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2011年中级经济师人力资源管理专业练习题1
1、【 单选题
将未来的货币折算为现在的价值是一个(  )的过程。 [1分]
货币增值
货币贬值
投资回报计算
贴现
答案:
2、【 单选题
下面有关劳动规章制度规定的陈述,错误的是(  )。 [1分]
国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过
用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可解除劳动合同
劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件:内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
答案:
3、【 单选题
从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是(  )。 [1分]
行政仲裁、行政复议和行政诉讼
待遇复查、行政复议和行政诉讼
复查、仲裁和行政诉讼
调解、仲裁和行政诉讼
答案:
4、【 单选题
关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是(  )。 [1分]
能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
答案:
5、【 单选题
以下不属于社会保险福利的是(  )。 [1分]
失业保险
工伤保险
生育保险
住房公积金
答案:
6、【 单选题
具有直线——参谋制特点的组织形式属于(  )。 [1分]
行政层级式
矩阵组织形式
职能制形式
事业部制形式
答案:
7、【 单选题
在求职者众多,面试成本压力大的情况下,企业将(  )作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。 [1分]
雇用面试
个人简历
选择测试
身体检查
答案:
8、【 单选题
当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时,劳动力供给弹性(  )。 [1分]
小于1
等于1
大于1
等于或大于1
答案:
9、【 单选题
对于赫塞和布兰查德所指的“低工作—低关系”式的领导风格,宜采用(  )。 [1分]
指导式领导
推销式领导
参与式领导
授权式领导
答案:
10、【 单选题
要求在处理劳动争议时,要查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,这反映的是(  )。 [1分]
合法的原则
公正的原则
及时的原则
着重调解的原则
答案:
11、【 单选题
在工作特征模型中,下列例子属于技能多样性高的是(  )。 [1分]
小型汽车修理厂的所有者
个体裁缝店的裁缝
超市的收银员
推销员
答案:
12、【 单选题
下列《社会保险法》内容的表述不正确的是(  )。 [1分]
在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险
基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民
被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度。
工商保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工
答案:
13、【 单选题
集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起(  )内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。 [1分]
10日
15日
20日
30日
答案:
14、【 单选题
将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程,这种活动被称为(  )。 [1分]
工作设计
工作变革
流程再造
方法设计
答案:
15、【 单选题
根据巴尼的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是(  )。 [1分]
稀缺性
可模仿性
可替代性
稳定性
答案:
16、【 单选题
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的,应当退回,并处骗取金额(  )的罚款。 [1分]
1倍以上3倍以下
1倍以上5倍以下
2倍以上5倍以下
5倍以上
答案:
17、【 单选题
若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品,则可以使用(  )。 [1分]
斯坎伦计划
改进生产盈余计划
拉克计划
行为鼓励计划
答案:
18、【 单选题
下列属于组织结构权变因素的有(  )。①专业化程度②人员素质③关键职能④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期 [1分]
①③④
②③④
②⑤⑥
③⑤⑥
答案:
19、【 单选题
下面有关效标参照的说法不正确的是(  )。 [1分]
按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
效标参照对于定义胜任特征很关键
一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测,也可称之为胜任特征
最常用于胜任特征研究的效标是:优秀效标和合格绩效
答案:
20、【 单选题
如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月,其劳动力供给总时间上升5%,则此类劳动力的劳动力供给弹性为(  )。 [1分]
0.4
0.25
0.2
0.1
答案:
21、【 单选题
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是(  )。 [1分]
密西根模式
领导——成员交换理论
俄亥俄模式
权变模型
答案:
22、【 单选题
在处理劳动争议案件时,调解部门要在规定的时间内完成,人民法院也要及时审判,这反映的是(  )。 [1分]
合法的原则
公正的原则
及时的原则
着重调解的原则
答案:
23、【 单选题
聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体,其缺点是(  )。 [1分]
实施人员经验不足
结果不专业,影响信度
缺乏说服力和公证性
耗费资金,且对企业不了解
答案:
24、【 单选题
社会保险法的使用中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应该(  )。 [1分]
适用特别规定
适用一般规定
适用下位法的规定
适用地方政府规定
答案:
25、【 单选题
下列针对集体合同的描述,错误的是(  )。 [1分]
集体合同是一种劳动协议
集体合同是特定当事人之间订立的协议
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的,集体合同即行生效
必须是书面合同,其生效要经过特定程序
答案:
26、【 单选题
下列激励理论中,(  )认为行为的结果对行为本身的强化作用,是行为的主要驱动因素。 [1分]
强化理论
期望理论
公平理论
ERG理论
答案:
27、【 单选题
下列人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度高的是(  )。 [1分]
裁员
工作分享
提前退休
自然减员
答案:
28、【 单选题
(  )是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。 [1分]
福利
津贴
奖金
补助
答案:
29、【 单选题
《社会保险法》于(  )施行。 [1分]
2006年6月1日
2007年8月1日
2008年7月1日
2011年7月1日
答案:
30、【 单选题
组织结构包含的要素中,针对任务分工的层次和细致程度的要素是(  )。 [1分]
集权度
复杂性
规范性
层次性
答案:
31、【 单选题
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是(  )。 [1分]
对于贡献型员工,组织给予必要的奖励
对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导
对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
答案:
32、【 单选题
反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是(  )。 [1分]
向后弯曲
垂直形状
向上倾斜
水平形状
答案:
33、【 单选题
发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举(  )名代表人参加仲裁活动。 [1分]
一至三
三至五
二至四
二至六
答案:
34、【 单选题
某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容,形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为(  )。 [1分]
工作日志法
观察法
工作实践法
主题专家会议法
答案:
35、【 单选题
基本医疗保险中统筹基金支付起付标准,大致在当地职工年平均工资的(  )左右,如患者住院,个人首先要用个人账户或自付费用。 [1分]
5%
10%
15%
20%
答案:
36、【 单选题
社会保险法律适用的基本原则不包括(  )。 [1分]
以事实为依据,以法律为准绳
准确、及时的原则
公民在法律面前一律平等
实事求是,有错必纠原则
答案:
37、【 单选题
集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由(  )指导该企业职工推举的代表与企业订立。 [1分]
企业
人民法院
劳动行政部门
上级工会
答案:
38、【 单选题
下列不属于成就需要高的人的突出特点的是(  )。 [1分]
选择适度的风险
喜欢能够得到及时的反馈
有较强的责任感
乐于帮助下属完成业绩
答案:
39、【 单选题
下列不属于企业内部供给预测方法的是(  )。 [1分]
人员核查法
人员调配图
马尔可夫分析方法
回归分析法
答案:
40、【 单选题
关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述,正确的是(  )。 [1分]
不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较大,则薪酬区间的重叠区域一定很小
不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很小
不同区间中值级差较小,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大
不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大
答案:
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