1、【
单选题
】
根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是（ ）。
[1分]
、
按照人格特质归类
、
按照国别归类
、
将自己归于人类
、
按照性别归类
答案：
2、【
单选题
】
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，（ ）。
[1分]
、
适用国家有关规定
、
适用集体合同规定
、
实行同工同酬
、
适用企业规章制度
答案：
3、【
单选题
】
劳动合同期限1举以上不满3年的，试用期不得超过（ ）。
[1分]
答案：
4、【
单选题
】
下列关于试用期的陈述，错误的是（ ）。
[1分]
、
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解而约定的不超过6个月的考察期
、
同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期
、
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
、
用人单位在试用期内解除劳动关系需提前3日通知劳动者
答案：
5、【
单选题
】
下列关于人力资源的生产性与消费性的陈述，错误的是（ ）。
[1分]
、
生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件
、
消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
、
消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益
、
消费性能够保障人力资源的维持和发展
答案：
6、【
单选题
】
市列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的陈述，错误的是（ ）。
[1分]
、
工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
、
工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
、
工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系
、
组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关
答案：
7、【
单选题
】
熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的（ ）间的工资差别。
[1分]
答案：
8、【
单选题
】
一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（ ）。
[1分]
、
情感承诺
、
继续承诺
、
规范承诺
、
经济承诺
答案：
9、【
单选题
】
劳动者在试用期内提前（ ）天通知用人单位，可以解除劳动合同。
[1分]
答案：
10、【
单选题
】
员工工作不满引起的最极端的后果是（ ）。
[1分]
、
怠工
、
组织公民行为
、
暴力行为
、
离职
答案：
11、【
单选题
】
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（ ）。
[1分]
、
时间一动作分析法
、
工作公告法
、
过程分析法
、
时间流逝数据法
答案：
12、【
单选题
】
劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的（ ）。
[1分]
、
渊源
、
适用范围
、
适用条件
、
适用要求
答案：
13、【
单选题
】
下列关于排序法的陈述，错误的是（ ）。
[1分]
、
排序法的最大优势是操作简单，成本低廉
、
简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序
、
排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果
、
很难提供详细具体的绩效评估结果
答案：
14、【
单选题
】
对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（ ）。
[1分]
、
数学能力
、
记忆力
、
推理能力
、
演绎能力
答案：
15、【
单选题
】
下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。
[1分]
、
德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策
、
使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名
、
德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突
、
德尔菲于技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
答案：
16、【
单选题
】
在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（ ）。
[1分]
、
招聘成本
、
招聘时间
、
应聘比率
、
录用比率
答案：
17、【
单选题
】
下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（ ）。
[1分]
、
单位应缴纳的即本养老保险费和基本医疗保险费
、
非全日制劳动者工作稳定性
、
非全日制劳动者劳动条件和劳动强度
、
非全日制劳动者平均月工作时间
答案：
18、【
单选题
】
在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。
[1分]
、
职业承诺
、
规范承诺
、
继续承诺
、
情感承诺
答案：
19、【
单选题
】
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（ ）。
[1分]
答案：
20、【
单选题
】
下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是（ ）。
[1分]
、
处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
、
人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化
、
当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
、
个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
答案：
21、【
多选题
】
标杆超越法的优缺点表现在（ ）。
[2,0.5分]
、
有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能．
、
容易使企业陷入模仿标杆企业的旋涡
、
可以促进企业经营者激励机制的完善
、
促进企业形成自身的特色
、
有导致自身经营决策失误的风险
答案：
22、【
多选题
】
下列关于培训与开发的陈述，正确的是()。
[2,0.5分]
、
培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能，以及应具备的王作态度
、
开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标
、
培训与开发的目标很明确，就是为了使员工能够胜任当前的本职工作一
、
培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节
、
培训与开发是人力资源管理的一个核心要素
答案：
23、【
多选题
】
用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（ ）。
[2,0.5分]
、
民族
、
用工形式
、
数量
、
性别
、
工资报酬待遇
答案：
24、【
多选题
】
影响一个国家的劳动力供给总量的因素包括（ ）。
[2,0.5分]
、
人口规模
、
人口构成
、
人口性别比例
、
每位劳动者的劳动力供给意愿
、
工作周和节假日的长短
答案：
25、【
多选题
】
人格特质理论的两个重要假设是（ ）。
[2,0.5分]
、
人格特质会在长期内发生变化
、
人格特质在时间上相对稳定
、
人格特质在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式
、
人格特质在空间上相对稳定
、
人格特质受到文化环境的重要影响
答案：
26、【
多选题
】
下列关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。
