1、【
单选题
】
除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。
[1分]
、
自学、讲授和讨论
、
自学、观察和实践
、
讲授、讨论和案例分析
、
案例分析和实践
答案：
2、【
单选题
】
凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（ ）。
[1分]
、
子系统理论
、
人力资源管理系统论
、
人力资本理论
、
资源基础理论
答案：
3、【
单选题
】
某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法，对现有方
式提出质疑。努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题，可定义为（ ）。
[1分]
、
有创造力
、
有创新能力
、
有进取能力
、
有独到的见解
答案：
4、【
单选题
】
胜任特征模型的建立可以对企业从起点（ ）到过程，乃至最终成果进行全方位的监控。以促进企业营销绩效的全面提高。
[1分]
、
能力素质
、
潜质与潜力
、
态度行为
、
工作表现
答案：
5、【
单选题
】
关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（ ）。
[1分]
、
提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
、
劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
、
订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
、
提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：
6、【
单选题
】
对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（ ）。
[1分]
、
保留工资理论
、
劳动力成本理论
、
岗位竞争理论
、
边际工资理论
答案：
7、【
单选题
】
（ ）为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。
[1分]
、
工作岗位说明书
、
企业战略、企业文化
、
企业的人力资源政策
、
考评表格的设计
答案：
8、【
单选题
】
ESOP的主要形式有两种：一种是非杠杆化的ESOP,另一种是（ ）。
[1分]
、
银行借款
、
公司股票
、
银行担保
、
公司担保
答案：
9、【
单选题
】
在现场培训中，（ ）不适用于职能管理人员的培训方式是。
[1分]
、
工作轮换法
、
工作指导法
、
特别人物法
、
个别指导法
答案：
10、【
单选题
】
心理测试的主要特点不包括（ ）。
[1分]
答案：
11、【
单选题
】
脱产培训不适合用于（ ）。
[1分]
、
培养企业紧缺人员
、
全员培训
、
为企业未来培养高层次技术人才
、
为了引进新设备选送员工进修
答案：
12、【
单选题
】
（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
[1分]
、
制度规划
、
组织规划
、
费用规划
、
战略规划
答案：
13、【
多选题
】
研讨法的实施要点包括（ ）。
[1分]
、
指导教师制订讨论计划，准备讨论资料
、
对受训人员的要求
、
对研讨题目和内容的要求
、
对指导教师的要求
、
对培训机构的要求
答案：
14、【
多选题
】
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（ ）。
[1分]
、
可以引导工作分析的价值导向
、
可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷
、
这使得工作分析更为具体，更有目标性
、
工作分析注重工作的组成要素
、
用行为来定义相应的工作岗位职责
答案：
15、【
多选题
】
劳动争议的解决机制包括（ ）。
[1分]
、
自力救济
、
社会救济
、
公力救济
、
社会救济与公力救济
、
法律救济
答案：
16、【
多选题
】
战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（ ）。
[1分]
、
提升员工职业生活质量
、
注重员工的劳动安全卫生和身体健康
、
保证公平公正
、
支撑企业日常经营生产
、
关注生产
答案：
17、【
多选题
】
根据培训的组织形式，员工培训可分为（ ）。
[1分]
、
自学
、
正规学校
、
短训班
、
现场培训
、
非正规大学
答案：
18、【
多选题
】
职业生涯委员会一般由（ ）组成。
[1分]
、
企业最高领导者
、
人力资源管理部门的负责人
、
职业指导顾问
、
部分高级管理人员
、
组织外部专家
答案：
19、【
多选题
】
根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳下列哪些保险费用?（ ）
[1分]
、
养老保险费
、
工伤保险费
、
失业保险费
、
生育保险费
