2011年中级经济师人力资源管理专业练习题3-在线考试系统

1、【单选题】
强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的工作设计方法是（）。 [1分]

、生物型工作设计方法

、机械型工作设计方法

、直觉运动型工作设计方法

、激励型工作设计方法

答案：

2、【单选题】
（）是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。 [1分]

、弹性福利计划

、利润分享计划

、员工持股计划

、企业年金计划

答案：

3、【单选题】
下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。 [1分]

、有助于促进员工的自我发展

、是实现组织战略的重要手段

、有助于管理者成本的节约

、为人员的配置和甄选提供依据

答案：

4、【单选题】
假如r表示贴现率（r为正值），那么r越小，则未来收入的现值就（）。 [1分]

、越高

、越低

、不变

、无法预测

答案：

5、【单选题】
以下选项中,属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（）。 [1分]

、观察法

、关键事件法

、工作日志法

、管理职位分析问卷法

答案：

6、【单选题】
工作分析的起点是（）。 [1分]

、确定工作分析的目的

、确定工作分析的方法

、调查工作相关的背景信息

、运用工作分析技术收集工作相关信息

答案：

7、【单选题】
在绩效合同中不包括的内容有（）。 [1分]

、完成目标的结果

、员工完成工作需要利用的资源

、结果的衡量方式和判别标准

、管理者的期望

答案：

8、【单选题】
退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给（）。 [1分]

、 1%

、 2%

、 5%

、 8%

答案：

9、【单选题】
从社会保险责任分，社会保险法律关系主体不包括（）。 [1分]

、国家

、社会保险的管理和经办机构

、用人单位和劳动者及其家庭

、保险人、投保人和被保险人

答案：

10、【单选题】
在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的（）。 [1分]

、高估偏差

、低估偏差

、能力偏差

、选择性偏差

答案：

11、【单选题】
（）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。 [1分]

、工作设计

、工作分析

、工作描述

、工作规范

答案：

12、【单选题】
在我国，（）称为社会保险经办机构。 [1分]

、保险人

、投保人

、管理人

、监督人

答案：

13、【单选题】
鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。 [1分]

、学院型

、棒球队型

、俱乐部型

、堡垒型

答案：

14、【单选题】
关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是（）。 [1分]

、领导对团体成员同样对待

、领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威

、领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

、领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

答案：

15、【单选题】
在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。 [1分]

、社会地位

、奖金报酬

、避免惩罚

、实现潜能

答案：

16、【单选题】
通过购并竞争对手（横向整合），或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织（纵向整合），从而扩展资源或强化市场地位的战略是（）。 [1分]

、内部成长战略

、稳定战略

、外部成长战略

、转向战略

答案：

17、【单选题】
弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括（）。 [1分]

、个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

、个人对努力产生成功绩效的概率估计

、外部因素的影响程度

、一个人需要多少报酬

答案：

18、【单选题】
下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是（）。 [1分]

、在现实中劳动力是同质的

、劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制

、一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资

、雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎

答案：

19、【单选题】
下列不属于组织结构要素的是（）。 [1分]

、协调性

、复杂性

、规范性

、集权度

答案：

20、【单选题】
职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。 [1分]

、安全稳定型

、自主独立型

、创造型

、技术/技能能力

答案：

21、【单选题】
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 [1分]

、 20

、 30

、 40

、 60

答案：

22、【单选题】
为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。 [1分]

、薪酬调查

、工作分析

、职位评价

、薪酬预算

答案：

23、【单选题】
下列关于工作丰富化的表述错误的是（）。 [1分]

、横向水平增加工作任务的数目

、关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面

、可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

、必须依赖管理人员来控制

答案：

24、【单选题】
关于佣金制的说法，错误的是（）。 [1分]

、佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

、佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

、佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

、佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

答案：

25、【单选题】
由于第三人的原因造成工伤的，第三人不支付医疗工伤费用或者无法确定第三人的，由（）先行支付。 [1分]

、职工本人

、用人单位

、医院

、工伤保险基金

答案：

26、【单选题】
年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是（）。 [1分]

、基薪+津贴+养老金计划

、基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

、基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划

、基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

答案：

27、【单选题】
绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。 [1分]

、有助于组织内部的沟通

、有助于促进员工的自我发展

、有助于管理者成本的节约

、帮助组织更有效地实行员工开发

答案：

28、【单选题】
下列对组织设计的基本内容描述错误的是（）。 [1分]

、组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计

、组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计

、组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计

、古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计

答案：

29、【单选题】
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（） [1分]

、现值法

、贴现法

、外部收益率法

、内部收益率法

答案：

30、【单选题】
对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动，适用的工作方法是（）。 [1分]

、观察法

、工作实践法

、访谈法

、因素比较法

答案：

31、【单选题】
生育保险制度是指国家通过（）立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。 [1分]

、社会保障

、社会福利

、社会保险

、社会优抚

答案：

32、【单选题】
下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是（）。 [1分]

、优化工作流程

、人力资源规划

、工作评价

、员工职业生涯规划

答案：

33、【单选题】
组织设计的主体工作是（）。 [1分]

、职能设计

、管理规范的设计

、联系方式的设计

、组织结构的框架设计

答案：

34、【单选题】
经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（）。 [1分]

、正规的在职培训

、正规的学徒计划

、非正式的在职培训

、非在职培训

答案：

35、【单选题】
下列属于劳动争议范围的是（）。 [1分]

、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议

、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

答案：

36、【单选题】
关于工作设计原理中的人际关系理论描述不正确的是（）。 [1分]

、工人是“社会人”而不是“经济人”

、核心是必须处理好人、机矛盾

、企业中存在着非正式组织

、新的领导能力在于提高工人的满意度

答案：

37、【单选题】
质量圈属于组织发展方法中的（）。 [1分]

、结构技术和人文技术的混合体

、现代组织发展方法

、人文技术

、结构技术

答案：

38、【单选题】
劳动争议仲裁委员会成员不包括（）。 [1分]

、劳动行政部门代表

、工会代表

、企业方面代表

、人民法院

答案：

39、【单选题】
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（）。 [1分]

、 ①③⑥④⑤②

、 ③①⑥④⑤②

、 ③①④⑥⑤②

、 ③①⑥⑤④②

答案：

40、【单选题】
在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（）。 [1分]

、高的绩效和高的工作满意度

、高的绩效和低的工作满意度

、低的绩效和低的工作满意度

、低的绩效和高的工作满意度

答案：