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2010年初级人力资源专业全真模拟试卷
1、【 单选题
在人格的决定因素中,包括教养方式、教育背景、生活背景和社会经济基础等在内的因素是(    )。 [1分]
遗传
环境
情境
心理
答案:
2、【 单选题
马斯洛将(    )置于其需要层次的顶层。 [1分]
自我实现
安全需要
归属和爱的需要
生理需要
答案:
3、【 单选题
根据加德纳的观点,智力是(    )的。 [1分]
一元
二元
多元
以上都正确
答案:
4、【 单选题
人力资源有一定的人口,才有一定的人力,这是人力资源的(    )。 [1分]
物质性
可用性
无限性
动态性
答案:
5、【 单选题
根据奥尔波特的观点,追求世界的形式和谐,以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的是(    )。 [1分]
宗教型
理论型
政治型
审美型
答案:
6、【 单选题
团队开始发挥作用,成员们开始把注意力转向团体外部的是团体发展的(    )阶段。 [1分]
形成期
冲突期
规范期
产出期
答案:
7、【 单选题
有助于冲突解决的策略不包括(    )。 [1分]
协商者需要注意最初立场的选择
协商者要寻找调节者
协商者要学会合理地让步
协商者可以采取逐步回报的策略
答案:
8、【 单选题
团体决策的主要规则不包括(    )。 [1分]
一致性原则
优势取胜规则
少数取胜规则
多数取胜规则
答案:
9、【 单选题
沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换的是(    )。 [1分]
横向沟通
交错沟通
反馈沟通
垂直沟通
答案:
10、【 单选题
链状与轮状沟通的结合是(    )。 [1分]
链状沟通
Y型沟通
交错型沟通
环状沟通
答案:
11、【 单选题
用(    )方式解决冲突的人对于自己和他人的关注均处于中等水平。 [1分]
对峙
逃避
顺应
妥协
答案:
12、【 单选题
包括抱怨、抵触、旷工和迟到等所表现的不满的表达方式是(    )。 [1分]
辞职
提建议
忽视
忠诚
答案:
13、【 单选题
关于现代人力资源管理说法错误的是(    )。 [1分]
人力资源管理采取价值取向
人力资源管理采取人本取向
人力资源管理采取互惠取向
人力资源管理采取科学取向
答案:
14、【 单选题
(    )亦称职务,是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。 [1分]
职业
工作族
工作
职责
答案:
15、【 单选题
适用于短期内可以掌握的工作是(    )。 [1分]
工作实践法
问卷法
工作日志法
观察法
答案:
16、【 单选题
工作分析法的访谈开始阶段的重点是(    )。 [1分]
制定访谈计划
帮助被访谈者保持信任的心态
寻找访谈的切入点
允许访谈者提问
答案:
17、【 单选题
关于文献分析法,说法错误的是(    )。 [1分]
文献分析法分析成本较高
文献分析法的工作效率高
文献分析法收集的信息不全
不适合管理落后的企业、小型企业
答案:
18、【 单选题
关于职位的基本信息,包括职位基本信息和工作分析基本信息的是(    )。 [1分]
工作标识
工作摘要
工作职责
工作权限
答案:
19、【 单选题
方法研究不包括(    )。 [1分]
过程分析
作业分析
动作分析
整体实践分析
答案:
20、【 单选题
单调感的克服不包括(    )。 [1分]
操作设计
操作变化
操作分解
突出工作的目的性
答案:
21、【 单选题
招聘的预算不包括(    )。 [1分]
人事费用
财务费用
业务费用
企业一般管理费用
答案:
22、【 单选题
招聘广告的设计应该遵循的原则不包括(    )。 [1分]
吸引注意
激发兴趣
创造愿望
减少行动
答案:
23、【 单选题
某公司共招聘200人,共花费招聘费用1000元,该公司的招聘单价是(    )。 [1分]
5元
15元
20元
25元
答案:
24、【 单选题
某公司计划招聘100人,共收到投递的简历150人,其他条件相同,则应聘的比率是(    )。 [1分]
100%
150%
300%
450%
答案:
25、【 单选题
某公司共收到投递简历100份,实际录用了40人,其他条件相同,录用的比率是(    )。 [1分]
25%
30%
35%
40%
答案:
26、【 单选题
如果企业本来希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是(    )。 [1分]
职业介绍机构
校园
猎头公司
互联网
答案:
27、【 单选题
主管人员需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流是(    )。 [1分]
绩效计划
绩效考核
绩效反馈面谈
绩效改进
答案:
28、【 单选题
选择同行业内一流企业作为本企业比较、学习和借鉴的榜样,从而赶超一流企业,不断提升市场竞争力的是( 。 [1分]
标杆超越法
行为锚定法
不良事故评估法
关键事件法
答案:
29、【 单选题
绩效考核周期的原则不包括(    )。 [1分]
工作的强度
奖金发放周期
工作任务的完成周期
工作的性质
答案:
30、【 单选题
质量导向的评价、基于时间的评价、柔性导向评价和成本指标评价的绩效特性是平衡记分卡的(    )角度。 [1分]
客户
内部流程
学习与发展
财务
答案:
31、【 单选题
确定考核目标的权重是目标管理的第(    )步。 [1分]
答案:
32、【 单选题
评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,这是(    )方法。 [1分]
配对比较法
强制分布法
关键事件法
不良事故评估法
答案:
33、【 单选题
以下不属于平衡记分卡衡量指标的是(    )。 [1分]
客户
学习与成长
财务
企业战略
答案:
34、【 单选题
包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等在内的是(    )。 [1分]
内在薪酬
外在薪酬
奖金
福利
答案:
35、【 单选题
在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才是(    )。 [1分]
公平性原则
竞争性原则
激励性原则
经济性原则
答案:
36、【 单选题
工作评价必须从企业的战略目标及实际现状出发,选择能促进企业生产和管理工作发展的评价因素是工作评价的(    )原则。 [1分]
结果公开
员工参与
战略性
系统性
答案:
37、【 单选题
预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别是(    )。 [1分]
排序法
分类法
要素计点法
因素比较法
答案:
38、【 单选题
根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是(    )。 [1分]
混合策略
市场滞后策略
市场跟随策略
市场领先战略
答案:
39、【 单选题
根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是(    )策略。 [1分]
混合策略
市场滞后策略
市场跟随策略
市场领先战略
答案:
40、【 单选题
薪酬区间渗透度的计算公式是(    )。 [1分]
薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
薪酬区间渗透度:(区间最高值-区间最低值)/(实际基本薪酬-区间最低值)
答案:
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