1、【
单选题
】
根据我国现行的欠业统计标准，下列陈述正确的是（ ）。
[1分]
、
刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业
、
没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者
、
只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业
、
60周岁以上，有劳动能力，并正在寻找工作的人员
答案：
2、【
单选题
】
下列关于同工同酬的说法，正确的是（ ）。
[1分]
、
同工同酬是指世界各国的劳动者应当获得相同的实际工资
、
同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬
、
同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬
、
同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现
答案：
3、【
单选题
】
下列关于以员工行为为导向的考核方法的陈述，错误的是（ ）。
[1分]
、
可以细分为主观评价和客观评价两种类型
、
用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
、
主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法
、
客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
答案：
4、【
单选题
】
下列关于绩效考核方法的选择，错误的是（ ）。
[1分]
、
不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法
、
稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法
、
员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法
、
员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
答案：
5、【
单选题
】
下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是（ ）。
[1分]
、
当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加
、
当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少
、
当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响
、
当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应
答案：
6、【
单选题
】
下列关于工资差别的说法，错误的是（ ）。
[1分]
、
技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异l而形成的王资差别
、
在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别
、
补偿性工资差别是因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的
、
劳动者通常不仅关心工资水平，同时也关心工资差别
答案：
7、【
单选题
】
下列关于绩效考核指标的说法，正确的是（ ）。
[1分]
、
制定考核指标时应避免一线员丁的参与
、
不同性质的工作应设置不同的指标
、
应全部用结果而不用行为作为考核指标
、
考核指标的权重应由员工自己设定
答案：
8、【
单选题
】
下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（ ）。
[1分]
、
薪酬调查可以解决薪酬的由内部公平性问题
、
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
、
薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
、
薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
答案：
9、【
单选题
】
向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（ ）。
[1分]
、
基础知识教育
、
价值观及企业文化塑造
、
操作技能培训与开发
、
专业知识培训
答案：
10、【
单选题
】
劳动者应当履行的义务包括()。
[1分]
、
接受职业技能培训
、
提请劳动争议处理
、
获得劳动安全卫生保护
、
执行劳动安全卫生规程
答案：
11、【
单选题
】
下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是（ ）。
[1分]
、
可以在短时间内收集到大量所需的信息资料
、
不影响被调查人员的正常工作
、
对问卷编制的技术要求不高，易操作
、
问卷的旧收率通常偏低
答案：
12、【
单选题
】
当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（ ）。
[1分]
、
从高校招聘
、
职业介绍机构介绍
、
内部人员推荐
、
人力资源数据库搜索
答案：
13、【
单选题
】
劳动者获得的（ ）收入不属于工资范围。
[1分]
答案：
14、【
单选题
】
劳动法的核心和灵魂是（ ）。
[1分]
、
公平
、
公正
、
劳动法的基本内容
、
劳动法的基本原则
答案：
15、【
单选题
】
作为一种工作态度指标，（ ）指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
[1分]
、
工作满意度
、
工作投入度
、
组织承诺
、
离职倾向
答案：
16、【
单选题
】
在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这种妨碍沟通的因素称为（ ）。
[1分]
、
选择性知觉
、
语言理解力
、
情绪因索
、
过滤作用
答案：
17、【
单选题
】
由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。
[1分]
、
经济性裁员
、
政策性裁员
、
优化性裁员
、
结构性裁员
答案：
18、【
单选题
】
下列关于小道消息的说法，错误的是（ ）。
[1分]
、
小道消息有助于管理者了解员工的工作状况
、
小道消息对团体都是有害的
、
管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情
、
小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息
答案：
19、【
单选题
】
进行职位薪酬体系设计时，在明确了企业基本现状及战略目标之后，首先应进行的是（ ）
[1分]
、
薪酬调在
、
工作分析及工作评价
、
人力资源规划
、
薪酬结构设计
答案：
20、【
