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2014高级人力资源管理师考前冲刺试卷多选题
1、【 多选题 】
下列公司中，采用产品独特性竞争策略的是( )。 [1分]
、 Y公司对新产品的研发投入了大量经费
、 A公司采用直销的营销模式削减了大量销售费用
、 P公司通过改进工艺流程，使产品的质量取得明显改进
、 原材料采用低价替代品，使生产成本下降13%，产品价格下降10%
、 经过不懈努力，W公司的产品连续三年获得行业协会颁发的最佳质量奖
答案：
2、【 多选题 】
现代管理理论包括( )。 [1分]
、 社会系统理论
、 决策理论
、 系统管理理论
、 古典管理理论
、 科学管理理论
答案：
3、【 多选题 】
沙盘推演测评法可以考察被试的( )。 [1分]
、 人际沟通能力
、 开拓创新能力
、 独立思考能力
、 综合分析能力
、 团队合作能力
答案：
4、【 多选题 】
对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于( )。 [1分]
、 客观判断求职者
、 了解求职者概括化思维水平
、 判断求职者近年来工作稳定性
、 预测求职者未来工作绩效
、 明确了解求职者职业发展状况
答案：
5、【 多选题 】
根据思维发散的主要方向，发散思维主要包括( )。 [1分]
、 逆向思维
、 横向思维
、 集中思维
、 求同思维
、 颠倒思维
答案：
6、【 多选题 】
企业培训开发职能部门的设置模式包括( )。 [1分]
、 学院模式
、 客户模式
、 矩阵模式
、 企业办学模式
、 虚拟培训组织
答案：
7、【 多选题 】
关于关键绩效指标，说法正确的有( )。 [1分]
、 指标必须明确、具体
、 指标应可量化、可衡量
、 指标要有挑战性，但要高而可攀
、 关键绩效指标应有时限要求
、 确定关键绩效指标时必须有成本要求
答案：
8、【 多选题 】
绩效考评的结果可作为( )的依据。 [1分]
、 成本控制
、 培训开发
、 薪酬与奖惩
、 工作分析
、 员工流动和晋升
答案：
9、【 多选题 】
企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包括( )。 [1分]
、 财务制度比较健全
、 岗位权责划分科学合理
、 战略目标能层层分解
、 企业内部信息沟通平台较完备
、 财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系
答案：
10、【 多选题 】
属于长期激励工资制度的是( )。 [1分]
、 超额绩效奖金
、 股票期权
、 员工持股计划
、 期股制度
、 经营者年薪制
答案：
11、【 多选题 】
从企业的角度看，薪酬制度应当达到( )的要求。 [1分]
、 提高企业的经济效益
、 有助于员工团结协作
、 发挥员工的劳动潜能
、 提高员工的生活水平
、 吸引高效合格劳动力
答案：
12、【 多选题 】
属于非货币收益的是( )。 [1分]
、 表扬和嘉奖
、 职业安全
、 培训和学习
、 工作条件的改善
、 工作带来的自我满足感
答案：
13、【 多选题 】
只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同
的情形有( )。 [1分]
、 劳动者在该用人单位连续工作满10年的
、 劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的
、 劳动者试用期已满，且达到录用条件要求
、 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
、 国企改制重新订立劳动合同，劳动者距法定退休年龄不足10年的
答案：
14、【 多选题 】
劳动争议处理制度中的调解是解决劳动争议的一个独立程序，其基本特点包括( )。 [1分]
、 群众性
、 约束性
、 平等性
、 自治性
、 非强制性
答案：
1
共1页，共14个题库
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