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2012年11月人力资源师(二级)《专业技能》真题试卷
1、【 简答题
SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些?  [16分]
解析:
    
2、【 简答题
在设计无领导小组讨论题时,考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现?并咨询哪些问题?  [16分]
解析:
    
3、【 简答题
在绩效考评过程中,实施劳动定额法的具体步骤和内容有哪些?  [16分]
解析:
    
4、【 简答题
A公司是一家刚成立的大型生产型企业,各项人力资源制度正在起创阶段。假如您是该公司刚上任的薪酬管理专员,要开展一次市场薪酬调查。
请论述在设计调查问卷时应注意哪些问题?  [16分]
解析:
    
5、【 简答题
张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同,并被安排在物流公司下设的分公司工作,工资由分公司发放。2006年6月,物流公司根据上级指示“清退”了张先生,但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班,按月领取劳动报酬,但是未签订劳动合同,直到2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示,不准他再到分公司上班。张先生被迫离开了分公司。2009年1月张先生到当地劳动争议仲裁委员会,以物流公司为被申请人申请仲裁,要求物流公司补签无固定期限劳动合同,补缴其工作期间的各项社会保险费,并支付2008年1月至l2月的双倍工资。但物流公司否认双方存在劳动关系,认为张先生只是分公司的临时工,并出具了公司全体人员的花名册及工资表,花名册和工资表中的确没有张先生的名字。
请结合本案例,根据我国劳动法律法规,阐述当地劳动争议仲裁机构应如何作出裁决。  [18分]
解析:
    
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1页,共5个题库
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