2010年初级人力资源专业全真模拟试卷-在线考试系统

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2010年初级人力资源专业全真模拟试卷

1、【多选题】
职位说明书的内容包括（）。 [2分]

、工作描述

、工作规范

、下作手册

、工作说明

答案：

2、【多选题】
工作描述包括（）。 [2分]

、工作标识

、工作摘要

、工作职责

、资格证书要求

答案：

3、【多选题】
工作规范包括（）。 [2分]

、工作标识

、工作摘要

、工作职责

、资格证书要求

答案：

4、【多选题】
描述工作经验可以分为（）级来描述。 [2分]

、一

、二

、三

、四

答案：

5、【多选题】
上题提到的工作经验包括（）。 [2分]

、社会工作经验

、专业工作经验

、财务工作经验

、管理工作经验

答案：

6、【多选题】
内部招聘的优点包括（）。 [2分]

、了解全面,绩效预期准确

、鼓舞士气,激励现有员工

、提升员工晋升的连续性

、带来新鲜血液

答案：

7、【多选题】
外部招聘的优点包括（） [2分]

、了解全面,绩效预期准确

、鼓舞士气,激励现有员工

、提升员工晋升的连续性

、带来新鲜血液

答案：

8、【多选题】
内部招聘的缺点包括（）。 [2分]

、近亲繁殖、

、形成内部矛盾和政治斗争

、对应聘者了解少

、挫伤员工的积极性

答案：

9、【多选题】
外部招聘的缺点包括（）。 [2分]

、近亲繁殖

、形成内部矛盾和政治斗争

、对应聘者了解少

、挫伤员工的积极性

答案：

10、【多选题】
外部招聘适用的环境是（）。 [2分]

、稳定战略

、稳定的外部环境

、时间和经费有限

、需要变革

答案：

11、【多选题】
内部招聘适用的环境是（）。 [2分]

、稳定战略

、稳定的外部环境

、时间和经费有限

、需要变革

答案：

12、【多选题】
将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据的是（）。 [2分]

、关键事件法

、行为锚定法

、强制分布法

、不良事故评估法

答案：

13、【多选题】
将确定的工作用一张等级表进行反应,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可的是（）。 [2分]

、关键事件法

、行为锚定法

、强制分布法

、不良事故评估法

答案：

14、【多选题】
关于关键事件法,说法正确的是（）。 [2分]

、非常费时

、无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

、不占用评估者的精力

、以上都正确

答案：

15、【多选题】
关于行为锚定法,说法正确的是（）。 [2分]

、使工作的计量更准确

、工作绩效评价标准更明确

、具有良好的反馈功能

、成本高,流程复杂

答案：

16、【多选题】
该厂在确定工资时,对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工,这违反了（）原则。 [2分]

、按需分配

、同工同酬

、利润分享

、效率优先

答案：

17、【多选题】
在现实生活中,影响工资水平确定的因素包括（）。 [2分]

、劳动者个人及其家庭所需的生活费用

、同工同酬原则

、企业的工资支付能力

、政府规定

答案：

18、【多选题】
大企业一般往往容易提供高工资,有效的解释包括（）。 [2分]

、大企业为员工提供更多特殊培训的机会

、大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程

、大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会

、得到多层次晋升的机会

、以上都不是

答案：

19、【多选题】
该企业对喷漆车间的员工实施了高工资的待遇,这是（）差别。 [2分]

、补偿性工资

、竞争性工资

、垄断性工资

、寡头性工资

答案：

20、【多选题】
垄断性工资收入发生的情况包括（）。 [2分]

、非自然性垄断所造成的收入差别

、自然性垄断所造成的收入差别

、竞争性垄断所造成的收入差别

、非竞争性垄断所造成的收入差别

答案：

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