2010年初级人力资源专业全真模拟试卷-在线考试系统

1、【单选题】
在人格的决定因素中,包括教养方式、教育背景、生活背景和社会经济基础等在内的因素是（）。 [1分]

、遗传

、环境

、情境

、心理

答案：

2、【单选题】
马斯洛将（）置于其需要层次的顶层。 [1分]

、自我实现

、安全需要

、归属和爱的需要

、生理需要

答案：

3、【单选题】
根据加德纳的观点,智力是（）的。 [1分]

、一元

、二元

、多元

、以上都正确

答案：

4、【单选题】
人力资源有一定的人口,才有一定的人力,这是人力资源的（）。 [1分]

、物质性

、可用性

、无限性

、动态性

答案：

5、【单选题】
根据奥尔波特的观点,追求世界的形式和谐,以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的是（）。 [1分]

、宗教型

、理论型

、政治型

、审美型

答案：

6、【单选题】
团队开始发挥作用,成员们开始把注意力转向团体外部的是团体发展的（）阶段。 [1分]

、形成期

、冲突期

、规范期

、产出期

答案：

7、【单选题】
有助于冲突解决的策略不包括（）。 [1分]

、协商者需要注意最初立场的选择

、协商者要寻找调节者

、协商者要学会合理地让步

、协商者可以采取逐步回报的策略

答案：

8、【单选题】
团体决策的主要规则不包括（）。 [1分]

、一致性原则

、优势取胜规则

、少数取胜规则

、多数取胜规则

答案：

9、【单选题】
沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换的是（）。 [1分]

、横向沟通

、交错沟通

、反馈沟通

、垂直沟通

答案：

10、【单选题】
链状与轮状沟通的结合是（）。 [1分]

、链状沟通

、 Y型沟通

、交错型沟通

、环状沟通

答案：

11、【单选题】
用（）方式解决冲突的人对于自己和他人的关注均处于中等水平。 [1分]

、对峙

、逃避

、顺应

、妥协

答案：

12、【单选题】
包括抱怨、抵触、旷工和迟到等所表现的不满的表达方式是（）。 [1分]

、辞职

、提建议

、忽视

、忠诚

答案：

13、【单选题】
关于现代人力资源管理说法错误的是（）。 [1分]

、人力资源管理采取价值取向

、人力资源管理采取人本取向

、人力资源管理采取互惠取向

、人力资源管理采取科学取向

答案：

14、【单选题】
（）亦称职务,是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。 [1分]

、职业

、工作族

、工作

、职责

答案：

15、【单选题】
适用于短期内可以掌握的工作是（）。 [1分]

、工作实践法

、问卷法

、工作日志法

、观察法

答案：

16、【单选题】
工作分析法的访谈开始阶段的重点是（）。 [1分]

、制定访谈计划

、帮助被访谈者保持信任的心态

、寻找访谈的切入点

、允许访谈者提问

答案：

17、【单选题】
关于文献分析法,说法错误的是（）。 [1分]

、文献分析法分析成本较高

、文献分析法的工作效率高

、文献分析法收集的信息不全

、不适合管理落后的企业、小型企业

答案：

18、【单选题】
关于职位的基本信息,包括职位基本信息和工作分析基本信息的是（）。 [1分]

、工作标识

、工作摘要

、工作职责

、工作权限

答案：

19、【单选题】
方法研究不包括（）。 [1分]

、过程分析

、作业分析

、动作分析

、整体实践分析

答案：

20、【单选题】
单调感的克服不包括（）。 [1分]

、操作设计

、操作变化

、操作分解

、突出工作的目的性

答案：

21、【单选题】
招聘的预算不包括（）。 [1分]

、人事费用

、财务费用

、业务费用

、企业一般管理费用

答案：

22、【单选题】
招聘广告的设计应该遵循的原则不包括（）。 [1分]

、吸引注意

、激发兴趣

、创造愿望

、减少行动

答案：

23、【单选题】
某公司共招聘200人,共花费招聘费用1000元,该公司的招聘单价是（）。 [1分]

、 5元

、 15元

、 20元

、 25元

答案：

24、【单选题】
某公司计划招聘100人,共收到投递的简历150人,其他条件相同,则应聘的比率是（）。 [1分]

、 100%

、 150%

、 300%

、 450%

答案：

25、【单选题】
某公司共收到投递简历100份,实际录用了40人,其他条件相同,录用的比率是（）。 [1分]

、 25%

、 30%

、 35%

、 40%

答案：

26、【单选题】
如果企业本来希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是（）。 [1分]

、职业介绍机构

、校园

、猎头公司

、互联网

答案：

27、【单选题】
主管人员需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流是（）。 [1分]

、绩效计划

、绩效考核

、绩效反馈面谈

、绩效改进

答案：

28、【单选题】
选择同行业内一流企业作为本企业比较、学习和借鉴的榜样,从而赶超一流企业,不断提升市场竞争力的是( 。 [1分]

、标杆超越法

、行为锚定法

、不良事故评估法

、关键事件法

答案：

29、【单选题】
绩效考核周期的原则不包括（）。 [1分]

、工作的强度

、奖金发放周期

、工作任务的完成周期

、工作的性质

答案：

30、【单选题】
质量导向的评价、基于时间的评价、柔性导向评价和成本指标评价的绩效特性是平衡记分卡的（）角度。 [1分]

、客户

、内部流程

、学习与发展

、财务

答案：

31、【单选题】
确定考核目标的权重是目标管理的第（）步。 [1分]

、一

、二

、三

、四

答案：

32、【单选题】
评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,这是（）方法。 [1分]

、配对比较法

、强制分布法

、关键事件法

、不良事故评估法

答案：

33、【单选题】
以下不属于平衡记分卡衡量指标的是（）。 [1分]

、客户

、学习与成长

、财务

、企业战略

答案：

34、【单选题】
包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等在内的是（）。 [1分]

、内在薪酬

、外在薪酬

、奖金

、福利

答案：

35、【单选题】
在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才是（）。 [1分]

、公平性原则

、竞争性原则

、激励性原则

、经济性原则

答案：

36、【单选题】
工作评价必须从企业的战略目标及实际现状出发,选择能促进企业生产和管理工作发展的评价因素是工作评价的（）原则。 [1分]

、结果公开

、员工参与

、战略性

、系统性

答案：

37、【单选题】
预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别是（）。 [1分]

、排序法

、分类法

、要素计点法

、因素比较法

答案：

38、【单选题】
根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是（）。 [1分]

、混合策略

、市场滞后策略

、市场跟随策略

、市场领先战略

答案：

39、【单选题】
根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是（）策略。 [1分]

、混合策略

、市场滞后策略

、市场跟随策略

、市场领先战略

答案：

40、【单选题】
薪酬区间渗透度的计算公式是（）。 [1分]

、薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

、薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

、薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

、薪酬区间渗透度:(区间最高值-区间最低值)/(实际基本薪酬-区间最低值)

答案：