高级人力资源管理师练习题：第4章第1节-在线考试系统

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高级人力资源管理师练习题：第4章第1节

1、【多选题】
绩效管理系统的功能有（）。 [1分]

、战略导向

、过程监测

、问题诊断

、进度控制

、人员激励

答案：

2、【多选题】
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（）。 [1分]

、绩效考评

、绩效评估

、绩效管理与培训

、薪酬

、年度先进评选

答案：

3、【多选题】
从平衡计分卡的角度进行KPI设计和指标分解，内容包括（） [1分]

、战略地图

、任务分工矩阵

、目标分解鱼骨图

、确定关键绩效指标的原则

、关键绩效指标的内容与分解

答案：

4、【多选题】
国有企业的绩效管理可根据业务进行组织分工，分为（）。 [1分]

、党委

、工会

、纪检

、生产

、经营

答案：

5、【多选题】
绩效管理诊断问卷的内容包括（）。 [1分]

、基本信息

、问卷说明

、主体部分

、意见征询

、总结评估

答案：

6、【多选题】
360度考评模式内容包括（ [1分]

、上级对我

、自己对我

、客户对我

、同事对我

、下属对我

答案：

7、【多选题】
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（）。 [1分]

、工作分析是绩效指标设定的基础

、工作中的行动指南与行为规范

、绩效管理为员工培训提供了依据

、绩效管理为人员配置提供了依据

、绩效管理是薪酬调整的依据

答案：

8、【多选题】
培训员工实施阶段主要是（）。 [1分]

、选择培训员工

、选择培训方法

、选择培训学习方式

、选择培训场地

、选择员工的需求

答案：

9、【多选题】
用石川图可以从（）等方面来分析出现质量问题的原因。 [1分]

、管理

、人

、方法

、物资

、机械

答案：

10、【多选题】
根据指标的类别不同，可以把考评方式分为（）。 [1分]

、上级考评

、考核

、评议

、 360度考评

、 NNI考评

答案：

11、【多选题】
确定关键绩效指标的SMART原则包括（）。 [1分]

、明确性原则

、可测性原则

、可达成原则

、相关性

、时限性原则

答案：

12、【多选题】
目标管理的步骤也不尽相同，一般可分为（）。 [1分]

、建立目标体系

、系统实施

、组织实施

、考评结果

、新的循环

答案：

13、【多选题】
员工培训需求分析有（）层次。 [1分]

、战略

、战术

、组织

、群体

、个人

答案：

14、【多选题】
一个完整的KPI包括指标的（）及考评周期等内容。 [1分]

、编号、名称、定义

、设定目的、责任人

、数据来源

、计算方法

、计分方式

答案：

15、【多选题】
绩效考评的程序包指，（）等。 [1分]

、确定考评指标、考评者和被考评者

、确定考评的方式和方法

、确定考评的时间

、进行考评

、计算考评的成绩

答案：

16、【多选题】
企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在（）等方面。 [1分]

、人员规划、人事调整

、员工激励、培训开发

、员工流动

、兑现薪酬

、劳动关系的调整

答案：

17、【多选题】
工作态度考评的项目包括（）等。 [1分]

、积极性

、主动性

、工作热忱

、责任感

、纪律性

答案：

18、【多选题】
绩效管理系统设计的具体步骤是（）。 [1分]

、前期准备工作

、指标体系设计

、绩效管理运作体系设计

、绩效考评结果反馈体系设计

、制定绩效管理制度

答案：

19、【多选题】
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的（）的依据。 [1分]

、薪酬

、奖惩

、晋升

、降级

、惩罚

答案：

20、【多选题】
绩效管理诊断的具体内容包括（）。 [1分]

、对管理制度的诊断

、对绩效管理体系的诊断

、对绩效考评指标体系的诊断

、对考评全面全过程的诊断

、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断

答案：

21、【多选题】
按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为（） [1分]

、年度

、半年度

、季度

、月度

、周期

答案：

22、【多选题】
绩效管理调查问卷的内容包括（ -）。 [1分]

、基本信息

、问卷说明

、主体部分

、意见征询

、整理、反馈

答案：

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