2011年中级经济师人力资源管理专业练习题3-在线考试系统

1、【单选题】
在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效（）。 [1分]

、终止

、中止

、中断

、消灭

答案：

2、【单选题】
将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（）。 [1分]

、混合型

、分散型

、集中型

、独立型

答案：

3、【单选题】
行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起（）日内，或经行政复议机关负责人批准后延长（）日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。 [1分]

、 30，20

、 30，30

、 45，25

、 60，30

答案：

4、【单选题】
被申请人收到副本后应当在（）日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 [1分]

、 10

、 15

、 20

、 30

答案：

5、【单选题】
在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（）。 [1分]

、激励创新

、采用短期的、结果导向的绩效评价

、尽可能将工作职责的范围界定得比较窄

、更多地采用内部晋升

答案：

6、【单选题】
下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是（）。 [1分]

、劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制

、工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降

、在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的

、一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的

答案：

7、【单选题】
劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过（）。 [1分]

、 20天

、 45天

、 10天

、 15天

答案：

8、【单选题】
进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的（）。 [1分]

、特征因素

、权变因素

、集权程度

、人员结构

答案：

9、【单选题】
薪酬对员工的作用不包括（）。 [1分]

、个人价值体现

、支持企业变革

、心理激励功能

、基本生活保障

答案：

10、【单选题】
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 [1分]

、列新的用人单位为第三人

、列新的用人单位和劳动者为共同被告

、列劳动者为第三人

、以上都不对

答案：

11、【单选题】
下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（）。 [1分]

、临界特质分析系统

、关键事件法

、工作要素法

、能力要求法

答案：

12、【单选题】
工作轮换的缺点不包括（）。 [1分]

、训练员工的成本增加

、降低了员工的工作积极性

、员工在转换工作的初期效率较低

、增加了管理人员的工作量和工作难度

答案：

13、【单选题】
股票期权的执行方式不包括（）。 [1分]

、现金行权

、无现金行权

、无现金行权并出售

、现金行权并出售

答案：

14、【单选题】
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）。 [1分]

、必须经常进行变革

、组织结构不宜太复杂

、人力资源战略必须要稳定

、人力资源战略与企业战略必须匹配

答案：

15、【单选题】
基本养老保险不包括（）。 [1分]

、商业人寿保险

、职工基本养老保险

、城镇居民社会养老保险

、新型农村社会养老保险

答案：

16、【单选题】
（）是影响绩效考核效果的重要因素。 [1分]

、绩效管理与组织战略的相关性

、管理者对绩效管理的认识

、高层领导支持

、绩效系统的时效性

答案：

17、【单选题】
按照现行规定，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满（）年的人员，退休后按月发给基本养老金。 [1分]

、 10

、 11

、 12

、 15

答案：

18、【单选题】
年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则（）。 [1分]

、其净现值越高

、机会成本越低

、收入增量流越短

、收益时间越短

答案：

19、【单选题】
唯一适用于各类工作的工作分析方法是（）。 [1分]

、观察法

、工作实践法

、访谈法

、工作日志法

答案：

20、【单选题】
（）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。 [1分]

、绩效辅导

、绩效监控

、绩效反馈

、绩效改进

答案：

21、【单选题】
（）既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。 [1分]

、国家税务机关

、劳动者及其家庭

、用人单位

、社会保险经办机构

答案：

22、【单选题】
通常情况下，特殊培训的成本是由（）来承担的。 [1分]

、员工个人

、企业雇主

、行业协会

、政府管理部门

答案：

23、【单选题】
社会保险经办机构应当自收到申请办理社会保险登记之日起（）日内予以审核，发给社会保险登记证件。 [1分]

、 5

、 10

、 15

、 20

答案：

24、【单选题】
工作丰富化的缺点是（）。 [1分]

、不能认识到员工在社会需要方面的重要性

、不能提高员工的满意度和生产率

、不能提高员工的工作动力

、成本和事故率较高

答案：

25、【单选题】
因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全上市劳动能力的，退休年龄男年满（）周岁，女年满（）周岁。 [1分]

、 60，50

、 60，55

、 55，45

、 50，45

答案：

26、【单选题】
领导的影响力主要来源于（）。 [1分]

、资历和经验

、个人的影响力

、组织的正式任命

、专门的技能或才能

答案：

27、【单选题】
用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正；逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。 [1分]

、 500元以上1 000元以下

、 500元以上3 000元以下

、 1 000元以上3 000元以下

、 500元以上20 000元以下

答案：

28、【单选题】
社会保险法律适用的基本要求不包括（）。 [1分]

、合法

、公平

、准确

、及时

答案：

29、【单选题】
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格。 [1分]

、无为而治式

、任务式

、中庸式

、乡村俱乐部式

答案：

30、【单选题】
在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于（）。 [1分]

、生理需要

、尊重的需要

、归属和爱的需要

、自我实现的需要

答案：

31、【多选题】
劳动争议仲裁委员会的职责（）。 [2,0.5分]

、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

、受理劳动争议案件

、讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件

、提起劳动仲裁诉讼

、对仲裁活动进行监督

答案：

32、【多选题】
行政复议申请书应包括的内容有（）。 [2,0.5分]

、申请人的情况

、被申请人的情况

、具体的行政复议请求

、事实和理由

、被申请人签名

答案：

33、【多选题】
下列属于工作特征模型包含的核心维度的是（）。 [2,0.5分]

、技能多样性

、自主性

、反馈性

、任务的完整性

、任务的复杂性

答案：

34、【多选题】
一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。 [2,0.5分]

、采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构

、实施高于市场水平的基本薪酬

、在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低

、追求效率最大化、成本最小化

、对于创新给予足够的报酬和奖励

答案：

35、【多选题】
劳动法律责任的特点有（）。 [2,0.5分]

、以违法行为存在为前提

、以调解、劝服为主要手段

、以法律制裁为必然后果

、由国家强制力保证实施

、由国家特别授权的机关来执行

答案：

36、【多选题】
根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形（），不得认定为工伤或者视同工伤。 [2,0.5分]

、患职业病的

、故意犯罪的

、醉酒或者吸毒的

、自残或者自杀的

、因工外出，由于工作原因发生事故下落不明的

答案：

37、【多选题】
人际关系理论的观点有（）。 [2,0.5分]

、处理好人——机矛盾是其核心

、企业中存在着非正式组织

、工人是“社会人”而不是“经济人”

、尽量减少动作和时间上的浪费，以提高生产率

、新的领导能力在于提高工人的满意度

答案：

38、【多选题】
下列关于职位说明书的表述正确的是（）。 [2,0.5分]

、职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范

、工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述

、工作描述是对人的要求

、工作规范界定了工作对任职者的要求

、工作规范可以作为招聘甄选的依据

答案：

39、【多选题】
劳动争议调解的调解程序包括（）。 [2,0.5分]

、调解准备

、调解开始

、实施调解

、调解反馈

、调解终止

答案：

40、【多选题】
工作分析实施主体有（）。 [2,0.5分]

、企业最高管理层

、企业智囊机构

、企业内人力资源部门

、企业内各部门

、咨询机构

答案：