1、【
单选题
】
对于一个国家和社会来说，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是，在两个方面投资的（ ）达到相等。
[1分]
、
社会收益
、
社会成本
、
投资金额
、
社会收益率
答案：
2、【
单选题
】
在一个社会中，家庭两代人之间往往会存在代际职业转移的情况，关于这种现象，正确的说法是（ ）。
[1分]
、
代际职业转移属于一种回归迁移现象
、
在市场经济中，对一般劳动力流动产生影响的因素也同样会对代际职业转移产生影响
、
在劳动力市场竞争性作用比较明显的情况下，家庭两代人之间的职业差异往往较小
、
家庭两代人之间的职业差异一定是越大越好
答案：
3、【
单选题
】
集体激励计划在（ ）中运用的有效性会更高。
[1分]
、
大规模员工群体
、
小规模员工群体
、
老企业
、
新企业
答案：
4、【
单选题
】
效率工资是企业的一种工资政策，下列关于效率工资的说法中，正确的是（ ）。
[1分]
、
效率工资对企业的人工成本不会产生影响
、
效率工资是一种个人绩效工资计划
、
效率工资是一种群体绩效奖励计划
、
效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为
答案：
5、【
单选题
】
当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑（ ）。
[1分]
、
强化当前的绩效奖励计划
、
实行群体奖励计划
、
通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间
、
实行效率工资
答案：
6、【
单选题
】
劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括（ ）。
[1分]
、
休息休假
、
遵守劳动纪律
、
参加职工民主管理
、
提请劳动争议处理
答案：
7、【
单选题
】
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（ ）及其后果等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
[1分]
、
职业病危害
、
变更工作岗位
、
降低工资
、
延长工作时间
答案：
8、【
单选题
】
女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（ ）。
[1分]
、
不可以解除劳动合同
、
不可以中止劳动合同
、
可以中止劳动合同
、
可以解除劳动合同
答案：
9、【
单选题
】
用人单位应对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的（ ）。
[1分]
、
疗养
、
技术培训
、
健康检查
、
岗位轮换
答案：
10、【
单选题
】
根据我国劳动法律规定，（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。
[1分]
、
调解程序
、
仲裁程序
、
诉讼程序
、
复议程序
答案：
11、【
单选题
】
根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（ ）责令改正，处以罚款。
[1分]
、
卫生行政部门
、
人民法院
、
劳动争议仲裁委员会
、
劳动保障行政部门
答案：
12、【
单选题
】
对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，当事人应（ ）。
[1分]
、
申请复查
、
申请行政复议
、
向人民法院起诉
、
向劳动保障行政部门举报
答案：
13、【
单选题
】
根据国家有关规定，事业单位要建立以（ ）为主的基本用人制度。
[1分]
、
劳动合同制度
、
考试制度
、
竞争上岗制度
、
聘用制度
答案：
14、【
单选题
】
事业单位与其技术人员因辞职发生争议时，可向（ ）申请调解或仲裁。
[1分]
、
劳动争议仲裁机构
、
人事争议仲裁机构
、
人民法院
、
工会
答案：
15、【
多选题
】
依照伯恩斯的转换型领导理论，转换型领导者的特征包括（ ）。
[2,0.5分]
、
魅力
、
一致性的奖励
、
智慧型刺激
、
放任或控制
、
个性化的关怀
答案：
16、【
多选题
】
亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）
[2,0.5分]
、
改变自己的投入或产出
、
改变对照者的投人或产出
、
改变自己对投入或产出的知觉
、
改变对照者对投入或产出的知觉
、
改变参照对象
答案：
17、【
多选题
】
关于组织设计的陈述，正确的是（ ）。
[2,0.5分]
、
只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
、
只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
、
古典的组织设计理沦只包含组织结构设计
、
现代盼组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
、
组织设计影响组织文化的形成
答案：
18、【
多选题
】
人力资源规划的动态性主要体现在（ ）。
[2,0.5分]
、
制定规划的人经常变化
、
对规划操作的监控是动态的
、
执行规划的灵活性
、
规划随内外情境动态变化
、
参考信息的动态性
答案：
19、【
多选题
】
编写工作说明书应注意（ ）。
[2,0.5分]
、
尽量使用专门的动词和名词进行描述
、
工作说明书由上级确定，无须与下级沟通
、
确保责权明确、语言简洁
、
工作说明应由主管、员工和人力资源管理人员共同磋商来敲定
、
工作说明书一经确认就应固定下来，保持不变
答案：
20、【
多选题
】
正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（ ）。
[2,0.5分]
、
员工与组织之间的附属关系是短期的
、
雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约
、
雇佣关系强调正式的规则和程序
、
不强调资历
、
高级职位优先从外部聘用
答案：
21、【
多选题
】
目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，以下对其描述正确的有（ ）。
[2,0.5分]
、
目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出
、
目标管理所确定的目标是企业的最终目标
、
目标管理是绩效管理的一种形式
、
目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节
