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2004年经济师考试人力资源管理专业知识与实务试题（中级）
1、【 多选题 】
对该公司而言，在招聘筛选过程中宜选用的筛选技术是（    ）。 [2,0.5分]
、 无领导小组讨论测验
、 工作任务完成测试
、 公文筐测验
、 面试
答案：
2、【 多选题 】
绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（    ）。 [2,0.5分]
、 薪酬发放
、 人员的培训
、 人员的晋升
、 战略规划
答案：
3、【 多选题 】
把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于（    ）。 [2,0.5分]
、 所收集的信息较多
、 可加强员工对绩效反馈信息的认同程度
、 可加强对员工的控制
、 可建立一套明确的绩效考核标准
答案：
4、【 多选题 】
对员工的绩效进行辅导和监控通常会（    ）。 [2,0.5分]
、 引发管理者与员工的矛盾
、 降低员工完成工作的信心
、 提高员工的自我效能感
、 及时发现工作中的问题
答案：
5、【 多选题 】
该市对高级技术工人的需求人数为6000人，而该市目前的高级技术工人劳动力供给只有5000人，假定该市高级技术工人目前的平均工资水平为每小时10元，那么，市场的平均工资水平应（    ）才有助于实现供需平衡。 [2,0.5分]
、 下降到每小时8元
、 保持原有工资水平不变
、 提高到每小时12元
、 提高到每小时20元
答案：
6、【 多选题 】
改革开放之后，大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了（ ）。 [2,0.5分]
、 劳动力流动往往是一种盲目的无序流动
、 地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因
、 经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快
、 劳动力流动不仅要考虑工资，同时还要考虑就业机会
答案：
7、【 多选题 】
关于劳动力的流动，下面说法正确的是（    ）。 [2,0.5分]
、 适度的劳动力流动对于企业是有利的
、 劳动力流动对于员工总是有利可图的
、 劳动力流动是整个社会配置劳动力资源的一种重要方式
、 劳动者流动越频繁，则对劳动者越有利
答案：
8、【 多选题 】
关于民营企业与受训员工签订培训协议的做法，正确的评价是（    ）。 [2,0.5分]
、 签订培训协议的目的是为了督促员工圆满完成培训任务
、 劳动力流动有可能会导致企业无法从人力资本投资中获得必要的收益，因此签订培训协议的做法是有道理的
、 如果不签订培训协议，员工可能就不愿意接受培训
、 培训协议束缚了劳动者的自由流动，因而是不合理的
答案：
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