答案：
22、【
单选题
】
工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（ ）o
[1分]
答案：
23、【
单选题
】
下列各项属于工作规范的内容的是（ ）。
[1分]
、
有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
、
有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
、
有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
、
有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
答案：
24、【
单选题
】
以下不属于外部招募主要方法的是（ ）。
[1分]
、
广告法
、
中介法
、
熟人推荐法
、
布告法
答案：
25、【
单选题
】
关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ）。
[1分]
、
人的动机产生于人的需要
、
动机是由需要引发的内在动力
、
需要来源于动机
、
动机是对需要的满足程度
答案：
26、【
单选题
】
雇前背景调查涉及到很多方面，（ ）不是背景调查的主要调查项目。
[1分]
、
学历调查
、
个人资质调查
、
目前工资及其他福利调查
、
个人资信调查
答案：
27、【
单选题
】
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是（ ）。
[1分]
、
企业调整生产任务
、
劳动者被追究刑事责任
、
劳动者严重失职被降职
、
劳动者合同到期续签劳动合同
答案：
28、【
单选题
】
下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。
[1分]
、
改善产品策略
、
快速掠取策略
、
快速渗透策略
、
缓慢掠取策略
答案：
29、【
单选题
】
工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（ ）。
[1分]
答案：
30、【
单选题
】
工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（ ）。
[1分]
、
最高工资
、
最低工资
、
平均工资
、
去掉最高、最低工资外的平均工资
答案：
31、【
单选题
】
企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（ ）。
[1分]
、
战略性原则
、
长期性原则
、
多样性培训原则
、
按需培训原则
答案：
32、【
单选题
】
关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（ ）。
[1分]
、
顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
、
综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
、
常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
、
对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
答案：
33、【
单选题
】
下列各项中，属于社会保险内容的是（ ）。
[1分]
、
失业保险
、
社会救济
、
财产保险
、
社会福利
答案：
34、【
单选题
】
某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为（ ）元。
[1分]
答案：
35、【
单选题
】
李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（ ）。
[1分]
、
是对的
、
李某必须遵守
、
是不对的
、
不可以协商
答案：
36、【
单选题
】
劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（ ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
[1分]
、
劳动能力
、
义务能力
、
劳动行为能力
、
劳动义务能力
答案：
37、【
单选题
】
（ ）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
[1分]
、
员工招聘记录
、
员工信息管理
、
员工档案管理
、
员工绩效管理
答案：
38、【
单选题
】
将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（ ）的设计原理。
[1分]
、
招聘申请表
、
岗位分析调查问卷
、
加权招聘申请表
、
自传式调查表
答案：
39、【
单选题
】
以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ）。
[1分]
、
企业组织信息的传输
、
企业组织信息的存储
、
企业组织信息的检索
、
企业组织信息的收集
答案：
40、【
单选题
】
脱产培训不适合用于（ ）。
[1分]
、
培养企业紧缺人员
、
全员培训
、
为企业未来培养高层次技术人才
、
为了引进新设备选送员工进修
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
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