单选题
】
使用平衡汁分卡法避行绩效考评存在的劣势在于（ ）。
[1分]
、
平衡计分卡法实施的成本很高
、
平衡计分卡法没有从企业的战略层次考虑问题
、
平衡计分卡法未能将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑
、
平衡计分卡法会造成财务指标一统天下的局面
答案：
21、【
单选题
】
在个人劳动力供给曲线上，当工资率超过某一水平后，就会出现随着工资率的上涨，劳动力的供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的（ ）。
[1分]
、
规模效应大于替代效应
、
替代效应大于规模效应
、
替代效应大于收入效应
、
收入效应大于替代效应
答案：
22、【
单选题
】
我国劳动法的适用范围不包括（ ）
[1分]
、
中华人民共和国境内的国有企业
、
国家公务员
、
中华人民共和国境内的外商投资企业
、
与国家机炎建立劳动关系的劳动者
答案：
23、【
单选题
】
下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是（ ）。
[1分]
、
团体凝聚力越大，个体越容易从众
、
团体观点的一致性越高，个体就越容易从众
、
团体规模越大，个体越容易从众
、
团体对个体从众的影响与团体的大小有关
答案：
24、【
单选题
】
企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的（ ），免征个人所得税。
[1分]
、
生活补助
、
经济补偿金
、
一次性补偿收入
、
一次性安置费收入
答案：
25、【
单选题
】
下列关于效率工资的说法，错误的是（ ）。
[1分]
、
只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的
、
在存在内部劳动力市场的隋况下，企业更有可能实施效率工资
、
实施效率工资容易导致员工产生不公平感
、
效率工资有助于降低员工的离职率
答案：
26、【
单选题
】
下列关予绩效的说法，正确的是（ ）。
[1分]
、
绩效是组织对个人的一种承诺
、
绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
、
个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
、
绩教是员工个人承担的一种责任，与他人无关
答案：
27、【
单选题
】
由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为（ ）。
[1分]
、
摩擦性失业
、
结构性失业
、
季节性失业
、
周期性失业
答案：
28、【
单选题
】
下列关于自我价值定向理论的陈述，错误的是（ ）。
[1分]
、
一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持
、
一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多
、
自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己
、
当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
答案：
29、【
单选题
】
企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列疗法中最合适的是（ ）。
[1分]
、
媒体广告
、
内部人推荐
、
委托猎头公司寻找
、
校园招聘
答案：
30、【
单选题
】
不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是（ ）。
[1分]
、
采用稳定战略
、
需要巨大变革
、
时间和经费有限
、
外部环境稳定
答案：
31、【
单选题
】
自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（ ），无须向劳动者支付经济补偿。
[1分]
、
解除劳动合同
、
终止劳动关系
、
解除劳务合同
、
终止劳务关系
答案：
32、【
单选题
】
下列不属于员工服务计划的是（ ）。
[1分]
、
雇员援助计划
、
家庭援助计划
、
家庭生活安排计划
、
住房援助计划
答案：
33、【
单选题
】
县级以卜地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（ ）的规定。
[1分]
、
无固定期限劳动合同
、
口头劳动合吲
、
固定期限劳动合同
、
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案：
34、【
单选题
】
在绩效监控与辅导环节，管理者需要（ ）。
[1分]
、
就绩效考核结果与员工进行交流
、
参照绩效计划书对员工进行等级评定
、
进行奖金的分配与职务的调整
、
根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
答案：
35、【
单选题
】
未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（ ）。
[1分]
答案：
36、【
单选题
】
现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的（ ）。
[1分]
答案：
37、【
单选题
】
下列关于员工援助计划的陈述，正确的是（ ）。
[1分]
、
员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称
、
外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本
、
员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划
、
内部和外部员工援助计划要分别使用
答案：
38、【
单选题
】
劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以()通知用人单位。
[1分]
、
口头协议形式
、
协商形式
、
书面形式
、
合同形式
答案：
39、【
单选题
】
根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（ ）足额提取职工教育培训经费。
[1分]
、
4．5%
、
3．5%
、
2．5%
、
1．5%
答案：
40、【
单选题
】
下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。
[1分]
、
培训与开发教师是受训队伍的领队与教练
、
培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验
、
培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员
、
培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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