1、【
单选题
】
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（ ）。
[1分]
、
战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
、
传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
、
传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
、
战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
答案：
2、【
单选题
】
关于工作分析的说法，正确的是（ ）。
[1分]
、
工作分析在员工职业生涯中没有作用
、
工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
、
工作分析应以工作评价为基础
、
工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
答案：
3、【
单选题
】
当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为（ ）。
[1分]
、
失望的劳动者效应
、
灰心丧气的劳动者效应
、
附加的劳动者效应
、
替代性的劳动者效应
答案：
4、【
单选题
】
员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为（ ）。
[1分]
答案：
5、【
单选题
】
一个不得不作出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（ ）。
[1分]
、
职业生涯管理
、
职业生涯通道
、
职业生涯发展阶段
、
职业生涯锚
答案：
6、【
单选题
】
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（ ）倍向劳动者支付赔偿金。
[1分]
答案：
7、【
单选题
】
下列组织形式中，（ ）已成为目前组织工作活动的最流行的方式。
[1分]
、
团队
、
虚拟组织
、
无边界组织
、
事业部制
答案：
8、【
单选题
】
生物型工作设计方法关注的是（ ）。
[1分]
、
效率的最大化
、
人的心理能力和心理局限
、
对机器和技术的设计
、
工作的可靠性和安全性
答案：
9、【
单选题
】
一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为（ ）。
[1分]
、
问卷法
、
文献分析法
、
访谈法
、
工作实践法
答案：
10、【
单选题
】
（ ）的组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。
[1分]
、
跟随者战略
、
差异化战略
、
防御者战略
、
成本领先战略
答案：
11、【
单选题
】
企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合，这种弹性福利计划属于（ ）。
[1分]
、
标准福利计划
、
核心福利计划
、
附加福利计划
、
混合匹配福利计划
答案：
12、【
单选题
】
劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（ ）。
[1分]
答案：
13、【
单选题
】
下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（ ）。
[1分]
、
只有B－S＞C时，培训与开发才会提高组织的利润
、
培训与开发是一种开支或一项员工福利
、
培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
、
管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
答案：
14、【
单选题
】
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为（ ）个月。
[1分]
答案：
15、【
单选题
】
关于工伤保险费的缴纳，下列表述有误的是（ ）。
[1分]
、
工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率
、
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积
、
职工不缴纳工伤保险
、
《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费
答案：
16、【
单选题
】
路径——目标理论认为领导者的主要任务是（ ）。
[1分]
、
团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
、
领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质
、
关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效
、
帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
答案：
17、【
单选题
】
下列选项中不属于通用的工作分析方法的是（ ）。
[1分]
、
访谈法
、
文献分析法
、
关键事件法
、
工作日志法
答案：
18、【
单选题
】
下列不属于系统的绩效考核方法的是（ ）。
[1分]
、
目标管理法
、
平衡计分卡法
、
标杆超越法
、
关键事件法
答案：
19、【
单选题
】
当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是（ ）。
[1分]
、
富有弹性的
、
单位弹性的
、
无弹性的
、
缺乏弹性的
答案：
20、【
单选题
】
战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（ ）。
[1分]
、
稳定战略
、
收缩战略
、
成长战略
、
创新战略
答案：
21、【
单选题
】
在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为 （ ），从而上大学的可能性更（ ）。
[1分]
答案：
22、【
单选题
】
美国著名经济学家加利?贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的（ ）。
[1分]
、
货币和物质收入
、
投资回报
、
未来导向性
、
资本贴现率
答案：
23、【
单选题
】
工伤保险的原则不包括（ ）。
[1分]
、
损害补偿原则
、
无过失责任原则
、
强制的原则
、
预防、补偿和康复相结合的原则
答案：
24、【
单选题
】
下列关于需要的概念表述正确的是（ ）。
[1分]
、
人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿
、
对食物、水、空气等的物质需要
、
对归属、爱等的社会需要
、
当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要
答案：
25、【
单选题
】
组织的横向结构指的是组织结构中的（ ）。
[1分]
、
部门结构
、
层次结构
、
职能结构
、
职权结构
答案：
26、【
单选题
】
按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。
[1分]
、
变革推动者
、
战略伙伴
、
管理专家
、
员工激励者
答案：
27、【
单选题
】
战略性人力资源管理的研究开始于（ ）。
[1分]
、
20世纪70年代初期
、
20世纪70年代中期
、
20世纪80年代初期
、
20世纪80年代中期
答案：
28、【
单选题
】
下列工作设计方法特别适合于扁平化和网络化组织结构的是（ ）。
[1分]
、
自主性工作团队
、
工作丰富化
、
工作生活质量
、
工作扩大化
答案：
29、【
单选题
】
质量监督小组是一种常见的（ ）模式。
[1分]
、
绩效薪金
、
行为矫正
、
参与管理
、
目标管理
答案：
30、【
单选题
】
在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前（ ）日请求延期开庭。
[1分]
答案：
31、【
单选题
】
可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是（ ）。
[1分]
、
保险销售员
、
专业软件销售员
、
食品销售员
、
服装销售员
答案：
32、【
单选题
】
某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是（ ）。
[1分]
、
将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留
、
尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去
、
依照新的薪酬体系降低其原有薪酬
、
辞退该员工
答案：
33、【
单选题
】
《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
[1分]
答案：
34、【
单选题
】
组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的（ ）。
[1分]
答案：
35、【
单选题
】
行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出（ ）的复议决定。
[1分]
答案：
36、【
单选题
】
生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由（ ）提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。
[1分]
、
用人单位
、
所在社区
、
社会保险经办机构
、
国家或社会
答案：
37、【
单选题
】
劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（ ）个工作日内完成。
[1分]
答案：
38、【
单选题
】
通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。这种组织形式称为（ ）。
[1分]
、
矩阵组织形式
、
无边界组织形式
、
虚拟组织形式
、
团队结构形式
答案：
39、【
单选题
】
差异化战略的核心是（ ）。
[1分]
、
不断开拓新市场
、
细分市场
、
独特的产品与服务
、
标准化
答案：
40、【
单选题
】
具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（ ）。
[1分]
、
技术／职能能力型
、
管理能力型
、
自主独立型
、
创造型
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
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