2011年中级经济师人力资源管理专业练习题1-在线考试系统

1、【单选题】
在组织结构体系中，“完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系”指的是（）。 [1分]

、职权结构

、横向结构

、纵向结构

、职能结构

答案：

2、【单选题】
在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（）。 [1分]

、刻板印象

、盲点效应

、近因效应

、首因效应

答案：

3、【单选题】
在其他条件不变的情况下，（）会导致劳动者劳动力供给时间的减少。 [1分]

、失业率的减少

、市场工资率的减少

、劳动收入的增加

、非劳动收入的增加

答案：

4、【单选题】
吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备（）特质。 [1分]

、身强力壮

、同情心

、聪明但不过分

、外向有支配欲

答案：

5、【单选题】
下列不属于劳动争议的是（）。 [1分]

、用人单位之间、劳动者之间产生的争议

、境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

、国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

、事业组织和与之建立劳动关系的劳动者

答案：

6、【单选题】
建立薪酬体系要以（）为基础。 [1分]

、绩效管理

、工作评价

、人力资源规划

、人力资源培训与开发

答案：

7、【单选题】
基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是（）。 [1分]

、投保人

、管理人

、受益人

、监督人

答案：

8、【单选题】
劳动者利益的代表是（）。 [1分]

、用人单位组织

、工会组织

、工会组织、职代会

、政府人力资源和社会保障部门

答案：

9、【单选题】
社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取（）和行政复议的方式处理社会保险行政争议。 [1分]

、行政诉讼

、初审

、复查

、处罚

答案：

10、【单选题】
根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。 [1分]

、满意

、没有满意

、不满

、没有不满

答案：

11、【单选题】
某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为（）。 [1分]

、 5

、 10

、 15

、 120

答案：

12、【单选题】
关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（）。 [1分]

、拥有完成生产和销售等实际业务的下属

、开发员工的工作潜力

、协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

、人力资源经理属于直线经理

答案：

13、【单选题】
个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（）变动而变动的规律。 [1分]

、市场

、工资率

、劳动者对于闲暇和收入的偏好程度

、企业对于闲暇和收入的偏好程度

答案：

14、【单选题】
下列属于组织发展中人文技术内容的是（）。 [1分]

、敏感性训练

、扩大员工自主性

、使工作更具挑战性、趣味性

、合并职能部门、简化规章

答案：

15、【单选题】
通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（）。 [1分]

、工作任务

、工作分析

、职业

、职责

答案：

16、【单选题】
下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（）。 [1分]

、收集资料为第一步

、给予信心属于最后一步

、定好基调在达成一致之后

、制定计划在给予信心之前

答案：

17、【单选题】
基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人工资的（）全部计入个人账户；另一部分是单位缴费的（）左右划入个人账户。 [1分]

、 2%，30%

、 3%，30%

、 2%，20%

、 1%，20%

答案：

18、【单选题】
在劳动关系协调机制中，（）是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。 [1分]

、工会

、职代会

、用人单位组织

、政府人力资源和社会保障部门

答案：

19、【单选题】
马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（）。 [1分]

、生理需要

、尊重的需要

、归属和爱的需要

、安全需要

答案：

20、【单选题】
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。 [1分]

、重要程度

、规划范围

、时间长短

、组织目标

答案：

21、【单选题】
职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户（）领取企业年金。 [1分]

、一次

、定期

、一次或定期

、不定期

答案：

22、【单选题】
薪酬体系设计的第一步是（）。 [1分]

、明确企业基本现状及战略目标

、薪酬调查

、工作分析

、工作评价

答案：

23、【单选题】
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）。 [1分]

、从零开始，建立全部新的人力资源战略

、大量而快速的裁员

、对不同企业的人力资源体系进行合并

、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

答案：

24、【单选题】
劳动力供给数量的表现因素不包括（）。 [1分]

、劳动力参与率

、人口总量

、劳动者平均周工作时间

、劳动者的身体状况

答案：

25、【单选题】
组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（）。 [1分]

、结果导向

、团队导向

、进取心

、人际导向

答案：

26、【单选题】
只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）。 [1分]

、行为事件面谈法

、情景面试

、半结构性面试

、非结构性面试

答案：

27、【单选题】
通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为（）。 [1分]

、绩效考核

、绩效监控

、绩效辅导

、绩效反馈

答案：

28、【多选题】
集体合同的特征包括（）。 [2,0.5分]

、集体合同是特定当事人之间订立的协议

、集体合同是一种劳动协议

、可以是口头合同

、生效要经过特定程序

、本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系

答案：

29、【多选题】
工作设计的原理主要包括（）。 [2,0.5分]

、科学管理原理

、工效学原理

、组织管理原理

、人际关系理论

、工作特征模型理论

答案：

30、【多选题】
面谈中评价者可能走入的误区有（）。 [2,0.5分]

、理解不足

、不适当发问

、首因效应

、盲点效应

、期待逾期的结果

答案：

31、【多选题】
关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。 [2,0.5分]

、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

、战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策

、全面薪酬管理以成本控制为中心

、薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

、薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

答案：

32、【多选题】
下列各项属于双因素理论中激励因素的有（）。 [2,0.5分]

、责任

、监督方式

、成就感

、工作环境

、别人的认可

答案：

33、【多选题】
影响劳动力流动的企业因素有（）。 [2,0.5分]

、企业规模

、企业所处的地理位置

、企业的组织文化

、劳动者的年龄

、劳动者的性别

答案：

34、【多选题】
组织设计的类型多种多样，常用的有（）。 [2,0.5分]

、按职能划分的组织形式

、行政层级式组织形式

、事业部制形式

、矩阵组织形式

、虚拟组织形式

答案：

35、【多选题】
享受按月领取基本养老金待遇的必备条件有（）。 [2,0.5分]

、累计缴纳基本养老保险费满10年

、达到法定退休年龄

、退休2年后才可以享有

、累计缴纳基本养老保险费满15年

、年满60周岁

答案：

36、【多选题】
集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（）。 [2,0.5分]

、集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判

、集体协商的结果体现在所签订的集体合同中

、集体协商本身可以产生劳动关系

、集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判

、劳动者应受到特别保护

答案：

37、【多选题】
选择标杆职位可以参考的标准有（）。 [2,0.5分]

、职位的代表性

、职位的关键程度

、职位内容变化的频率和程度

、职位的工作内容

、职位任职者的绩效

答案：

38、【多选题】
下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是（）。 [2,0.5分]

、准备面谈提纲

、选择合适的时间和地点

、分析绩效差距的症结所在

、注意绩效反馈面谈的原则与技巧

、协商解决办法

答案：

39、【多选题】
关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有（）。 [2,0.5分]

、职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好

、六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处

、现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立

、社会型的人善于和人相处，喜欢教导

、企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力

答案：

40、【多选题】
下列属于劳动争议基本特征的有（）。 [2,0.5分]

、劳动争议的当事人是特定的

、劳动争议主体之间必须存在劳动关系

、劳动争议主体之间不一定存在劳动关系

、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

答案：