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2011年中级经济师人力资源管理专业练习题1
1、【 多选题 】
劳动监察机构在进行劳动监察时，可以采取的行政处罚主要有（  ）。 [2,0.5分]
、 警告
、 罚款
、 没收违法所得
、 吊销许可证
、 行政拘留
答案：
2、【 多选题 】
以下属于动机要素的是（  ）。 [2,0.5分]
、 选择做出什么样的行为
、 期待某种结果而产生的心理状态
、 行为的努力程度
、 坚持的水平
、 驱动人采取行动来寻求满足的一种压力状态
答案：
3、【 多选题 】
劳动力流动对于员工的影响有（  ）。 [2,0.5分]
、 放弃已积累的资历
、 放弃工作等级的提升机会
、 放弃以培养的较为亲密的同事关系
、 更能拥有职业安全感
、 放弃享受企业补充退休金的权利
答案：
4、【 多选题 】
在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（  ）。 [2,0.5分]
、 提出员工职业生涯发展的建议
、 直接处理员工的有关意见
、 具体实施企业文化建设方案
、 建立沟通的机制和渠道
、 受理员工的各种意见
答案：
5、【 多选题 】
下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有（  ）。 [2,0.5分]
、 认真履行劳动合同
、 完成劳动任务
、 提高职业技能
、 建立培训制度
、 遵守劳动纪律和职业道德
答案：
6、【 多选题 】
在临界特质分析系统中，下列选项属于能力特质的有（  ）。 [2,0.5分]
、 身体特质
、 智力特质
、 学识特质
、 社交特质
、 动机特质
答案：
7、【 多选题 】
绩效反馈面谈需要达到的目的有（  ）。 [2,0.5分]
、 根据绩效，对员工进行奖惩
、 向员工传递组织远景目标
、 弄清员工绩效不合格的原因
、 向员工反馈绩效考核的结果
、 为下一个绩效周期工作的展开做好准备
答案：
8、【 多选题 】
根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构（  ），可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。 [2,0.5分]
、 未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续
、 未按规定审核社会保险缴费基数
、 未依法调整其社会保险待遇
、 未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续
、 拒绝其查询社会保险缴费记录
答案：
9、【 多选题 】
劳动力需求自身工资弹性的情况主要有（  ）。 [2,0.5分]
、 缺乏弹性
、 富有弹性
、 无限弹性
、 单位弹性
、 无弹性
答案：
10、【 多选题 】
密西根模式描述领导行为的维度是（  ）。 [2,0.5分]
、 责任
、 关心人
、 工作管理
、 员工取向
、 生产取向
答案：
11、【 多选题 】
大多数接受过特殊培训的员工通常（  ）。 [2,0.5分]
、 愿意在本企业工作较长的时间
、 被企业解雇的可能性比较小
、 在本企业获得的工资率高于市场工资率
、 流动的倾向会比较弱
、 不可能被企业解雇
答案：
12、【 多选题 】
下列属于劳动者权利的是（  ）。 [2,0.5分]
、 平等就业和选择职业
、 完成用人单位规定的工作任务
、 提高职业技能
、 获得劳动安全卫生的保护
、 休息休假
答案：
13、【 多选题 】
工作分析在企业管理中的作用有（  ）。 [2,0.5分]
、 进行人员招聘
、 优化工作设计
、 优化组织结构
、 树立职业化意识
、 改进工作方法
答案：
14、【 多选题 】
下列属于非系统的绩效考核方法的是（  ）。 [2,0.5分]
、 不良事故评价法
、 配对比较法
、 行为锚定法
、 标杆超越法
、 强制分布法
答案：
15、【 多选题 】
以下关于短期劳动力需求的说法正确的有（  ）。 [2,0.5分]
、 竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分
、 在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
、 劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量
、 劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量
、 劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念
答案：
16、【 多选题 】
劳动争议处理的法律依据有（  ）。 [2,0.5分]
、 《刑法》
、 《劳动法》
、 《劳动合同法》
、 《劳动争议调解仲裁法》
、 《民事诉讼法》
答案：
17、【 多选题 】
下列（  ）情况属于在职培训的成本支出。 [2,0.5分]
、 受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高
、 企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用
、 因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假
、 有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低
、 在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面
答案：
18、【 多选题 】
人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有（  ）。 [2,0.5分]
、 帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息
、 帮助组织稳定人员
、 促进行政与运营效率
、 促进组织的战略性人力资源管理
、 有助于降低人力资本的开支
答案：
19、【 多选题 】
下列有关评价中心的陈述，正确的有（  ）。 [2,0.5分]
、 无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题
、 文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量
、 角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
、 评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
、 管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识
答案：
20、【 多选题 】
劳动关系的主体包括（  ）。 [2,0.5分]
、 行为
、 财物
、 劳动者
、 用人单位
、 精神财富
答案：
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