1、【
单选题
】
某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（ ）。
[1分]
、
增加3%
、
减少3~40
、
增加1.2%
、
减少1.2%
答案：
2、【
单选题
】
灰心丧气的工人效应体现了（ ）特点。
[1分]
、
劳动力需求的经济周期
、
劳动力需求的生命周期
、
劳动力供给的经济周期
、
劳动力供给的生命周期
答案：
3、【
单选题
】
如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%o，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。
[1分]
、
总互补关系
、
总替代关系
、
互补关系
、
替代关系
答案：
4、【
单选题
】
某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态，且在未来几年中，软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化，但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场，这种情况可能导致该地区软件开发人员（ ）。
[1分]
、
工资率有所下降，就业量会有所上升
、
工资率会有所上升，就业量会有所下降
、
工资率和就业量均上升
、
工资率和就业量均下降
答案：
5、【
单选题
】
关于最低工资立法的经济学分析，正确的是（ ）。
[1分]
、
最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降
、
最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入
、
最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去：厂作
、
最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平
答案：
6、【
单选题
】
小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年—F来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的（ ）是7.5万元。
[1分]
、
上大学的成本
、
不上大学的成本
、
上大学的机会成本
、
上大学的心理成本
答案：
7、【
单选题
】
企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于（ ）。
[1分]
、
雇用合同的不明确性
、
劳动力供给短缺
、
企业无法监督员工的工作过程
、
企业期望每一位员工都能获得较高的工资
答案：
8、【
单选题
】
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。
[1分]
、
效率工资
、
晋升竞赛
、
内部劳动力市场
、
在职培训
答案：
9、【
单选题
】
我国《劳动法》规定，禁止安排（ ）从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
[1分]
、
女职32
、
农村劳动者
、
传染病病原携带者
、
在我国就业的外国人
答案：
10、【
单选题
】
用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起30日内，到当地公共就业服务机构为劳动者办理（ ）手续。
[1分]
、
社会保险关系转移
、
就业登记
、
聘用
、
劳动合同备案
答案：
11、【
单选题
】
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（ ）的有关规定。
[1分]
、
用人单位注册地
、
劳动合同履行地
、
用人单位指定地
、
工资标准较低地
答案：
12、【
单选题
】
用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适
当的（ ）。
[1分]
、
应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
、
用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
、
有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
、
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
答案：
13、【
单选题
】
从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（ ）小时。
[1分]
答案：
14、【
单选题
】
因（ ）发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
[1分]
、
签订集体合同
、
履行集体合同
、
终止集体合同
、
中止集体合同
答案：
15、【
单选题
】
根据《劳动争议调解仲裁法入属于仲裁时效中断情形的是（ ）。
[1分]
、
一方当事人向仲裁委员会申请支付令
、
因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
、
一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
、
限制民事行为能力Yi-：~者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
答案：
16、【
单选题
】
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（ ），向其按月支付报酬。
[1分]
、
全国社会平均工资标准
、
所在地人民政府规定的最低工资标准
、
劳动者要求的标准
、
所在地在岗职工平均工资
答案：
17、【
单选题
】
用人单位招用人员时，除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由（ ）责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
[1分]
、
卫生行政部门
、
工商行政部门
、
公安行政部门
、
劳动行政部门
答案：
18、【
单选题
】
目前，国家规定的企业职工月计薪天数是（ ）天。
[1分]
、
20.83
、
20.92
、
21.5
、
21.75
答案：
19、【
单选题
】
用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自（ ）起计算。
[1分]
、
违法行为发生之日
、
违法行为终了之日
、
劳动者举报之日
、
立案之日
答案：
20、【
单选题
】
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的（ ）。
[1分]
、
40%
、
60%
、
80~/6
、
100%
答案：
21、【
多选题
】
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（ ）。
[2,0.5分]
、
未被满足的需要是行为的主要激励源
、
获得基本满足的需要具有强的激励作用
、
基本需要主要靠内部条件满足；高级需要主要靠外在条件满足
、
管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
、
组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
答案：
22、【
多选题
】
小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（ ）。
[2,0.5分]
、
横向比较
、
纵向比较
、
组织内自我比较
、
组织外自我比较
、
组织外他比
答案：
23、【
多选题
】
关于组织设计的说法，正确的是（ ）。
[2,0.5分]