、
目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标
答案：
22、【
多选题
】
一份绩效改进计划所应包含的内容有（ ）。
[2,0.5分]
、
本职位应该完成的工作
、
对绩效评价中反映出来的问题提出有针对性的措施
、
上一期绩效评价的结果
、
绩效奖励方式
、
未来要达到的绩效目标
答案：
23、【
多选题
】
有助于分析培训开发需求的方法包括（ ）。
[2,0.5分]
、
经营战略规划和人力资源规划分析
、
工作分析
、
绩效回顾分析
、
培训开发调查
、
关键绩效指标法
答案：
24、【
多选题
】
关于培训开发计划的陈述，正确的有（ ）。
[2,0.5分]
、
不同培训开发的先后顺序必须按照成本大小确定
、
在选用培训开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求
、
培训开发计划的时间长度依赖于其内容
、
高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行
、
培训开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定
答案：
25、【
多选题
】
组织的晋升决策可能产生的影响包括（ ）。
[2,0.5分]
、
被晋升者会对组织产生更多的认同感
、
被晋升者如果难以胜任新的工作时会妨碍组织目标的实现
、
在晋升竞争中失败的员工可能会离职
、
即使被晋升者无法胜任新的岗位，他也不会感受到挫折
、
将员工过去的工作业绩作为主要晋升标准可能会出现“彼德原理”现象
答案：
26、【
多选题
】
家庭生产理论的主要内容包括（ ）。
[2,0.5分]
、
夫妻双方在劳动力供给决策方面是一种联合决策
、
丈夫首先做出自己的劳动力供给决策，妻子随后根据丈夫的决策做出自己的劳动力供给决策
、
家庭的所有时间可以被用在市场工作、闲暇以及家务劳动三个方面
、
不同的家庭成员在不同的生产活动中的效率是不同的
、
夫妻双方的劳动力供给决策是各自独立进行的
答案：
27、【
多选题
】
工资率变动对劳动力需求所产生的影响是（ ）。
[2,0.5分]
、
工资率上升的规模效应导致劳动力需求减少
、
工资率上升的替代效应导致劳动力需求减少
、
工资率下降的规模效应导致劳动力需求减少
、
工资率下降的收入效应导致劳动力需求增加
、
工资率上升必然导致劳动力需求下降
答案：
28、【
多选题
】
关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。
[2,0.5分]
、
人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好
、
人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益
、
国家不能成为人力资本投资的主体
、
劳动力流动在很大程度上可以被视为一种人力资本投资活动
、
人力资本投资的收益一定大于成本
答案：
29、【
多选题
】
大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（ ）的问题。
[2,0.5分]
、
人力资本投资
、
雇佣合同的完整性和明确性
、
对员工个人的激励
、
对员工群体的激励
、
法律上的强制性
答案：
30、【
多选题
】
如果劳动者（ ），用人单位解除劳动合同不需要提前30日以书面形式通知本人。
[2,0.5分]
、
在试用期内
、
严重违反劳动纪律
、
被依法追究刑事责任
、
不能胜任工作
、
严重违反用人单位规章制度
答案：
31、【
多选题
】
根据国家有关规定，（ ）事业单位专业技术人员和管理人员，其辞职必须经过批准。
[2,0.5分]
、
在边远地区、少数民族地区工作的
、
是本单位业务骨干的
、
与单位签订了聘用合同的
、
经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的
、
从事特殊行业、特殊工种的
答案：
32、【
多选题
】
按照管理方格理论，张先生的领导风格接近于其中的（ ）。
[2,0.5分]
、
（1，9）“乡村俱乐部”
、
（5，5）“中庸”
、
（9，1）“任务”
、
（1，1）“无为而治”
答案：
33、【
多选题
】
按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于（ ）。
[2,0.5分]
、
关系取向低，工作取向低
、
关系取向低，工作取向高
、
关系取向高，工作取向高
、
关系取向高，工作取向低
答案：
34、【
多选题
】
要想改善公司的现状，张先生可以（ ）。
[2,0.5分]
、
降低加班工资水平，以促使员工抓紧时间完成工作
、
从下属中选出项目经理，下放部分自己的职权
、
招募新员工
、
给员工明确的进度指导，而非笼统的项目完成期限
答案：
35、【
多选题
】
按照桑南菲尔德提出的组织文化的分类，该设计院通过组织变革正在形成一种（ ）组织文化。
[2,0.5分]
、
学院型
、
俱乐部型
、
棒球队型
、
堡垒型
、
某市通信规划设计院组织结构示意图（部分）
答案：
36、【
多选题
】
该设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的三个层次（即物质层、制度层、精神层）人手，取得了初步成效。下列关于组织文化的陈述，正确的是（ ）。
[2,0.5分]
、
物质层是制度层和精神层的物质基础
、
制度层制约和规范着物质层和精神层的建设
、
精神层是形成物质层及制度层的思想基础
、
严格的规章制度会阻碍组织文化的建设
答案：
37、【
多选题
】
根据上述描述，该设计院所进行的组织变革属于（ ）。
[2,0.5分]
、
以人员为中心的变革
、
以结构为中心的变革
、
以技术为中心的变革
、
以系统为中心的变革
答案：
38、【
多选题
】
从以上组织结构示意图中可以看出，该设计院变革后的组织结构形式属于（ ）。
原题中图片缺失，答案C
[2,0.5分]
、
行政层级式结构
、
职能制结构
、
矩阵式结构
、
事业部制结构
答案：
39、【
多选题
】
该公司最佳的应聘者来源是（ ）。
[2,0.5分]
、
竞争对手或其他公司
、
大专院校
、
失业者
、
下岗人员
答案：
40、【
多选题
】
对该公司而言，理想的招聘方法是（ ）。
[2,0.5分]
、
利用广告牌广告
、
利用专业杂志广告
、
通过猎头公司
、
利用传单广告
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
学校高校大规模在线考试解决方案
制造行业员工培训体系解决方案
零售行业岗位人才培养解决方案
金融行业专业技能培训解决方案
客服热线:400-886-8169 | 周一至周日 8:00-22:00