[2,0.5分]
、
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持
、
在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
、
在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持
、
在竞业限制期限内，劳动者清求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
、
劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持
答案：
27、【
多选题
】
工作满意度的特点包括（ ）。
[2,0.5分]
、
整体性，即工作满意度可被看作是一种整体的态度
、
稳定性，即满漂度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性
、
工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快
、
多维性，即工怍满意度可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度
、
生活满意度是工作满意度的一个组成部分
答案：
28、【
多选题
】
下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。
[2,0.5分]
、
由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持
、
员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法
、
同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效
、
外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性
、
让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
答案：
29、【
多选题
】
在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要包括（ ）。
[2,0.5分]
、
由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员
、
国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格汪书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人
、
持有《外国人难中华人民共和国从事海上石油作业准许证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员
、
经文化部批准持有《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人
、
依据《医疗机掏管理条例实施细则》取得卫生技术人员资格的外国人
答案：
30、【
多选题
】
在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是（ ）。
[2,0.5分]
、
工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降
、
工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降
、
工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升
、
工资率上升必然导致劳动力需求量上升
、
工资率上升必然导致劳动力需求量下降
答案：
31、【
多选题
】
用人单位额外支付劳动者l个月工资后可以解除劳动合同的情形有（ ）。
[2,0.5分]
、
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
、
劳动者开始享受基本养老保险待遇
、
劳动者达到法定退休年龄
、
劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
、
劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
答案：
32、【
多选题
】
团体沟通的作用有（ ）。
[2,0.5分]
、
控制
、
激励
、
角色表征
、
情绪控制
、
情感表达
答案：
33、【
多选题
】
与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（ ）。
[2,0.5分]
、
因实施社会保险制度而发生的社会关系
、
因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系
、
因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
、
因职工损害企业利益而发生的社会关系．
、
因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
答案：
34、【
多选题
】
奖惩的原则包括（ ）。
[2,0.5分]
、
奖惩公开
、
奖惩及时
、
奖惩分明
、
奖惩有据
、
奖惩有效
答案：
35、【
多选题
】
下列关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（ ）。
[2,0.5分]
、
人事管理产生于20世纪初期
、
人力资源管理认为劳动者被动适应生产
、
人事管理职能具有较强的系统性、战略性
、
人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
、
人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
答案：
36、【
多选题
】
艾森克用实验心理学的方法研究人格，将人格划分为（ ）等维度。
[2,0.5分]
、
抑郁
、
乐群
、
外倾
、
敏感
、
神经质
答案：
37、【
多选题
】
下列关于人力资源的陈述，正确的是（ ）。
[2,0.5分]
、
与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源
、
人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
、
人力资源是一种以人为载体的资源
、
人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
、
人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性
答案：
38、【
多选题
】
下列关于用人单位与劳动者订立无同定期限劳动合同的说法，正确的是（ ）。
[2,0.5分]
、
用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满l0年的劳动者订立无固定期限劳动合同
、
劳动者在用人单位连续工作满l0年并提出订立无固定期限劳动合间，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
、
用人单位自用工之日起满l个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
、
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
、
劳动者提出订立无同定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无同定期限劳动合同
答案：
39、【
多选题
】
建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（ ）。
[2,0.5分]
、
促使组织吸纳到优秀的人力资源
、
有效控制招聘成本
、
有利于组织对外宣传
、
优化组织内部的薪酬结构
、
提高组织的留用比率
答案：
40、【
多选题
】
当劳动者违反培训服务期约定时，计算违约金所涉及的培训费用包括（ ）。
[2,0.5分]
、
用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用
、
用人单位为了对劳动者进行管理制度培训而支付的有凭证的培训费用
、
培训期问的差旅费用
、
因培训产生的用于该劳动者的直接费用
、
因培训产生的用于该劳动者的直接及问接费用
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
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