1、【
单选题
】
关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是（ ）。
[1分]
、
内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感
、
外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬
、
追求高社会地位属于内源性动机
、
谋求多拿奖金属于外源性动机
答案：
2、【
单选题
】
关于成就需要的说法，错误的是（ ）。
[1分]
、
成就需要是指个体追求优越感的驱动力
、
成就需要高的人倾向选择适度的风险
、
成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识
、
一般来说，成就需要高的人工作绩效较低
答案：
3、【
单选题
】
关于目标管理的说法，错误的是（ ）。
[1分]
、
目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量
的目标
、
实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标
、
目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
、
目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
答案：
4、【
单选题
】
关于魅力型领导理论的说法，错误的是（ ）。
[1分]
、
魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
、
当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化
、
魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格
、
魅力型领导者也具有非道德特征
答案：
5、【
单选题
】
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（ ）。
[1分]
、
上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
、
上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
、
上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
、
上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
答案：
6、【
单选题
】
关于领导一成员交换理论的说法，正确的是（ ）。
[1分]
、
领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
、
领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
、
在工作中， “圈外人”要比“圈里人”绩效更高
、
领导一成员交换的过程是单向的
答案：
7、【
单选题
】
关于管理方格理论的说法，错误的是（ ）。
[1分]
、
管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格
、
管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”
、
“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导
、
高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导
答案：
8、【
单选题
】
在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（ ）。
[1分]
、
知识技能
、
技术技能
、
概念技能
、
人际技能
答案：
9、【
单选题
】
组织的横向结构指的是（ ）
[1分]
、
职能结构
、
层次结构
、
部门结构
、
职权结构
答案：
10、【
单选题
】
员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织（ ）的指标。
[1分]
、
专业化程度
、
规范化程度
、
制度化程度
、
职业化程度
答案：
11、【
单选题
】
行政层级式组织形式在（ ）环境中最为有效。
[1分]
、
简单/静态
、
复杂/静态
、
简单/动态
、
复杂/动态
答案：
12、【
单选题
】
重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（ ）组织文化。
[1分]
、
学院型
、
棒球队型
、
俱乐部型
、
堡垒型
答案：
13、【
单选题
】
解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨增强组织竞争优势的途径与规律的理论是（ ）。
[1分]
、
双因素理论
、
战略管理理论
、
路径一目标理论
、
权变理论
答案：
14、【
单选题
】
根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是（ ）。
[1分]
、
业务联盟和日常工作战术家
、
文化管理者
、
战略变革设计者
、
可信赖的行动家
答案：
15、【
单选题
】
某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排工作，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是（ ）。
[1分]
、
该企业缺乏人力资源规划
、
该企业没有进行组织结构的更新
、
该企业没有员工培训与发展计划
、
该企业绩效考核结果与激励机制脱节
答案：
16、【
单选题
】
组织通过（ ），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。
[1分]
、
晋升规划
、
配备规划
、
职业规划
、
继任规划
答案：
17、【
单选题
】
当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（ ）。
[1分]
、
主观判断法
、
比率分析法
、
时间序列分析法
、
回归分析法
答案：
18、【
单选题
】
在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。
[1分]
、
速度慢，员工受伤害的程度低
、
速度慢，员工受伤害的程度高
、
速度快，员工受伤害的程度低
、
速度快，员工受伤害的程度高
答案：
19、【
单选题
】
在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为（ ）。
[1分]
、
人力资源不足
、
人力资源供需平衡
、
人力资源过剩
、
人力资源结构性失衡
答案：
20、【
单选题
】
根据（ ）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。
[1分]
、
工效学原
、
人际关系理论
、
科学管理原
、
工作特征模型理论
答案：
21、【
单选题
】
工作丰富化对（ ）员工的激励作用较小。
[1分]
、
年轻的
、
有工作导向型文化倾向的
、
不将生存和安全作为首要需求的
、
从事低水平工作的
答案：
22、【
单选题
】
根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是（ ）。
[1分]
、
人格特质
、
动机/需要
、
社会角色
、
知识、技能
答案：
23、【
单选题
】
以概念及其关系的方式储存和积累下来的经验系统称为（ ）。
[1分]
答案：
24、【
单选题
】
与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（ ）。
[1分]
、
能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
、
易于测出应聘者的实际操作能力
、
一次测试能够出题较多，题目较为全面
、
成绩评定较为客观
答案：
25、【
单选题
】
某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做？”这种面试称为（ ）。
[1分]
、
行为事件面谈
、
情景面试
、
智力测验
、
评价中心
答案：
26、【
单选题
】
对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（ ）。
[1分]
、
内容效度
、
构想效度
、
效标关联效度
、
预测效度
答案：
27、【
单选题
】
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。
[1分]
、
绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊
、
绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
、
绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
、
绩效面谈中应避免对立和冲突
答案：
28、【
单选题
】
为了适应组织的（ ），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。
[1分]
、
差异化战略
、
防御者战略
、
规模化战略
、
成本领先战略
答案：
29、【
单选题
】
有效的绩效管理的特征是（ ）。
[1分]
、
可扩充性
、
抽象性
、
可接受性
、
经济性
答案：
30、【
单选题
】
为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是（ ）。
[1分]
、
在面谈结束时，归纳并确认谈话内容
、
尽量避免同时对两件以上的事情发问
、
多提一些开放性的问题，引发员工思考
、
尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议
答案：
31、【
单选题
】
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（ ）。
[1分]
、
工作分析的有效性
、
工作研究的有效性
、
需求诊断的有效性
、
招聘的有效性
答案：
32、【
单选题
】
职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（ ）。
[1分]
、
恒定绝对级差法
、
变动差异比率法
、
变动级差法
、
恒定差异比率法
答案：
33、【
单选题
】
一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（ ）。
[1分]
答案：
34、【
单选题
】
下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是（ ）。
[1分]
、
单一固定数量年薪
、
基薪+津贴+养老金计划
、
基薪+津贴+风险收入+养老金计划
、
基薪+佣金+奖金
答案：
35、【
单选题
】
关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。
[1分]
、
实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂
、
团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
、
团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
、
团队奖励计划可促进员工的全面发展
答案：
36、【
单选题
】
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（ ）。
[1分]
、
问卷调查法
、
自我评价的态度量表
、
面谈
、
控制实验法
答案：
37、【
单选题
】
根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（ ）。
[1分]
、
对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
、
对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
、
对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
、
对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
答案：
38、【
单选题
】
冒险精神是（ ）职业生涯锚的一个非常明显的特征。
[1分]
、
管理能力型
、
安全稳定型
、
自主独立型
、
创造型
答案：
39、【
单选题
】
工资率的上升导致（ ）增加。
[1分]
、
非劳动收3
、
闲暇的机会成本
、
劳动力需求
、
劳动力供给
答案：
40、【
单选题
】
工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（ ）。
[1分]
、
劳动力供给时间减少
、
劳动力供给时间增加
、
劳动力供给人数减少
、
劳动力供给人数增加
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
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