、
组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式
、
只对组织结构进行的设计称为动态设计
、
同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计
、
古典的组织设计理论是静态的
、
现代的组织设计理论是动态的
答案：
24、【
多选题
】
关于职业生涯管理的说法，正确的是（ ）。
[2,0.5分]
、
职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
、
组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
、
积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
、
只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
、
职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
答案：
25、【
多选题
】
关于组织文化结构的说法，正确的是（ ）。
[2,0.5分]
、
物质层是组织文化的外在表现
、
物质层制约和规范了制度层及精神层的建设
、
没有严格的规章制度，组织文化就无从谈起
、
精神层是形成物质层及制度层的思想基础
、
组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准
答案：
26、【
多选题
】
按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（ ）。
[2,0.5分]
、
非常丰富，很容易得到
、
不能被其他类型的物质资源所替代
、
可以为企业创造价值
、
是稀有的或独特的
、
很容易被竞争对手模仿
答案：
27、【
多选题
】
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。
[2,0.5分]
、
组织管理的变革
、
员工考勤
、
特殊能力的开发
、
，行政管理
、
组织绩效
答案：
28、【
多选题
】
人力资源规划的主要目标是（ ）。
[2,0.5分]
、
理顺工作流程上—下游环节之间的关系，提高工作效率
、
运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
、
确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
、
防止人员配置过剩或不足
、
对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
答案：
29、【
多选题
】
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（ ）。
[2,0.5分]
、
延长工作时间
、
提前退休
、
努力降低现有员工的离职率
、
永久性裁员
、
提高现有员工的工作效率
答案：
30、【
多选题
】
通用的工作分析方法包括（ ）。
[2,0.5分]
、
工作日志法
、
观察法
、
能力要求法
、
标杆超越法
、
主题专家会议法
答案：
31、【
多选题
】
与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（ ）。
[2,0.5分]
、
更关注当期业绩而非长远发展
、
更倾向于基于员工特征的绩效考核
、
更注重管理者和员工的沟通
、
更重视个人、团队和公司目标的密切结合
、
更强调企业的长远发展
答案：
32、【
多选题
】
相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（ ）。
[2,0.5分]
、
可以保持固定薪酬成本的稳定
、
可以及时对员工进行激励
、
相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利
、
可以保持企业各等级薪酬范围的固定
、
有利于员工基本薪酬的增加
答案：
33、【
多选题
】
股票期权计划的局限性在于（ ）。
[2,0.5分]
、
只适用于成长性较好的上市公司
、
需要依托规范而有生气的股票市场
、
容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
、
所有的经营者都必须购买企业的股票
、
难以准确衡量企业真实的经营状况
答案：
34、【
多选题
】
家庭生产理论认为（ ）。
[2,0.5分]
、
一个家庭的可利用时间有三种用途，即市场工作、闲暇和家庭生产
、
家务劳动不属于生产劳动
、
夫妻双方的劳动力供给决策是相互独立的
、
家庭产品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种方式
、
比较优势原理对于家庭成员的时间用途决策具有指导意义
答案：
35、【
多选题
】
根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若（ ），则劳动力需求的自身工资弹性越高。
[2,0.5分]
、
最终产品的需求价格弹性越大
、
其他要素对劳动力的替代越困难
、
其他生产要素的供给弹性越大
、
劳动力成本在总成本中所占的比重越小
、
工资水平越高
答案：
36、【
多选题
】
关于在职培训的说法，正确的是（ ）
[2,0.5分]
、
大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
、
在职培训是一种人力资本投资
、
在职培训的成本应当全部由企业承担
、
在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
、
在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
答案：
37、【
多选题
】
我国《劳动合同法》规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册除包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、用工起始时间、劳动合同期限外，还包括（ ）等内容。
[2,0.5分]
、
户籍地址及现住址
、
联系方式
、
劳动报酬
、
社会保险
、
用工形式
答案：
38、【
多选题
】
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，（ ）认为伤残情况发生变化的可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
[2,0.5分]
、
工会组织
、
工伤职工直系亲属
、
工伤职工所在单位
、
劳动行政部门
、
工伤保险经办机构
答案：
39、【
多选题
】
劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（ ）。
[2,0.5分]
、
应当向被派遣劳动者收取管理费
、
向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
、
只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
、
支付加班费、绩效奖金
、
连续用工的，实行正常的工资调整机制
答案：
40、【
多选题
】
用人单位对（ ）不服，不能申请行政复议。
[2,0.5分]
、
人民法院作出的行政判决
、
劳动争议仲裁委员会作出的调解协议
、
劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论
、
社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数
、
劳动行政部门工伤认定决定
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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