2014高级人力资源管理师考前冲刺试卷多选题-在线考试系统

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2014高级人力资源管理师考前冲刺试卷多选题

1、【多选题】
下列公司中，采用产品独特性竞争策略的是( )。 [1分]

、 Y公司对新产品的研发投入了大量经费

、 A公司采用直销的营销模式削减了大量销售费用

、 P公司通过改进工艺流程，使产品的质量取得明显改进

、原材料采用低价替代品，使生产成本下降13%，产品价格下降10%

、经过不懈努力，W公司的产品连续三年获得行业协会颁发的最佳质量奖

答案：

2、【多选题】
现代管理理论包括( )。 [1分]

、社会系统理论

、决策理论

、系统管理理论

、古典管理理论

、科学管理理论

答案：

3、【多选题】
沙盘推演测评法可以考察被试的( )。 [1分]

、人际沟通能力

、开拓创新能力

、独立思考能力

、综合分析能力

、团队合作能力

答案：

4、【多选题】
对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于( )。 [1分]

、客观判断求职者

、了解求职者概括化思维水平

、判断求职者近年来工作稳定性

、预测求职者未来工作绩效

、明确了解求职者职业发展状况

答案：

5、【多选题】
根据思维发散的主要方向，发散思维主要包括( )。 [1分]

、逆向思维

、横向思维

、集中思维

、求同思维

、颠倒思维

答案：

6、【多选题】
企业培训开发职能部门的设置模式包括( )。 [1分]

、学院模式

、客户模式

、矩阵模式

、企业办学模式

、虚拟培训组织

答案：

7、【多选题】
关于关键绩效指标，说法正确的有( )。 [1分]

、指标必须明确、具体

、指标应可量化、可衡量

、指标要有挑战性，但要高而可攀

、关键绩效指标应有时限要求

、确定关键绩效指标时必须有成本要求

答案：

8、【多选题】
绩效考评的结果可作为( )的依据。 [1分]

、成本控制

、培训开发

、薪酬与奖惩

、工作分析

、员工流动和晋升

答案：

9、【多选题】
企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包括( )。 [1分]

、财务制度比较健全

、岗位权责划分科学合理

、战略目标能层层分解

、企业内部信息沟通平台较完备

、财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系

答案：

10、【多选题】
属于长期激励工资制度的是( )。 [1分]

、超额绩效奖金

、股票期权

、员工持股计划

、期股制度

、经营者年薪制

答案：

11、【多选题】
从企业的角度看，薪酬制度应当达到( )的要求。 [1分]

、提高企业的经济效益

、有助于员工团结协作

、发挥员工的劳动潜能

、提高员工的生活水平

、吸引高效合格劳动力

答案：

12、【多选题】
属于非货币收益的是( )。 [1分]

、表扬和嘉奖

、职业安全

、培训和学习

、工作条件的改善

、工作带来的自我满足感

答案：

13、【多选题】
只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同
的情形有( )。 [1分]

、劳动者在该用人单位连续工作满10年的

、劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的

、劳动者试用期已满，且达到录用条件要求

、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

、国企改制重新订立劳动合同，劳动者距法定退休年龄不足10年的

答案：

14、【多选题】
劳动争议处理制度中的调解是解决劳动争议的一个独立程序，其基本特点包括( )。 [1分]

、群众性

、约束性

、平等性

、自治性

、非强制性

答案：

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