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2010年初级人力资源专业全真模拟试卷
1、【 多选题 】
职位说明书的内容包括（    ）。 [2分]
、 工作描述
、 工作规范
、 下作手册
、 工作说明
答案：
2、【 多选题 】
工作描述包括（    ）。 [2分]
、 工作标识
、 工作摘要
、 工作职责
、 资格证书要求
答案：
3、【 多选题 】
工作规范包括（    ）。 [2分]
、 工作标识
、 工作摘要
、 工作职责
、 资格证书要求
答案：
4、【 多选题 】
描述工作经验可以分为（    ）级来描述。 [2分]
、 一
、 二
、 三
、 四
答案：
5、【 多选题 】
上题提到的工作经验包括（    ）。 [2分]
、 社会工作经验
、 专业工作经验
、 财务工作经验
、 管理工作经验
答案：
6、【 多选题 】
内部招聘的优点包括（    ）。 [2分]
、 了解全面,绩效预期准确
、 鼓舞士气,激励现有员工
、 提升员工晋升的连续性
、 带来新鲜血液
答案：
7、【 多选题 】
外部招聘的优点包括（    ） [2分]
、 了解全面,绩效预期准确
、 鼓舞士气,激励现有员工
、 提升员工晋升的连续性
、 带来新鲜血液
答案：
8、【 多选题 】
内部招聘的缺点包括（    ）。 [2分]
、 近亲繁殖、
、 形成内部矛盾和政治斗争
、 对应聘者了解少
、 挫伤员工的积极性
答案：
9、【 多选题 】
外部招聘的缺点包括（    ）。 [2分]
、 近亲繁殖
、 形成内部矛盾和政治斗争
、 对应聘者了解少
、 挫伤员工的积极性
答案：
10、【 多选题 】
外部招聘适用的环境是（    ）。 [2分]
、 稳定战略
、 稳定的外部环境
、 时间和经费有限
、 需要变革
答案：
11、【 多选题 】
内部招聘适用的环境是（    ）。 [2分]
、 稳定战略
、 稳定的外部环境
、 时间和经费有限
、 需要变革
答案：
12、【 多选题 】
将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据的是（    ）。 [2分]
、 关键事件法
、 行为锚定法
、 强制分布法
、 不良事故评估法
答案：
13、【 多选题 】
将确定的工作用一张等级表进行反应,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可的是（    ）。 [2分]
、 关键事件法
、 行为锚定法
、 强制分布法
、 不良事故评估法
答案：
14、【 多选题 】
关于关键事件法,说法正确的是（    ）。 [2分]
、 非常费时
、 无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
、 不占用评估者的精力
、 以上都正确
答案：
15、【 多选题 】
关于行为锚定法,说法正确的是（    ）。 [2分]
、 使工作的计量更准确
、 工作绩效评价标准更明确
、 具有良好的反馈功能
、 成本高,流程复杂
答案：
16、【 多选题 】
该厂在确定工资时,对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工,这违反了（    ）原则。 [2分]
、 按需分配
、 同工同酬
、 利润分享
、 效率优先
答案：
17、【 多选题 】
在现实生活中,影响工资水平确定的因素包括（    ）。 [2分]
、 劳动者个人及其家庭所需的生活费用
、 同工同酬原则
、 企业的工资支付能力
、 政府规定
答案：
18、【 多选题 】
大企业一般往往容易提供高工资,有效的解释包括（    ）。 [2分]
、 大企业为员工提供更多特殊培训的机会
、 大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程
、 大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会
、 得到多层次晋升的机会
、 以上都不是
答案：
19、【 多选题 】
该企业对喷漆车间的员工实施了高工资的待遇,这是（    ）差别。 [2分]
、 补偿性工资
、 竞争性工资
、 垄断性工资
、 寡头性工资
答案：
20、【 多选题 】
垄断性工资收入发生的情况包括（    ）。 [2分]
、 非自然性垄断所造成的收入差别
、 自然性垄断所造成的收入差别
、 竞争性垄断所造成的收入差别
、 非竞争性垄断所造成的收入差别
答案：
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共3页，共100个题库
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