、
医疗保险费
答案：
20、【
多选题
】
企业应当着重从（ ）方面入手提供福利。
[1分]
、
了解国家立法
、
开展福利调查
、
作好企业的福利规划与分析
、
对企业的财务状况进行分析
、
了解集体谈判对于员工福利的影响
答案：
21、【
多选题
】
常规型职业人格类型的人格特征包括（ ）。
[1分]
、
遵守规则
、
自我抑制
、
缺乏想象力
、
持续稳定
、
回避创造性活动
答案：
22、【
多选题
】
态度考评的重点是（ ）等。
[1分]
、
工作的认真度、责任度
、
工作的努力程度
、
是否有干劲、有热情
、
是否忠于职守
、
是否服从命令
答案：
23、【
多选题
】
在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（ ）。
[1分]
、
简单的将面试成绩作为筛选依据
、
招聘人员无法胜任面谈工作
、
夸大企业和岗位的优点
、
面试内容不确定
、
滥用压力式面试
答案：
24、【
多选题
】
背景调查内容应以（ ）为原则。
[1分]
答案：
25、【
多选题
】
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（ ）的依据。
[1分]
答案：
26、【
多选题
】
福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（ ）。
[1分]
、
年终分享利润以股票形式发放
、
美国的员工持股计划(ESOP)
、
按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权
、
向员工提供购买企业股票的权限和优惠
、
储蓄换取购买股票的权利
答案：
27、【
多选题
】
企业集团人力资本管理的内容包括（ ）。
[1分]
、
人力资本的战略管理
、
人力资本的获得与配置
、
人力资本的价值计量
、
人力资本激励与约束机制
、
人力资本绩效评价
答案：
28、【
多选题
】
企业使命包括（ ）等具体内容。
[1分]
、
企业生存发展条件
、
企业生存发展的目的
、
企业宗旨
、
管理哲学
、
经营管理理念
答案：
29、【
多选题
】
个性具有的基本特征包括（ ）。
[1分]
、
独特性
、
一致性
、
稳定性
、
特征性
、
个人特性
答案：
30、【
多选题
】
制订招聘规划时内部环境变化主要是指（ ）。
[1分]
、
人力资源管理政策的变化
、
人力资源计划的变化
、
组织战略变化
、
内部员工动态的变化
、
内部员工流动状况的变化
答案：
31、【
多选题
】
控制与评估阶段主要包括（ ）方面的工作。
[1分]
、
建立控制系统
、
监控效益
、
评估偏差
、
控制偏差
、
纠正偏差
答案：
32、【
多选题
】
事故所处阶段一般分为（ ）。
[1分]
、
事故的潜伏期
、
慢性危险期
、
事故发生前兆期
、
事故爆发期
、
事故消解期
答案：
33、【
多选题
】
沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（ ）。
[1分]
、
企业初始状态
、
企业运行条件
、
市场预测情况
、
企业内外部竞争环境
、
银行借贷情况
答案：
34、【
多选题
】
经济性裁员的条件主要有（ ）。
[1分]
、
用人单位濒临破产进行法定整顿期间
、
用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员
、
用人单位产品结构调整期间
、
用人单位外迁期间
、
用人单位产品滞销期间
答案：
35、【
多选题
】
制定《劳动合同法》的好处包括（ ）.
[1分]
、
是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要
、
是强化劳动立法的需要
、
是完善我国劳动法律制度的需要
、
是为劳动者工作生活提供保障的需要
、
是保障《劳动法》落实到劳动者的需要
答案：
36、【
多选题
】
年度培训计划制订的基本步骤包括（ ）。
[1分]
、
前期准备
、
培训调查与分析
、
年度培训计划主体内容的确定
、
年度培训计划客体内容的确定
、
年度培训计划的审批以及开展
答案：
37、【
多选题
】
员工激励措施中个人因素包括（ ）。
[1分]
、
个人目标设置
、
个体发展
、
自我实现
、
帮助他人的意愿
、
基本工资
答案：
38、【
多选题
】
劳动力市场主要从（ ）方面对招聘产生作用。
[1分]
、
市场资源发生变化
、
产品、服务市场发生变化
、
市场的供求关系
、
竞争对手的分析
、
市场的地域环境
答案：
39、【
多选题
】
通过沙盘推演。可以考察被试的（ ）。
[1分]
、
决策与计划能力
、
统计与预测能力
、
分析与沟通能力
、
解决问题能力
、
团队合作能力
答案：
40、【
多选题
】
形态分析法的具体步骤包括（ ）。
[1分]
、
明确问题
、
要素分析
、
形态分析
、
方案综合和选择
、
信息反馈
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
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