1、【
单选题
】
关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是（ ）。
[1分]
、
组织的人力资产与物质资产的特征相同
、
组织的人力资产一般不会流失
、
员工是人力资产的所有者
、
人力资本投资的最大获益者是组织
答案：
2、【
单选题
】
在家庭生产理论中，一个家庭会把（ ）看成是效用的直接来源。
[1分]
、
享受闲暇
、
消费物品
、
服务
、
生产出来的家庭物品
答案：
3、【
单选题
】
下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（ ）。
[1分]
、
成就需要
、
权力需要
、
亲和需要
、
成长需要
答案：
4、【
单选题
】
经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（ ）。
[1分]
、
不可替代性
、
价值
、
不可模仿性
、
稀缺性
答案：
5、【
单选题
】
劳务派遣单位与劳动者应签订（ ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
[1分]
答案：
6、【
单选题
】
一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的（ ）。
[1分]
答案：
7、【
单选题
】
关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。
[1分]
、
各种需要可以同时具有激励作用
、
不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
、
如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
、
“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”
答案：
8、【
单选题
】
将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为（ ）。
[1分]
、
组织绩效
、
战略管理
、
组织结构
、
系统管理
答案：
9、【
单选题
】
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷不属于劳动争议。
[1分]
、
劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
、
劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
、
劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
、
劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
答案：
10、【
单选题
】
一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线是（ ）。
[1分]
、
缺乏弹性的
、
富有弹性的
、
单位弹性的
、
无弹性的
答案：
11、【
单选题
】
主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是（ ）。
[1分]
、
角色扮演
、
文件筐作业
、
管理游戏
、
无领导小组讨论
答案：
12、【
单选题
】
以下对双因素理论理解存在错误的是（ ）。
[1分]
、
具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用
、
具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
、
需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
、
要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
答案：
13、【
单选题
】
人力资源信息系统的基本职能不包括（ ）。
[1分]
、
为绩效评价提供标准
、
为人力资源规划建立人事档案
、
为管理部门的决策提供各种报告
、
为其他的人力资源管理活动提供信息
答案：
14、【
单选题
】
因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（ ）。
[1分]
、
劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
、
由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
、
用工单位承担赔偿责任
、
劳务派遣单位承担赔偿责任
答案：
15、【
单选题
】
下列不属于能力测验的是（ ）。
[1分]
、
职业能力测验
、
特殊能力测验
、
智力测验
、
投射法测验
答案：
16、【
单选题
】
马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指（ ）。
[1分]
、
安全需要
、
尊重的需要
、
归属和爱的需要
、
自我实现的需要
答案：
17、【
单选题
】
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（ ）。
[1分]
、
分析劳动力环境
、
分析企业内部空缺
、
确定人员转移率矩阵表
、
分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
答案：
18、【
单选题
】
按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（ ）日内凭营业执照、等级证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
[1分]
答案：
19、【
单选题
】
在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（ ）。
[1分]
、
与纵轴平行的
、
向右上方倾斜的
、
向后弯曲的
、
与横轴平行的
答案：
20、【
单选题
】
与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。
[1分]
、
人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要
、
人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
、
只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
、
自我实现是人类的基本需要
答案：
21、【
单选题
】
关于人员核查法的陈述，正确的是（ ）。
[1分]
、
是一种动态的预测方法
、
能够反映人力拥有量未来的变化
、
多用于短期人力拥有量预测
、
常用于长期人力拥有量预测
答案：
22、【
单选题
】
劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于（ ）万元。
[1分]
答案：
23、【
单选题
】
关于结构化面试特点的陈述，正确的是（ ）。
[1分]
、
对求职者的技能要求非常高
、
可靠性和准确性比较低
、
没有应遵循的特别形式
、
方便主持人控制局面
答案：
24、【
单选题
】
下列关于动机的表述正确的是（ ）。
[1分]
、
外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身
、
出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿
、
外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为
、
出于外源性动机的员工看重的是工作本身
答案：
25、【
单选题
】
关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。
[1分]
、
德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性
、
德尔菲法应采取多轮预测的方法
、
德尔菲法应采取匿名方式进行
、
德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
答案：
26、【
单选题
】
下列不属于劳动争议的是（ ）。
[1分]
、
因确认劳动关系发生的争议
、
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
、
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
、
劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
答案：
27、【
单选题
】
工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（ ）。
[1分]
、
劳动力供给时间减少
、
劳动力供给时间增加
、
劳动力供给人数减少
、
劳动力供给人数增加
答案：
28、【
单选题
】
企业最常用的测试手段是（ ）。
[1分]
答案：
29、【
单选题
】
指导型的这种决策风格的领导者具有（ ）。
[1分]
、
低模糊耐受性、关注人和社会
、
低模糊耐受性、关注任务和技术本身
、
高模糊耐受性、关注任务和技术
、
高模糊耐受性、关注人和社会
答案：
30、【
单选题
】
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）。
[1分]
、
主观判断法
、
回归分析法
、
比率分析法
、
时间序列法
答案：
31、【
单选题
】
下列不属于申请表主要内容的是（ ）。
[1分]
、
有关申请人的主观信息
、
申请人过去的成长与进步情况
、
申请人的工作稳定性和求职动机
、
可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息
答案：
32、【
单选题
】
决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（ ）。
[1分]
答案：
33、【
单选题
】
人力资源规划的起点是（ ）。
[1分]
、
人员供给预测
、
组织目标与战略分析
、
人员需要预测
、
供需匹配
答案：
34、【
单选题
】
个人劳动力供给曲线的形状是（ ）。
[1分]
、
向后弯曲的
、
向前弯曲的
、
向下弯曲的
、
向上弯曲的
答案：
35、【
单选题
】
与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（ ）。
[1分]
、
规范统一
、
形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
、
能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
、
可能存在自我夸大的倾向
答案：
36、【
单选题
】
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（ ）。
[1分]
、
职业规划
、
晋升规划
、
继任规划
、
配备规划
答案：
37、【
单选题
】
在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（ ）。
[1分]
、
“无为而治”领导风格
、
“中庸式”领导风格
、
“任务”领导风格
、
“乡村俱乐部”领导风格
答案：
38、【
单选题
】
人力资源规划的主要目标是（ ）。
[1分]
、
防止人员配置过剩或不足
、
确保组织能够对环境变化作出适当的反应
、
为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
、
使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
答案：
39、【
单选题
】
大部分国家都规定，（ ）岁是法定最低可工作年龄。
[1分]
答案：
40、【
单选题
】
下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（ ）。
[1分]
、
体验不合格在应聘面试的前面
、
各种测试在应聘面试的前面
、
体验不合格在各种测试的前面
、
核查所填资料在接待应聘者的前面
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
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