1、【
单选题
】
在人格的决定因素中,包括教养方式、教育背景、生活背景和社会经济基础等在内的因素是( )。
[1分]
答案:
2、【
单选题
】
马斯洛将( )置于其需要层次的顶层。
[1分]
、
自我实现
、
安全需要
、
归属和爱的需要
、
生理需要
答案:
3、【
单选题
】
根据加德纳的观点,智力是( )的。
[1分]
答案:
4、【
单选题
】
人力资源有一定的人口,才有一定的人力,这是人力资源的( )。
[1分]
答案:
5、【
单选题
】
根据奥尔波特的观点,追求世界的形式和谐,以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的是( )。
[1分]
答案:
6、【
单选题
】
团队开始发挥作用,成员们开始把注意力转向团体外部的是团体发展的( )阶段。
[1分]
答案:
7、【
单选题
】
有助于冲突解决的策略不包括( )。
[1分]
、
协商者需要注意最初立场的选择
、
协商者要寻找调节者
、
协商者要学会合理地让步
、
协商者可以采取逐步回报的策略
答案:
8、【
单选题
】
团体决策的主要规则不包括( )。
[1分]
、
一致性原则
、
优势取胜规则
、
少数取胜规则
、
多数取胜规则
答案:
9、【
单选题
】
沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换的是( )。
[1分]
、
横向沟通
、
交错沟通
、
反馈沟通
、
垂直沟通
答案:
10、【
单选题
】
链状与轮状沟通的结合是( )。
[1分]
、
链状沟通
、
Y型沟通
、
交错型沟通
、
环状沟通
答案:
11、【
单选题
】
用( )方式解决冲突的人对于自己和他人的关注均处于中等水平。
[1分]
答案:
12、【
单选题
】
包括抱怨、抵触、旷工和迟到等所表现的不满的表达方式是( )。
[1分]
答案:
13、【
单选题
】
关于现代人力资源管理说法错误的是( )。
[1分]
、
人力资源管理采取价值取向
、
人力资源管理采取人本取向
、
人力资源管理采取互惠取向
、
人力资源管理采取科学取向
答案:
14、【
单选题
】
( )亦称职务,是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。
[1分]
答案:
15、【
单选题
】
适用于短期内可以掌握的工作是( )。
[1分]
、
工作实践法
、
问卷法
、
工作日志法
、
观察法
答案:
16、【
单选题
】
工作分析法的访谈开始阶段的重点是( )。
[1分]
、
制定访谈计划
、
帮助被访谈者保持信任的心态
、
寻找访谈的切入点
、
允许访谈者提问
答案:
17、【
单选题
】
关于文献分析法,说法错误的是( )。
[1分]
、
文献分析法分析成本较高
、
文献分析法的工作效率高
、
文献分析法收集的信息不全
、
不适合管理落后的企业、小型企业
答案:
18、【
单选题
】
关于职位的基本信息,包括职位基本信息和工作分析基本信息的是( )。
[1分]
、
工作标识
、
工作摘要
、
工作职责
、
工作权限
答案:
19、【
单选题
】
方法研究不包括( )。
[1分]
、
过程分析
、
作业分析
、
动作分析
、
整体实践分析
答案:
20、【
单选题
】
单调感的克服不包括( )。
[1分]
、
操作设计
、
操作变化
、
操作分解
、
突出工作的目的性
答案:
21、【
单选题
】
招聘的预算不包括( )。
[1分]
、
人事费用
、
财务费用
、
业务费用
、
企业一般管理费用
答案:
22、【
单选题
】
招聘广告的设计应该遵循的原则不包括( )。
[1分]
、
吸引注意
、
激发兴趣
、
创造愿望
、
减少行动
答案:
23、【
单选题
】
某公司共招聘200人,共花费招聘费用1000元,该公司的招聘单价是( )。
[1分]
答案:
24、【
单选题
】
某公司计划招聘100人,共收到投递的简历150人,其他条件相同,则应聘的比率是( )。
[1分]
、
100%
、
150%
、
300%
、
450%
答案:
25、【
单选题
】
某公司共收到投递简历100份,实际录用了40人,其他条件相同,录用的比率是( )。
[1分]
答案:
26、【
单选题
】
如果企业本来希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是( )。
[1分]
、
职业介绍机构
、
校园
、
猎头公司
、
互联网
答案:
27、【
单选题
】
主管人员需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流是( )。
[1分]
、
绩效计划
、
绩效考核
、
绩效反馈面谈
、
绩效改进
答案:
28、【
单选题
】
选择同行业内一流企业作为本企业比较、学习和借鉴的榜样,从而赶超一流企业,不断提升市场竞争力的是( 。
[1分]
、
标杆超越法
、
行为锚定法
、
不良事故评估法
、
关键事件法
答案:
29、【
单选题
】
绩效考核周期的原则不包括( )。
[1分]
、
工作的强度
、
奖金发放周期
、
工作任务的完成周期
、
工作的性质
答案:
30、【
单选题
】
质量导向的评价、基于时间的评价、柔性导向评价和成本指标评价的绩效特性是平衡记分卡的( )角度。
[1分]
答案:
31、【
单选题
】
确定考核目标的权重是目标管理的第( )步。
[1分]
答案:
32、【
单选题
】
评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,这是( )方法。
[1分]
、
配对比较法
、
强制分布法
、
关键事件法
、
不良事故评估法
答案:
33、【
单选题
】
以下不属于平衡记分卡衡量指标的是( )。
[1分]
答案:
34、【
单选题
】
包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等在内的是( )。
[1分]
答案:
35、【
单选题
】
在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才是( )。
[1分]
、
公平性原则
、
竞争性原则
、
激励性原则
、
经济性原则
答案:
36、【
单选题
】
工作评价必须从企业的战略目标及实际现状出发,选择能促进企业生产和管理工作发展的评价因素是工作评价的( )原则。
[1分]
、
结果公开
、
员工参与
、
战略性
、
系统性
答案:
37、【
单选题
】
预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别是( )。
[1分]
、
排序法
、
分类法
、
要素计点法
、
因素比较法
答案:
38、【
单选题
】
根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是( )。
[1分]
、
混合策略
、
市场滞后策略
、
市场跟随策略
、
市场领先战略
答案:
39、【
单选题
】
根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是( )策略。
[1分]
、
混合策略
、
市场滞后策略
、
市场跟随策略
、
市场领先战略
答案:
40、【
单选题
】
薪酬区间渗透度的计算公式是( )。
[1分]
、
薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
、
薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
、
薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
、
薪酬区间渗透度:(区间最高值-区间最低值)/(实际基本薪酬-区间最低值)
答案: