1、【
单选题
】
对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（ ）。
[1分]
、
追求效率最大化、成本最小化
、
要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
、
将企业的经营业绩与员工收入挂钩
、
企业与员工共担风险，共享收益
答案：
2、【
单选题
】
（ ）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
[1分]
、
国家
、
用人单位
、
劳动者及家庭
、
社会保险经办机构
答案：
3、【
单选题
】
在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与现实型差异最大的是（ ）。
[1分]
答案：
4、【
单选题
】
企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可从成本中列支。
[1分]
答案：
5、【
单选题
】
在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越 （ ），则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越（ ）。
[1分]
答案：
6、【
单选题
】
目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满（ ）周岁，女工人年满（ ）
周岁。
[1分]
、
60，50
、
60，55
、
55，45
、
50，45
答案：
7、【
单选题
】
工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。
[1分]
、
确定企业战略
、
为人员招聘提供信息
、
支持绩效标准的建立
、
为薪酬设计提供重要信息
答案：
8、【
单选题
】
关于ERG理论，下列说法正确的是（ ）。
[1分]
、
各种需要可以同时具有激励作用
、
该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类
、
如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低
、
该理论提出的三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要
答案：
9、【
单选题
】
马尔科夫分析方法的基本思想是（ ）。
[1分]
、
找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
、
发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
、
在转移率一定时，确定各类人员的未来分布
、
周期越长，推测未来人员变动越准确
答案：
10、【
单选题
】
劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起（ ）日内，认为符合受理条件的，应予以受理。
[1分]
答案：
11、【
单选题
】
设计薪酬结构时采取的方法不包括（ ）。
[1分]
、
恒定差异比率法
、
恒定绝对级差法
、
变动级差法
、
相对级差法
答案：
12、【
单选题
】
假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（ ）关系。
[1分]
答案：
13、【
单选题
】
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（ ）个月内照发工资，从第（ ）个月起停发工资。
[1分]
、
3, 4
、
4, 5
、
5, 6
、
6, 7
答案：
14、【
单选题
】
管理层次与管理幅度两者存在（ ）的数量关系。
[1分]
、
正比
、
反比
、
无比例
、
既可以正比，也可反比
答案：
15、【
单选题
】
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
[1分]
答案：
16、【
单选题
】
从争议的性质上看，劳动争议属于（ ）。
[1分]
、
行政争议
、
民事争议
、
法律争议
、
劳动权利争议
答案：
17、【
单选题
】
用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
[1分]
答案：
18、【
单选题
】
组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（ ）。
[1分]
、
确定目的和目标
、
确定关键性的作用因素
、
确定组织的主要优势和劣势
、
确立并说明经营活动的使命
答案：
19、【
单选题
】
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。
[1分]
、
对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
、
对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
、
在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
、
评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
答案：
20、【
单选题
】
劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（ ）。
[1分]
答案：
21、【
单选题
】
（ ）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。
[1分]
答案：
22、【
单选题
】
下列特征和方法属于交易型领导者的是（ ）。
[1分]
、
个性化关怀
、
一致性的奖励
、
魅力
、
激励
答案：
23、【
单选题
】
根据社会模型，管理者一旦做出了错误的决策，他可能存在信息加工错误。产生这种现象的原因可能是（ ）。
[1分]
、
项目的特点
、
心理决定因素
、
社会压力
、
组织决定因素
答案：
24、【
单选题
】
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。
[1分]
、
主观判断法和德尔菲法
、
比率分析法
、
回归分析法
、
时间序列分析法
答案：
25、【
单选题
】
下列不属于劳动争议当事人权利的是（ ）。
[1分]
、
在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
、
当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明
、
有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
、
应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
、
劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
答案：
26、【
单选题
】
下列不属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（ ）。
[1分]
、
记过
、
行政拘留
、
吊销执照
、
责令停止
、
查封
答案：
27、【
单选题
】
绩效管理在人力资源管理中的作用包括（ ）。
[1分]
、
有助于组织内部的沟通
、
有助于促进员工的自我发展
、
有助于管理者成本的节约
、
帮助组织更有效地实行员工开发
答案：
28、【
单选题
】
下列对组织设计的基本内容描述错误的是（ ）。
[1分]
、
组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计
、
组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计
、
组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计
、
古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计
答案：
29、【
单选题
】
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（ ）
[1分]
、
现值法
、
贴现法
、
外部收益率法
、
内部收益率法
答案：
30、【
单选题
】
对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动，适用的工作方法是（ ）。
[1分]
、
观察法
、
工作实践法
、
访谈法
、
因素比较法
答案：
31、【
单选题
】
生育保险制度是指国家通过（ ）立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。
[1分]
、
社会保障
、
社会福利
、
社会保险
、
社会优抚
答案：
32、【
单选题
】
下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是（ ）。
[1分]
、
优化工作流程
、
人力资源规划
、
工作评价
、
员工职业生涯规划
答案：
33、【
单选题
】
组织设计的主体工作是（ ）。
[1分]
、
职能设计
、
管理规范的设计
、
联系方式的设计
、
组织结构的框架设计
答案：
34、【
单选题
】
经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（ ）。
[1分]
、
正规的在职培训
、
正规的学徒计划
、
非正式的在职培训
、
非在职培训
答案：
35、【
单选题
】
下列属于劳动争议范围的是（ ）。
[1分]
、
家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
、
劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
、
劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议
、
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
答案：
36、【
单选题
】
关于工作设计原理中的人际关系理论描述不正确的是（ ）。
[1分]
、
工人是“社会人”而不是“经济人”
、
核心是必须处理好人、机矛盾
、
企业中存在着非正式组织
、
新的领导能力在于提高工人的满意度
答案：
37、【
单选题
】
质量圈属于组织发展方法中的（ ）。
[1分]
、
结构技术和人文技术的混合体
、
现代组织发展方法
、
人文技术
、
结构技术
答案：
38、【
单选题
】
劳动争议仲裁委员会成员不包括（ ）。
[1分]
、
劳动行政部门代表
、
工会代表
、
企业方面代表
、
人民法院
答案：
39、【
单选题
】
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（ ）。
[1分]
、
①③⑥④⑤②
、
③①⑥④⑤②
、
③①④⑥⑤②
、
③①⑥⑤④②
答案：
40、【
单选题
】
下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（ ）。
[1分]
、
选择适度的风险
、
喜欢能够得到及时的反馈
、
有较强的责任感
、
乐于帮助下属完成业绩
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
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