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2013年初级经济师《人力资源管理专业》深度预测试卷(3)
1、【 多选题 】
在与这家公司签约之前，小李对该公司完全监控式的工作环境不满，因而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场（　　）的特征。 [2,0.5分]
、 交易的延续性
、 交易条件的复杂性
、 交易对象的难以衡量性
、 劳动力出售者的地位不利性
答案：
2、【 多选题 】
小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现，这属于()劳动力市场。 [2,0.5分]
、 优等
、 次等
、 外部
、 内部
答案：
3、【 多选题 】
两年以后，由于产品市场十分景气，小李的T资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为（　　）。 [2,0.5分]
、 工资率上升对劳动力供给产生的收入效应
、 工资率上升对劳动力需求产生的替代效应
、 工资率上升对劳动力需求产生的收入效应
、 工资率上升对劳动力供给产生的替代效应
答案：
4、【 多选题 】
工作五年之后，小李的工资又有了大幅度上升，他觉得经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游，而不是加班，他的这种情况在劳动力供给曲线上呈现出（　　）。 [2,0.5分]
、 自左下方向右上方倾斜的形状
、 由右下方向左上方倾斜的形状
、 向后弯曲
、 向前弯曲
答案：
5、【 多选题 】
与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（　　）。 [2,0.5分]
、 容易被塑造与培养
、 具有丰富的社会经验
、 具有熟练的岗位技能
、 较为稳重和可靠
答案：
6、【 多选题 】
在前两次校园招聘中，C公司人力资源部的问题是（　　）。 [2,0.5分]
、 面试管理不成功
、 没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理
、 没有对招聘时间进行管理
、 没有选择招聘渠道
答案：
7、【 多选题 】
为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部的正确做法是()。 [2,0.5分]
、 建立详细的应聘人员信息库
、 分析影响大学生报到的因素
、 减少发放录取通知书的比例
、 缩短面试与发放录用通知的时间间隔
答案：
8、【 多选题 】
在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是（　　）。 [2,0.5分]
、 无须征求用人部门主管意见，由人力资源部直接作如现场录用决策
、 将所有招聘与录用资料存档，以备查询
、 尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
、 关注那些被拒绝的应聘者的情况
答案：
9、【 多选题 】
该企业采用的绩效考核方法为（　　）。 [2,0.5分]
、 配对比较法
、 强制分布法
、 排序法
、 不良事故评估法
答案：
10、【 多选题 】
下列关于这种绩效考核方法的陈述，正确的是（　　）。 [2,0.5分]
、 其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
、 评价结果更为客观且具有良好的反馈功能
、 当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平
、 可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
答案：
11、【 多选题 】
从考核的导向来看，这种方法是以员工的（　　）为导向的。 [2,0.5分]
、 态度
、 特征
、 工作行为
、 发展
答案：
12、【 多选题 】
如果要改进该企业的绩效考核的有效性，可供使用的绩效考核方法有（　　）。 [2,0.5分]
、 目标管理法
、 不良事故评估法
、 文献分析法
、 行为锚定法
答案：
13、【 多选题 】
在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除（　　）之后，不得低于当地最低工资标准。 [2,0.5分]
、 社会保险费和住房公积金
、 加班费、夜班津贴
、 伙食补贴
、 年终奖金
答案：
14、【 多选题 】
下列关于老马是否提供了正常劳动的说法，正确的是（　　）。 [2,0.5分]
、 如果老马因探亲按规定休假，应当视为提供了正常劳动
、 如果老马因父亲去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动
、 如果老马因岳母去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动
、 如果老马患病治疗期间休假，应当视为提供了正常劳动
答案：
15、【 多选题 】
如果老马到劳动保障监察部门投诉，（　　）将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。 [2,0.5分]
、 地方人民政府
、 人民法院
、 劳动保障行政部门
、 劳动保障监察部门
答案：
16、【 多选题 】
如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额（　　）的标准向老马加付赔偿金。 [2,0.5分]
、 0．5倍以上1倍以下
、 1倍以上2倍以下
、 1．5倍以上2倍以下
、 2倍以上3倍以下
答案：
17、【 多选题 】
该方案巾的薪酬体系属于（　　）。 [2,0.5分]
、 绩效薪酬体系
、 职位薪酬体系
、 技能薪酬体系
、 能力薪酬体系
答案：
18、【 多选题 】
该方案中，对核心业务骨干人员采取的薪酬水平策略是（　　）。 [2,0.5分]
、 市场跟随策略
、 基于成本的策略
、 市场领先策略
、 市场滞后策略
答案：
19、【 多选题 】
该方案中的职位评价方法是（　　）。 [2,0.5分]
、 要素计点法
、 排序法
、 分类法
、 因素比较法
答案：
20、【 多选题 】
作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是（　　）。 [2,0.5分]
、 使生产部门员工的团队凝聚力增强
、 降低员工的福利成本
、 降低生产部门对优秀员工的需求
、 促进生产部门提高生产率
答案：
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